虽说立秋已过，但酷暑高温的热情依然不减。受天气闷热的影响，职场人很容易产生烦躁的情绪。为何有这么多职场人逃脱不了“高温情绪”的魔爪？原来除了老天在发威，真正引爆你的“高温情绪”的是这些人和事…… ...
穷+折腾≈ 成功！ 一个团队的创新性，常常就是三五个人的优势互补，有人“忽悠”,有人决策，有人算账，有人落实，这些人性特征的组合统称为团队的执行力，是独立于企业利润之外的价值要素。因为，企业的经营性溢 ...
工作就免不了受挫，每个人的心理承受能力是不一样的，但是如何面对这失败就很有讲究了，下面就介绍几种环节受挫后心情郁闷的方法。 一、倾诉法。即将自己的心理痛苦向他人倾诉。适度倾诉，可以将失控力随着语言 ...
有人将上班第一天称为职场生涯中“最重要的八小时”。刚刚脱去校服的毕业生们是否感到了一些彷徨――怎样开始职场生涯中的第一天？怎样才能从象牙塔中的学子蜕变为一个职业人？在新同事面前，又该作一次怎样的亮相？ ...
钱易最近确实感到很累，李财给他带来了太多麻烦，让他很是费神，所以当他太太提出要去东南亚旅游时，他一口答应，更何况还可以让李财赞助些路费。 钱易走后，秦刚觉得机会来了。 有一次趁着李财过来玩，先故意让他 ...
是否有这样的感觉？在面试中脱颖而出，从求职包围圈冲出来后，我们马上陷入一个更难跳出的圈——晋升圈，无法破茧的晋升天花板成了我们心中难以忘切的心结。 有些人，不甘心就此沉沦，他们在圈中暗暗使力，终有一天 ...
不论是刚毕业的学生还是在职场打拼几年的你，都要面对诸多的生活社会压力，都希望自己的薪水能再高点，在找工作的时候，面对一些企业开出的基本工资+补贴或是奖金的字样，你是如何来计算自己应聘是要求的工资的呢? ...
黑的也许会被说成白的，而白的可能说成黑的，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生 ...
只要给别人打过工的人都能够有这样的体会，一开始参加工作是特别的卖力气，恨不得使上全身劲，也恨不得愿意将自己卖给了企业，为什么？有时做好一份工作之后，心里非常的舒畅，好像是做了一次皇帝，为什么？这与人信 ...
面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。 特别是一些谋 ...
当中国足球队因裁判一个有争议的判决而与亚洲杯擦身而过时，大家只能报以遗憾的掌声。在足球的竞技场上，一个错过就是一场输局，在职场中也是如此。一旦遭遇不幸的“黑哨”，那么，输的可能不仅仅是一个职位或一个项 ...
如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但尽管如此，能升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。 多数人 ...
职场上有一句英国谚语必须紧记：“When you point afinge ratsomeoneelse，remember that three fingers point back at you”，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的 ...
避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。职场新人与同事沟通要把握好度，以下 ...
羊毛出在羊身上，李财因此对于中标后的施工，能混就混，经常偷工减料，比如装修用量最多的5夹板，几乎很少按标准采用的：1级板偷偷换成3级板，或干脆半夜加工，趁没人监督时，直接换3夹板。 李财干着昧心事，心理倒 ...
如今,不少加盟总部用加盟费用少、资金“门槛”低来吸引加盟者,但是专家们提醒说,投资金额低也并不意味着风险小,有时可能更是蕴涵着风险。那么,初次创业,如何才能避免这些加盟陷阱呢? 陷阱一:免加盟金或加 ...
辗转收到一篇文章，文中提到「会吵的小孩有糖吃」，意思是讲在职场上要懂得「发声」为自己争取福利，才会有名又有利，不吭声就会挨闷棍，得不到赏识，出不了头天。这样的议题相信很能引起上班族的共鸣，会吵的小孩真 ...
作为职场新人，第一门功课就是要巧妙“避雷”,保护自己不要被职场潜规则炸得找不着北。 心理雷区 新人小王：小王是学校里各方面都比较优秀的学生，今年十月他幸运地早早被企业通知去笔试。对于他来说，考试 ...
