很多家长都会劝说自己的孩子，要找工作就别找那些小公司，一个是因为福利待遇不好，二则事害怕孩子会吃亏。毕竟公司小，刚起步，随便遇到风浪都可能被掀翻，发不出工资，老板跑路也不是没有，到时候孩子有什么意 ...

到了一定年纪，才深刻体会到：唯有自律，能给我们应对世事无常的底气。现在的你，是你渴望成为的样子吗？ 生活中，当一个人想要变好时，自律才被赋予它该有的价值。你有多自律，就有多自由自律的意义，不是要我 ...

我作为公司的一名员工，见证了这场职场风波的起起伏伏。 主管一直以来都是公司的得力干将，认真负责，深受大家的尊敬。 然而，一场突如其来的事件，却让他陷入了困境。 那天，退休已久的领导突然来到了公司。 ...

1. 积极态度：应该用积极的心态看待工作，将其视作事业追求、实现自我价值的途径。通过工作去学习技能、开阔眼界、结交朋友，这些都是非常有意义的收获。 2. 专注工作：在工作中要有专注的态度，尽心尽力地完成 ...

现在不秀自己忙，都不好意思和人打招呼了。忙可以表现成每天按计划复习准备考试；或者周一到周五天天飞，会排满，电话接不完等。 这种忙碌会让人感到充实、被需要、有价值。但仔细想一想，是这样吗？ 一、 ...

职场人应该通过多种方式丰富自己的工作生活，以保持积极性和创造力。以下是几个建议：学习新技能：学习新技能可以帮助职场人扩展自己的技能集，提高自己的竞争力，同时也可以使工作变得更有趣。职场人可以通过参 ...

大多数工作多年的职场人都有一种强烈的疲惫感：工作忙不完，琐事既多又杂，并常常陷入一种焦灼的状态。 比如： 经常出差，根本没时间陪孩子，很久没有吃过家常菜； 身体太差，还不到40岁就有高血压，腰间盘 ...

在现代社会中，越来越多的人认识到了工作和私人生活之间的平衡问题，这种平衡问题可能会对个人的生活和工作产生负面影响。因此，在职场中如何处理好工作和私人生活之间的关系成为了一项重要的技能。在本文中，我 ...

职业意味着专业的“经验”或“职位”。如果您已经工作多年，那么获得各种经验、背景、技能和意识是很自然的。然而，在没有目标感或规划的情况下简单地推进您的职业生涯，可能不会在当下这个不确定的时代带来有益 ...

职场人一旦进入工作状态生活就会变成： 家庭聚会？大型工作交谈会 和朋友野炊？节奏跑偏聊一下项目 同行恋人？约会变开会 虽然对于职场人来说 只要热爱工作的心一直是炙热的 不管在哪，都是工作 但是 ...

开会，那是向来是职场生活的重要组成部分，而在大大小小的会议上，总会潜伏着这样一些"杀手"：他们生硬地打断讨论话题，一个接一个抛出馊主意，同时扼杀掉可能出现的好创意，啰里啰唆地让人觉得快窒息了。这篇文 ...

每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班…… 我故意学习，故意工作，故意生活，故意活得像个人！ 我对生命无悔，奈何心中有愧，只要不死……誓将RMB一赚到底 人生重 ...

1. 应聘的岗位，比如：会计 、文员 、销售 、业务等 ； 2. 具备的技能，比如：精通photoshop、英语六级 ； 3. 行业的专有名词 ，比如： 压力容器 、变压器、PLC等。 详细解释： 简历标签需要做到百四个要点 ...

人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。某种意义上讲，情商甚至比智商更重要，随着未来社会的多元化与融合度日益提高，较高的情商将有助于一个人获得成功。下面这篇是我为各位读者准备 ...

有个穷人，很穷，一个富人见他可怜，就起了善心，想帮他致富。富人送给他一头牛，嘱咐他好好开荒，等春天来了撒上种子，秋天就可以远离那个“穷”字了。穷人满怀希望开始奋斗。可是没过几天， 牛要吃草，人要吃 ...

从培训结束到找工作的这段时间里，我感触颇深，就谈谈我自己的感受吧！在自己看来，在毕业生缺乏工作经验的情况下，想要找到一份适合自己的工作，需要具备：自信、渴望、机遇和缘分。 对于任何人，无论做什么事 ...

1、长期呆在同一家公司，无论是普调还是升职所带来的加薪，一定不如跳槽来得快，而为了更好的平衡内部管理，加薪的幅度通常也会受到限制。 2、长期在同一个环境里工作，如果不主动在其中积极寻找学习的机会，容 ...

