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  • 你想辞职?回答完这6个问题再说吧!

    如果你正在考虑辞职,那么在手头没有新工作邀请的情况下,切记最好不要这么做。不管你对自己当前的工作有多么不满意或这份工作多么不适合你,你或许都需要钱或稳定。并且,多项研究表明,你失业的时间越长,被雇 ...

  • 中层领导力的3个层次

    1)个人领导力—阳光心态:要想领导别人,首先得领导自己。内心是一团火,才能释放出光和热;2)团队领导力——情商和影响力,能够引领其他成员,就会形成团队;3)组织领导力——以组织的价值观为本。团队有动 ...

  • 教你识别恶意离职的20个征兆

    恶意离职,虽无准确定义,但有公认标准。凡是违反了劳动合同条款及已告知的用人单位规定、影响了用人单位的工作秩序、损坏了用人单位的形象、侵害了用人单位的利益、甚至泄露了用人单位商业秘密的离职行为,均属 ...

  • 为什么太会做事的人,反而当不了领导?

    本文来源 商周.com  作者:洪雪珍   年后到台中一游,顺道探视3年不见的朋友Rex,发现他整个人神清气爽,一问才知道果真有喜事,年前他被拔擢高升至协理级。在这么大的企业,42岁升上协理,算是搭直升机了, ...

  • 这么看员工辞职

    这么看员工辞职,员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对 ...

  • 你“冒着生命危险”上班,不是去混日子!

    作者 | 魏渐 来源:未见(ID:weseer) 刚来深圳那一年,住在梅林关附近,楼下就是公交站,每天七点零五分,我都会准时出现在包子 铺旁边的站台排队等车。 通常,我会买上两个馒头,边啃边等;要是哪天起得晚, ...

  • 没有天生的好下属,人才是用出来的!

    一些管理者高才智高学历,创造力也极强,但工作效率却令人失望。其实,对于一个高效的管理者而言,自身才能是其次,懂得用人所长才是关键。管理者要记住一点,没有“天生”的好下属,优秀的下属是“用”出来的。 ...

  • 观察一个人 六戚四隐 八观六验

    内则用“六戚四隐”,外则用“八观六验”。——《吕氏春秋》 解读:对于怎样观察一个人真实的内心,《吕氏春秋》中提出了“六戚四隐”和“八观六验”。 “六戚四隐”是告诉我们通过侧面了解一个人的方法。“六戚 ...

  • 薛宝钗做人的三条箴言

    文/红楼梦赏析 薛宝钗通古达今、非常博学。《红楼梦》第42回,惜春奉命要画荣国府行乐图,很为难。宝钗不慌不忙道出了画画儿的奥秘,其中几句我认为最为关键:“该多该少,分主分宾;该添的要添,该减的要减;该 ...

  • 人类现有的所有工作中,70%的核心能力是相通的

    人类现有的所有工作中,70%的核心能力是相通的 会计、HR和市场推广之间的知识差异度很大,几乎都要全新学习,但是这三种工作所需的核心能力却至少有70%以上的重叠: 1、读懂对方需求的能力2、针对对方需求快速设 ...

  • 好工作有什么显而易见的标志吗?

    好工作有什么显而易见的标志吗? 行业、公司、主管,听起来都很难选。人心隔肚皮,职场小鲜肉总是困惑于看不清老油条的真面目,有没有什么简单可执行的识别方法,让那些值得奉献的好工作脱颖而出? 好工作标志一 ...

  • 职场“七档”:你是几档老司机?

    古人用“奴、徒、工、匠、师、家、圣”七个层次来演绎人生道路,当今也不例外。 作者:叶彬(ID:bingoye1001) 一、奴:非自愿工作,需要别人监督鞭策 大道理: 奴性不是天生的,它是暴力恐吓、利益诱惑和思想 ...

  • 工作对你来说,到底有何意义?你真的清楚?

    转眼间,从学校步入职场已经16年,回顾这16年,看到许多自己的荒唐、无知、彷徨与天真。同时,再看看那些即将从校园毕业的准社会新鲜人们,或许同样对未来的工作有着相似感受。只是我们相隔十多年的差距,彼此已 ...

  • 员工无能,错在领导,送给所有管理者!

    员工绩效差,领导不要抱怨员工的无能,而要检讨自己,通常错在于:   一、错在选错人;   二、错在如何带人;   三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准   四、错在不善于培养员工,没给员工授权锻炼其 ...

  • 一般工龄和连续工龄有啥区别?

    工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄就是职工从事生产、工作的总的工作时间。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情况下,工龄越长,参 ...

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