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    <title>999125职场网 - 员工关系管理</title>
    <link>https://www.999125.com/forum-2174-1.html</link>
    <description>Latest 20 threads of 员工关系管理</description>
    <copyright>Copyright(C) 999125职场网</copyright>
    <generator>Discuz! Board by Comsenz Inc.</generator>
    <lastBuildDate>Tue, 03 Nov 2026 09:46:20 +0000</lastBuildDate>
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      <title>999125职场网</title>
      <link>https://www.999125.com/</link>
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    <item>
      <title>员工关系主要做什么？</title>
      <link>https://www.999125.com/thread-153239-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[员工关系是企业人力资源管理的重要组成部分，主要负责协调员工之间、员工与管理者之间的关系，营造和谐的工作环境，并处理与员工相关的各类事务。以下是员工关系的主要工作内容：‌

1. ‌协调与沟通‌
员工关系的核心职责是协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，确 ...]]></description>
      <category>员工关系管理</category>
      <author>巴里阿阿</author>
      <pubDate>Thu, 20 Mar 2025 07:12:53 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>常见员工关系误区</title>
      <link>https://www.999125.com/thread-114818-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[常见员工关系误区

1.员工离职就是背叛公司。实际上员工选择适合的公司是实现整个社会的人力资源优化。
2.员工关系管理就是防止员工流失。实际上员工关系管理内涵很丰富，包括人岗匹配、员工发展、员工激励和沟通等。
3.员工关系管理是HR的事。部门不关心员工， 等发生 ...]]></description>
      <category>员工关系管理</category>
      <author>火山下的小草</author>
      <pubDate>Thu, 01 Aug 2024 03:03:30 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>劳动关系中要知道的N个“期”</title>
      <link>https://www.999125.com/thread-112415-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[1）试用期；
2）劳动合同期；
3）法定医疗期；
4）女职工孕期、产期、哺乳期；
5）服务期；
6）竞业限制期；
7）工伤停工留薪期；
8）工资支付周期；
9）疑似职业病病人诊断或者医学观察期；
10）劳动仲裁时效期；
11）答辩期、举证期；
12）起诉期或申请撤销裁决期。 ...]]></description>
      <category>员工关系管理</category>
      <author>人头马一开好事自然来</author>
      <pubDate>Sun, 28 Jul 2024 17:04:52 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>劳动关系管理必备文书</title>
      <link>https://www.999125.com/thread-112278-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[1入职登记表;
2入职声明书；
3劳动合同；
4合同签收表；
5录用条件确认书/转正确认单；
6职工名册；
7服务期协议；
8保密/竞业限制协议；
9合同变更协议书；
10解除/终止合同通知书/辞职申请书；
11续订合同通知书；
12解除/终止合同证明书；
13离职协议书；
14离职交接 ...]]></description>
      <category>员工关系管理</category>
      <author>梁大进</author>
      <pubDate>Sun, 28 Jul 2024 12:42:42 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同和劳务合同有什么区别</title>
      <link>https://www.999125.com/thread-49530-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[工资已经拖欠了快半年了，就过年前发了5000，前两天问老板要工资都是公司资金紧张过两天再说，这两天直接不理我了，去年劳动合同签到今年3月29号，公司合同在柜子里我打开看了下是劳务合同，但是当时签合同的时候只签了字，上面的东西都没填，我现在看了一下上面也都是 ...]]></description>
      <category>员工关系管理</category>
      <author>雨山</author>
      <pubDate>Sat, 11 Mar 2023 04:21:29 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>先兆流产遭辞退，员工要求恢复劳动关系</title>
      <link>https://www.999125.com/thread-44036-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[因为先兆流产，张小姐休假保胎。可令她意想不到的是，自己因此吃了两次 “大过”而被炒了鱿鱼。劳动仲裁的结果支持了张小姐的 “休假行为”。对此，公司并不服气，将张小姐告上了法庭。日前，长宁区法院审理了这起劳动纠纷案。
    张小姐步入了婚姻殿堂后，有一个爱情 ...]]></description>
      <category>员工关系管理</category>
      <author>侯静</author>
      <pubDate>Sun, 15 Jan 2023 15:05:22 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>女职工产后不上班 劳动关系如何处理</title>
      <link>https://www.999125.com/thread-44022-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[一女职工休产假，届满之后，没有回单位上班。公司的人力资源感觉十分头痛，难以有效处理。
在交流中，问到此员工不回来上班的原因，得知此员工在休产假之前，所任职的项目在其产假期间已经完成，项目组已经解散，所以如果此员工回来上班的话，公司只能将其安排到另外一 ...]]></description>
      <category>员工关系管理</category>
      <author>二零年代的雾</author>
      <pubDate>Sun, 15 Jan 2023 14:24:53 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>员工关系管理到底管什么？</title>
      <link>https://www.999125.com/thread-38876-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[它包含几个层面的含义：