年初单位招收了一名新维修电工，该人来了没几天便对我们这些人评头论足，甚至排起了名次。对此，本人并不喜欢，但也懒得搭理他。今天，这位新人处理故障无果，请教一圈后别人都直摇头，于是他厚着脸皮来找本人。 ...

- 跨过35岁，成功跻身中层及以上，表明自己逃过一劫，又能继续打怪升级。 - 跨过35岁，但仍是基层，晋升之路则依旧漫长，职业生涯堪忧。 赤裸裸歧视35岁员工的直接证据是，几乎绝大部分公司都将基层员工招聘的 ...

管理是指一种管理手段，是一种管理技术。管理是一门科学，是一门艺术，它的内涵，是人类文明的结晶，是人类不断发展进步的根本。管理的一个重要环节，不仅要对管理工作有计划，有重点，而且还要有策略和方法，才 ...

天坑土木专业，排除了施工单位，发现设计院又卷又累还进不去，甲方单位也根本进不去。 考公考不上，家境贫寒，即使考公考上了压力也很大。 难道只有去非洲一条路了吗 ...

老哥们好，小弟目前就读于武汉某财经211，家里人都想我继续升学深造，硕士博士这种念到头最好，也十分支持，所以从年初我就开始准备考研了。 想有个保底，所以秋招也参加了，最后签了个中建四公司，承诺会安排 ...

看到外网和的一篇资讯，讲工业4.0的，不过是机翻的，大家将就看看—— 制造商们正在全力采用被称为“工业4.0”的新技术和系统，希望提高工作效率并开创新的盈利渠道。工业4.0依赖传感器、先进数据分析、AI以及 ...

深度工作，才是人与人的真正差距。 工作太累，涨薪困难，没有成长，白白浪费了许多时间，却做不出成果。这一切问题，都是因为没有和工作建立深度关系。 深度工作的定义是： 需要在无干扰的状态下才能专注进行 ...

要么锋芒毕露，要么大智若愚，凡是能够创业有成的老板，基本没有一个是庸人。 就我自己的所见所闻，大多数老板都很聪明，他们的脑子转得快，总能领先一步，在别人意识不到的地方洞察商机，赚到钱。 而且他们很 ...

1 充盈的头脑 　　看过一个精妙的比喻：“人的大脑如同一座仓库，从外界了解到的信息会变成这个仓库里的存货。如果缺乏好奇心、没有学习习惯，这个仓库的存货就会慢慢地消耗殆尽。” 　　想要让自己更从容地 ...

看过一个漫画，让人不寒而栗。 两个脖子上都套着绳索的人，站在凳子上，命悬一线。 其中一人拿着剪刀在帮另一个人剪断绳索，想要解救他。 被施救的人面带笑容，却偷偷往前伸出了脚，要踢倒恩人的凳子。 这个 ...

周围很多人的成功，不是三十年，不是三年？ 往往都是一瞬间就成功了，所谓士别三日当刮目相待。 短短几天不见，你身边的人莫名其妙突然就买房，买车，做企业当老板赚大钱了。 似乎他们一夜之间，就实现了人生 ...

不知道你有没有发现，当遇到事情的时候，很多人不会直接拒绝，而是选择沉默。 你以为对方沉默，是在考虑要不要帮你，实际上对方已经拒绝了，只是不便明说罢了。 面对别人的沉默，最好的办法就是选择接受，而不 ...

最近网上有传以后按工龄退休，估计上面是想看下舆论。居然有好些人叫好，以为不上大学出来打工就能早点退休。。。也不想想，工龄是按交社保年限算的啊，是社保，，， 你们怎么看？ ...

领导无能、情商低，从不会给员工争取福利，扣工资是他的绝活，技术更是烂到家。 手下员工一个跟他近的都没有，以前工作有问题会帮着领导解决问题，现在有问题所有人都说不会。 这不今天又TM的来活了，说网站IIS ...

也许你们公司里就有，比如CTO 、市场部高级副总裁。他们的履历非常牛，闪闪发光，比如 伯克利的博士、贝尔实验室高级研究员，年龄一般55以上，拿着很高的薪水，但是基本置身事外，不喜欢参合具体工作。 他们的存 ...

不管是真有钱还是真穷，都别表现出来！ 有个朋友，做会计的，因为家庭条件不是那么好，找工作又很难，所以他们公司的人都知道她很需要这份工作，知道她不会轻易辞职，所以别人都会把工作堆给她做，几乎天天加班 ...

