不管你在哪里上班，请记住这个字！ 第一则： 工作不养闲人，团队不养懒人。 第二则： 入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。 第三则： 没有哪个行业的钱是好赚的。 第 ...
1）成为上司的得力助手。了解上司的脾气，帮助上司发挥其专业水准；2）承认与上司的地位差别和能力差距，这不会让你颜面丢尽；3）在细节问题上让上司满意。错事时，不找借口，不推卸责任，勇于承担责任，让自己 ...
以前搬家的时候，父母舍不得扔掉那些衣物，虽然以后一般都用不到，但他们宁可让这些无用的东西占据着几万一平米的空间——因为以前穷过。 长辈吃饭的时候，明明已经吃得差不多够了，却不舍得剩下，硬是尽量光盘 ...
1）和下属持续沟通：尊重他们，以开放的心态去倾听学习并与他们分享你制定的愿景；2）保持谦逊态度：表达对员工的认可，寻求反馈，勇于承担责任，了解自己的不足，为你的管理团队制定绩效标准；3）勤于学习：向 ...
【职场人如何经营自己？】1）盘点现状：对目前工作和收入的满意程度，上升空间等；2）制定目标；忠于内心，你到底想要什么？3）选择路径：列出过去半年自己的所有业绩，评估怎么做才切合实际？4）记录进步：别忘 ...
你对别人百般好 百依百顺，无所不依 你觉得不能违背他的意愿 所以你就算是委屈了自己 也要讨好他 于是他把你的好当成理所当然 他随心所欲 你任劳任怨 所以你得到了什么？ ...
【GE领导力培养的4个措施】1）内部培养“接班人”策略。重要岗位必须实施“接班人计划”；2）岗位轮换和导师制度。每两年轮换一次，并为表现出色的人配备导师；3）完善的培训体系和巨额投入。克劳顿管理学院有一 ...
向＂四马＂公司学习：1、马化腾-腾讯，拥有最大的用户群，高人效，高项目成功率；2、马云-阿里巴巴，旗下淘宝、天猫、支付宝，创造一万亿产业链；3、马蔚华招商银行，高效，一流服务，信用卡业务全国市占率第一 ...
【提高员工满意度的3条途径】1）公平公正：内部公平公正，不能因人之间的关系而影响到管理的决策；2）率先垂范：管理者在执行企业的制度、流程、标准方面要自己先做到再去要求员工；3）奖罚分明：管理过程就是一 ...
【聚焦-公司成功运营核心】1、聚焦客户，为特定客户服务；2、聚焦产品，只做自己最擅长产品，一定要让客户感觉惊艳；3、聚焦关键流程，与客户有关流程必须做精做透；4、聚焦关键人才，找到精英，薪酬和激励政策 ...
1. 从今以后，别再过你应该过的人生，去过你想过的人生吧！ ——梭罗 2. 精神健康的人，总是努力地工作及爱人，只要能做到这两件事，其它的事就没有什么困难。 ——弗洛伊德 3. 书籍是横渡时间大海的航 ...
【做好绩效考核的4条建议】1）依据岗位设计考核指标，而不是所有岗位都用一样的指标；2）考核结果客观真实。不为量化而量化，不可只关注考核的结果，而不重视过程；让考核人对考核结果负责；3）考核的质量和数量 ...
如果领导样样都比下属清楚、明白，下属就一定不清楚、不明白。因为下属知道有靠山，凡是拿不定主意的时候，一定先请示，这样总不会错。久而久之，下属往往都不愿意拿主意。反之，有些领导不善于做下属从事的工作 ...
1）主动报告工作进度；2）对上司询问清晰作答；3）没太多借口；4）不拖延、不健忘；5）接受任务无怨言，有问题及时反馈；6）主动找出问题，并能提出改建建议和意见或者解决方案；7）和同事温和相处；8）不犯重复 ...
管理者对于需要批评的一类人，出于改造和团结的目的，批评也得讲求办法，不能粗暴，不能由自己的性子而定。 下面介绍一些批评的方法： （1）请教式批评 生活中有个例子。有一个人在一处禁捕的水库 ...
让工作变10十种方法：① 问清楚工作目标，② 适度拒绝，③ 排定工作顺序，向老板报告工作状况，④ 报告简明概要，⑤ 善用PPT，⑥ 有效过滤email，⑦ 写email要精简，⑧ 已经没有沟通空间，就不要浪费时间，⑨ 只 ...
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