职场沟通技巧八个必杀技，你是否苦于不知在职场上该怎样开口呢？虽然大家看起来其乐融融，但是在需要你表达的时候，却又总是出错。怎样与人沟通才不会有拍马屁之嫌疑，又能获得你想要的效果呢？现在我们就来看看职场 ...
不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。 第一，不要寄希望于别人的理解。 无论何种原因“得罪”上司，我 ...
如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判断出事情的轻重缓急，在和老板略微沟通之后，该干嘛干嘛;如果这个老板更加情绪化，容易激动，并且是个急性子，据说一些女老板容易有这个毛病，你最好的反应是，立即停止 ...
第三位印象：能独当一面，稳重，条理性好，平时做事象电脑一样精确，滴水不漏，只是有些守旧。 富翁问１：“跟我这么年，我们一起遇到那么多不同人，不同事，你学到了我采用过的多少种应对方法？” 助手答：“我学到 ...
身处二十一世纪信息爆炸的时代，妳会发现自己离社会越来越远，原本令妳引以为傲的"知识"浑然不知道飞到哪里去了，在工作职场中碰到"猪头当道"或是"塞事不断"而陷入工作低潮，导致白天倦怠，晚上难眠。久而久之，脑子 ...
我们需要有一个年轻的头脑，因为陈旧的头脑充满了这么多记忆的伤痕，以至于它无法生活下去，不可能再有激情。工作压力存在于每个职场人身上，或大或小，或轻或重。适当的压力是人进取和充实动力，但压力过大，过于持 ...
某公司总裁给员工的一封邮件 各位同仁：我们可以自我检视一下自己的工作态度！ 如果： （1）你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。 （2）你只是开订单，不联络、不追踪，有问题不汇报、不处理。 （ ...
你会休息吗? 你会休息吗? 为什么你睡了11个小时仍然觉得疲累? 为什么你花了好几万去岛国度假并没有增加生活的热情? 都说要去KTV，去夜店，去游乐园就能忘掉不快，更带劲地开始新的一天，但是尽兴归来心 ...
到单位工作5年了，在这5年当中，我觉得自己工作上还是很得心应手的，也越来越喜欢这份工作。但让我很不习惯的是单位的同事们非常喜欢组织饭局，不论是大范围的还是小范围的。其实，我更愿意工作和生活分开，工作时间 ...
现在观望，将来失望！ 现在观望，将来失望！ 现在奢望，将来绝望！ 现在远望，将来希望！ 现在粗心，将来痛心！ 现在灰心，将来伤心！ 现在当心，将来开心！ 现在同心，将来倾心！ 现在专心，将来欢心！ 企业通过 ...
总是找理由=慢性自杀 人们工作当中遇到问题时,总是习惯于找理由与借口,没有做好是有原因的,它可以理解的。若每一次出现的问题我们都从自身找原因,不就是一次很好的自我改善与提升吗?这一点或许都明白,只是在实 ...
成大事者的气质与风范 - 领导力 一个人要想成就事业，除了天时、地利、人和之外，最关键的还是“掌门人”成功的气质与大家风范，否则，即使团队成员再优秀碰到一个没有成功气质和大家风范，也不会令人满意，甚 ...
公司近期安排多场面试，招聘相关岗位所需人员，我负责接待和安排应聘人员面试的工作。几场面试下来，见的人多了，形形色色，有时会看出一点门道，一个人的素质、气质、内涵，有时仅仅从应聘人员的几个小动作和对待面 ...
一、经理的唯一价值-帮助员工成长 这个图表达的中心意思是经理的唯一价值是帮助员工成长。这句话的意思可以从三个方面来理解： 1、管理是一种通过他人之力，将事情完成的互动过程。 管理是一个互动过程，是经理和员 ...
有个朋友讲她今天好不开心，因为觉得她的老板朋友对她不住。缘由是她老板是她老公的好朋友，当年还是小公司时她过来帮手，尽心尽力，身兼几职。现在公司小有规模了。而她由于孩子要读小学了，家里没人照顾，想以后都 ...