　　在一个组织中，总有这样的人物：他们极其聪明，好动，有着鲜明的个性。不愿拘泥于形式，在新奇妙想方面有上佳表现，且在组织中“兴风作浪”更有一套。他们为组织中最不安定的分子，是组织中违反纪律 ...

　　“水至清则无鱼，人至察则无徒”。事实上，企业很难完全没有“小人”。那么，如何管理小人呢？要建立管理“小人”的机制，在制度的前提下，管理者再根据各种“小人”的出格行为给予不同的个性攻势， ...

　　小人的伎俩较多，主要有以下几招：我们要根据其特征，及时识破他们的伎俩，不为其所迷惑，也才能对症下药，及时采取对策，防止上当、受害，进而管好他们。 　　1.搬弄是非 　　搬弄 ...

　　“小人”在我们的工作生活确实存在，但很少有管理书籍探讨研究，笔者认为既然是客观存在的不以我们意志为转移的事实，而且在我们日常管理中困扰着我们很多精力，我们就很有必要对识别“小人”和管理 ...

　　每一个新人路的职工，都会怀有美好的期望，希望能充分展示自己的才华，证明自己的能力，并有机会获得提升。然而，由于经验不足，新员工经常会遭到不可避免的冲击。你的管理工作也会受到影响。作为班 ...

　　对老资历员工如果管理不善，有时就会出现倚老卖老的现象，即老资历员工倚仗年纪大，卖弄老资格。出一些难题有意刁难年轻的班组长。这种倚老卖老的行为主要表现为：工作散漫，言语带刺，向你讨价还价 ...

　　在日常工作中，有些班组长者不善于管理工龄比自己长、年龄比自已大的员工。他们有的在处理这些员工的问题时丧失了原则，有的对这些员工失去了控制，有的对这些下属的管理缺乏力度，结果给工作带来了 ...

人与人，人与物， 人与事之间皆有缘。 与人相处， 你把对方当成是菩萨， 他就是菩萨； 你把对方当作是魔鬼， 他就是魔鬼。 简单点说， 和照镜子是一样的， 你面带笑容的对着镜子， 你看到的就是那个阳光的你； ...

人生，如同一本奇妙的书，每个人都是其中的主角。 而在这本书中，我们不应该演绎成别人期望的角色，而是要坚守自己的内心，忠于自我。 在社会中，追求他人的认可和取悦他人似乎成为了一种时尚，但真正通透的生 ...

为了解职场人士对职场压力的真实看法，Robert Walters华德士中国于近期针对职场人的压力来源展开了调查。调查结果显示：近3/5的员工表示自己受到了与工作有关的压力的影响。其中17%的人表示自己长期处于高压状态 ...

内心强大，是一个人最高的境界，淡定从容，是一个人最好的心态 心态好，诸事皆顺；心态不好，事事烦人！ 心态好，即使生活中遇到再大的困难，再大的挑战，也会淡定从容，冷静处置。 内心强大，能允许任何事情 ...

家长是孩子人生道路上重要的指导者； 在孩子成长的过程中，遇到一些难题、转折点时，父母就要帮助他们排忧解难，助他们一臂之力。 尤其是在孩子成年后，选择工作时，家长更是要和孩子一起沟通： 如何选择一份 ...

创业路线型产品经理是创业公司中的核心角色之一，负责产品的全生命周期管理，包括需求分析、产品设计、产品开发和上市等。他们需要具备敏锐的市场洞察力、创新思维和协调能力，能够快速响应市场需求，并带领团队 ...

管理型产品经理主要负责产品的整体过程，以结果为最终导向，全权控制产品的生老病死，重点在于产品与市场的契合，为最后产品实现盈利提供最大的保证。他们可能不会参与到很细节的产品设计中，重心在产品的全面管 ...

通常所说的专业路线是指专注于某一领域或技能，且不断深入学习和提高自己的专业知识和技能，以成为该领域的专家或领军人物。对于产品经理这个职业来说，专业路线通常指的是在产品管理或产品开发方面不断深入学习 ...

本人双非一本，想找一个长期实习，结果一个管培生职位找到我了，公司应该算是挺大的，但是我看了公司薪资普遍不高。 如果我做了管培生，三个月直接辞职，再找大厂行不行呢？管培生要不要签啥合同呢？ 职场小白 ...

2%的员工认为雇主在帮助他们应对职场压力方面的关怀措施做得不够 上海2023年10月31日/美通社/ -- 为了解职场人士对职场压力的真实看法，Robert Walters华德士中国于近期针对职场人的压力来源展开了调查，结果显 ...