    1.员工关系管理的原则

    1）员工关系管理的前提是为了企业的可持续发展。

    2）员工关系管理的基本要求是合情合理。

    3）员工关系管理的底线要求是合法合规。

    2.员工关系管理的内容

    1）员工纪律管理。包括，制定并维护 ...]]></description>
      <category>员工关系管理</category>
      <author>小毛头</author>
      <pubDate>Thu, 01 Dec 2022 18:36:22 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>员工关系管理到底管什么？</title>
      <link>https://www.999125.com/thread-38873-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[它包含几个层面的含义：

    1.员工关系管理的原则

    1）员工关系管理的前提是为了企业的可持续发展。

    2）员工关系管理的基本要求是合情合理。

    3）员工关系管理的底线要求是合法合规。

    2.员工关系管理的内容

    1）员工纪律管理。包括，制定并维护 ...]]></description>
      <category>员工关系管理</category>
      <author>快樂至丄</author>
      <pubDate>Thu, 01 Dec 2022 18:33:31 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>劳动关系与劳务关系有什么联系？二者的区别是什么？</title>
      <link>https://www.999125.com/thread-33615-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。
还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动 ...]]></description>
      <category>员工关系管理</category>
      <author>灌水制造</author>
      <pubDate>Mon, 14 Nov 2022 10:48:10 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何建立一个正向的员工关系</title>
      <link>https://www.999125.com/thread-31525-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[1、招聘合适的人 2、确保良好的沟通 第一、新员工导向。第二、会议。第三、通过公司的刊物进行。第四、员工反馈。3、公平对待和尊重员工 4、建立员工帮助计划(EAP)。]]></description>
      <category>员工关系管理</category>
      <author>妙依</author>
      <pubDate>Mon, 14 Nov 2022 05:42:53 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>建立和谐双赢员工关系的五个妙招</title>
      <link>https://www.999125.com/thread-31163-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[经过多年的观察和总结，这种单纯通过控制人力资源管理流程来改善企业员工管理的做法只能从技术上提高人力资源工作精确度，却无法从根本上解决企业与员工的对立和从属问题，员工对企业的情感往往比较淡漠，这与企业一厢情愿的期望恰恰相反。
而现代员工关系管理的主要目 ...]]></description>
      <category>员工关系管理</category>
      <author>丁云云</author>
      <pubDate>Mon, 14 Nov 2022 05:34:20 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>员工关系管理到底要做些什么？</title>
      <link>https://www.999125.com/thread-31238-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[员工关系管理很重要的一点是提高员工对企业的满意度
首先觉得应该针对全体员工做一次 员工对企业满意度调查。这样可以发现企业自身存在的问题，有则改之无则加勉。]]></description>
      <category>员工关系管理</category>
      <author>魏世海</author>
      <pubDate>Mon, 14 Nov 2022 05:31:24 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>员工关系从小做起</title>
      <link>https://www.999125.com/thread-31109-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[给员工提供一个星期车位的效果远胜过第一天就让员工通读工作手册

    几乎所有的公司都会为新进员工安排新生训练，然而并非所有的公司都会费心妥善规划。一个缺乏事前规划的新生训练，可能只是让新进员工觉得乏善可陈，但也可能因整个训练过程所呈现出的气氛与当初招募 ...]]></description>
      <category>员工关系管理</category>
      <author>郴州思凡广告传媒</author>
      <pubDate>Mon, 14 Nov 2022 05:13:22 +0000</pubDate>
    </item>
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      <title>做员工关系，HR如何真正做到跟员工“打成一片”？</title>
      <link>https://www.999125.com/thread-28171-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[某公司HR经理抱怨：“员工关系管理太棘手！如果与员工走近了，他就可能‘公私’不分，甚至不把公司制度当回事儿。私下里称兄道弟不说，更要命的是在原则性的问题上，比如在违反制度时却不以为然，认为你不可能处罚他，如果加予处罚，他们会觉得你不够哥们；不处罚又有失 ...]]></description>
      <category>员工关系管理</category>
      <author>鸿福</author>
      <pubDate>Fri, 11 Nov 2022 05:05:31 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>劳资关系十大误区</title>
      <link>https://www.999125.com/thread-25777-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[误区一：试用期可以随时让员工走人

今年5月，广州某科技有限公司因科研开发需要，决定从社会上招收一批技术人员，从事公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层面试，过关斩将，最终被公司聘用。经双方协商，公司与小周等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3 ...]]></description>
      <category>员工关系管理</category>
      <author>水中的倒影</author>
      <pubDate>Mon, 07 Nov 2022 13:29:39 +0000</pubDate>
    </item>
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