其实老板每个不经意的小动作，都在给你暗示……点头、摇头、耸肩、摆手、扬眉、撅嘴，当你和老板面对面，他的每个动作和表情都含义无穷。一个无心眼神，可能意味着老板想提前结束谈话，这时你恰到好处地借口离开，他 ...
７月，毕业生们陆续入职，本应该有着自食其力的欣喜，然而，在高校ＢＢＳ、社交网站上出现的却是一页页的“抱怨帖”，例如工作不快乐、压力大等，而抱怨最多的却是因人际关系不好带来的困扰。这一类在人际关系方面容 ...
1、合作和分享 多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。 2、微笑 无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上 ...
俗话说:“人生不如意事常八九”。有人在不如意时只会一味抱怨，整天怨天尤人，于是他们终日郁郁寡欢、牢骚满腹。而有人在不如意时不烦躁、不抱怨，平静对待，努力改变，于是他的心里时常装着希望。 一味抱怨的人 ...
马云感言《互联网把创业成本降低》，让我感到，他越来越像个神了。说话前言不搭后语，比如上一句是“下雪天并不冷，融雪的时候最冷”，下一句紧接着就是“要改变明天、创造明天，最重要的是改变自己的思想，通过改变 ...
不知不觉身在职场已经十多年了,当初还是职场新人的时候,因为很多事情都不懂,结果做了很多错事,现在回想起来,自己都感觉好笑,今天我想以职场老大哥的身份给大家说说职场新人必知的一些礼仪,希望可以帮助初入职场的小 ...
职业倦怠症“又称”职业枯竭症“,它是一种由工作引发的心理枯竭现象,是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉,这和肉体的疲倦劳累是不一样的,而是缘自心理的疲乏。如何克服这种职业上的倦怠感 ...
又是“流火”7月，新鲜出炉的大学毕业生们，带着激情与对未来无法把控的惶恐纷纷扎进职场洪流。大部分有所准备的人手上都捧过《穿Prada的女王》、《杜拉拉升职记》，研究过《潜伏》，试图通过这些降低初入职场之痛。 ...
在一次招聘会上，某著名外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。 人事 ...
你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中经常遇到的问题。 杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾，我们看看几个员工的做法：张先生很仗义，有种为大家“赴汤蹈火”的精神， ...
年薪20万的人活得最累？有调查数据显示，年薪3～5万的人生活最幸福，年薪10～20万元的人生活最累。年薪10～20万，是目前白领中稍有地位或干了五六年的人能达到的薪酬数字。拿到这个收入不容易，它是白领中的精英一族 ...
俗话说,一样米养百样人,最令人受不了的,莫过“小人”。这种人本事不大,面子不小,有事看热闹,没事穷搅和,有好处尽量占,得了便宜还卖乖。其实,“小人”也是有些许调性差异,除了去庙里烧香拜佛“打小人”之外,你也可以 ...
不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下是四件是你应该避免发生的。 1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。 离职的时候，你的情绪 ...
每个人都熟知彼得原理（Peter Principle）——这一理念最初是由劳伦斯•彼得（Laurence J. Peter）提出的，指人们会一直升迁到自己无法胜任的位置。我们都曾见过这样的例子：一些人在原来的岗位上做得非常出色，而喜 ...
谁是下一波站在浪头上的人才？ 要回答这个问题，20年前用的关键词可能是“internet”，15年前变成“IC”，而从今天开始到至少未来10年，都绝对离不开这个形容词：“green”。 当绿经济伴随全球暖化危机成为举世注 ...
快毕业了，老师站在讲台上：“探讨三个问题。” 1、“世界上第一高峰是哪座山?”大家哄堂大笑：“珠穆朗玛峰!”老师追问：“第二高峰呢?”同学们面面相觑，无人应声。老师在黑板上写：“屈居第二与默默无闻毫无区别 ...
A.被非议? ——端茶倒水触地雷 正在开会的时候,员工小王站起来给大家倒了一圈茶。他先从左边的副经理开始倒起,依次是员工小张、员工小李、总经理和另一位副经理,最后是自己。 小小的一件事,在每个人 ...
