如果你正在考虑辞职，那么在手头没有新工作邀请的情况下，切记最好不要这么做。不管你对自己当前的工作有多么不满意或这份工作多么不适合你，你或许都需要钱或稳定。并且，多项研究表明，你失业的时间越长，被雇 ...
1）个人领导力—阳光心态：要想领导别人，首先得领导自己。内心是一团火，才能释放出光和热；2）团队领导力——情商和影响力，能够引领其他成员，就会形成团队；3）组织领导力——以组织的价值观为本。团队有动 ...
恶意离职，虽无准确定义，但有公认标准。凡是违反了劳动合同条款及已告知的用人单位规定、影响了用人单位的工作秩序、损坏了用人单位的形象、侵害了用人单位的利益、甚至泄露了用人单位商业秘密的离职行为，均属 ...
本文来源 商周.com 作者：洪雪珍 年后到台中一游，顺道探视3年不见的朋友Rex，发现他整个人神清气爽，一问才知道果真有喜事，年前他被拔擢高升至协理级。在这么大的企业，42岁升上协理，算是搭直升机了， ...
这么看员工辞职，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对 ...
作者 | 魏渐 来源：未见（ID：weseer） 刚来深圳那一年，住在梅林关附近，楼下就是公交站，每天七点零五分，我都会准时出现在包子 铺旁边的站台排队等车。 通常，我会买上两个馒头，边啃边等；要是哪天起得晚， ...
一些管理者高才智高学历，创造力也极强，但工作效率却令人失望。其实，对于一个高效的管理者而言，自身才能是其次，懂得用人所长才是关键。管理者要记住一点，没有“天生”的好下属，优秀的下属是“用”出来的。 ...
内则用“六戚四隐”，外则用“八观六验”。——《吕氏春秋》 解读：对于怎样观察一个人真实的内心，《吕氏春秋》中提出了“六戚四隐”和“八观六验”。 “六戚四隐”是告诉我们通过侧面了解一个人的方法。“六戚 ...
文/红楼梦赏析 薛宝钗通古达今、非常博学。《红楼梦》第42回，惜春奉命要画荣国府行乐图，很为难。宝钗不慌不忙道出了画画儿的奥秘，其中几句我认为最为关键：“该多该少，分主分宾；该添的要添，该减的要减；该 ...
人类现有的所有工作中，70%的核心能力是相通的 会计、HR和市场推广之间的知识差异度很大，几乎都要全新学习，但是这三种工作所需的核心能力却至少有70%以上的重叠： 1、读懂对方需求的能力2、针对对方需求快速设 ...
好工作有什么显而易见的标志吗？ 行业、公司、主管，听起来都很难选。人心隔肚皮，职场小鲜肉总是困惑于看不清老油条的真面目，有没有什么简单可执行的识别方法，让那些值得奉献的好工作脱颖而出？ 好工作标志一 ...
古人用“奴、徒、工、匠、师、家、圣”七个层次来演绎人生道路，当今也不例外。 作者：叶彬（ID：bingoye1001） 一、奴：非自愿工作，需要别人监督鞭策 大道理： 奴性不是天生的，它是暴力恐吓、利益诱惑和思想 ...
转眼间，从学校步入职场已经16年，回顾这16年，看到许多自己的荒唐、无知、彷徨与天真。同时，再看看那些即将从校园毕业的准社会新鲜人们，或许同样对未来的工作有着相似感受。只是我们相隔十多年的差距，彼此已 ...
员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，而要检讨自己，通常错在于： 一、错在选错人; 二、错在如何带人; 三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准 四、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其 ...
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄就是职工从事生产、工作的总的工作时间。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情况下，工龄越长，参 ...
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