我们公司要强化管理，可能要开始实行“末位淘汰”，但是我觉得既然我们签了劳动协议就应该要被保护，而且被排在“末位”不代表就是不符合岗位要求。有谁知道？ ...
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法 ...
暑期里 关注行走社会的大学生 眼下正值暑期，大学生实习话题又热了起来。旨在为大学生暑期寻找见(实)习机会的2014年“展翅计划”广东大学生就业创业能力提升行动培训动员会，近日在广州举行。其发布 ...
每个公司的总经理助理是不同的，有实权的有偏秘书性质的，我就是做总经理助理的，把我的工作内容发上来仅作参考吧。（注：我同时兼做人事总务，总经理是外国人，所以还要给他翻译） 1.总经理茶水 2.总经理参加会 ...
如果首选的侯选人你已会见了三次，并对他在三个不同的地方进行了面试，“三次法则”的下一项内容，就是另外让三个人面试这个人，不能过于依赖自己的判断。要经常听取别人的意见。如果你要聘用这个侯选人，尤 ...
结尾是全文的结束，可以结论又不限于结论，应简明有力，有余音绕梁之感。结尾要结的好，贵在不落俗套，别具一格，而且，语言精练优美，言尽而意止，不拖泥带水，不设置悬念，与前面的分析内容顺畅衔接，有水到渠 ...
口头合同 一般由熟人牵线介绍说定，没有书写成文，一旦发生利益纠纷，因无字据为证，打工者利益必然受损。 简单合同 虽有字据，但内容过简、含义不清，缺少必要的细节约束，出现纠纷难以处 ...
宁电器是南京的龙头企业，也是全国家喻户晓的家电零售连锁巨头。苏宁去年便提出发展目标：赶超沃尔玛。这不是不可能，因为在“人力资源是第一资源”的今天，苏宁人已经在人才培养和储备上奠定了坚实基础。苏宁快 ...
轻重缓急四象限法---按处理顺序划分：先是既紧急又重要的，接着是重要但不紧急的，再到紧急但不重要的，最后才是既不紧急也不重要的
日前，北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。而这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机，其中北京地区平均起薪也仅为3019 ...
（作者：诺姆四达集团华南区顾问总监曾双喜）在职场中经常会出现这样一种情况：新上任的领导是一位年轻的后起之秀，资历较浅，而他的下属则年龄较大，资格老，业绩不错。当他们成为上下级的关系时，问题就产生了 ...
试用期期内，如果想解除劳动合同，如何进行操作才是最合适？ 试用期是企业与员工互相考察的磨合期，一般来说，试用期，是解除劳动合同关系的最佳时期，如何合理有效且没有任何劳动争议的情况下解除劳动关系，是 ...
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