在我们的咨询实践中发现，有些企业设计了很多的福利制度，为员工提供了很多的福利待遇。但是，就是达不到福利设计的预期效果，员工还是该走得走，该留得留；有些企业的福利发放是老板一人说得算，福利给谁，给 ...

企业的年终考核不是只有到了年终才应该考虑的阶段性工作，而应该是贯穿全年的全过程管理。 “唉，一想到年终考核，我就头痛。” 小唐一提起去年由他组织的公司年终考核依然还是心有余悸。去年1月份，小唐刚 ...

面对能力不达标的员工，HR若准备辞退，哪些方面是必须注意的？ No.1 无法证明员工不能胜任工作 用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效 ...

1、不要马上辞退，而是“下岗培训”，回炉再造；2、别做管理者，做教练！ 文：中外管理记者任慧媛 责任编辑：胸怀天下 近日，据阿里巴巴内部人士透露，阿里巴巴集团首席人力官童文红在内部论坛表示，不再强 ...

研发人员的绩效考核历来是企业人力资源管理中的难点问题。由于研发人员的工作与一般的作业人员相比具有复杂性、创造性、周期性等特点，因而传统的绩效考核方法很难满足对研发人员的考核要求。那么，企业研发人 ...

都说“要把问题消灭在萌芽状态”。 可是，对组织这个事情来说，难点往往在于：究竟先消灭哪个芽？哪个芽是最邪恶的芽？怎么消灭？用火烧？还是不给它浇水旱死它？ 争论不休、没有共识、或者那就这个季度听X高 ...

人才是企业的第一资源，然而，如何高效开发和利用人力资源，如何搭建人才梯队，却是很多众多的领导者长期面临的难题。 作为领导者，要搭建自己的人才梯队，首先要挑选、打造自己的核心人才圈。这个核心人才 ...

疫情爆发后， “组织弹性”一词被反复提起，不少企业和研究咨询机构在探索如何增强组织弹性的过程中，普遍认为组织学习的作用至关重要，某些情况下甚至可以起决定性作用。 那么，在瞬息万变的当下，影响组织 ...

什么是幸福？幸福就是拥有财富，可以满足自己想要的生活，自己想要的生活就是物质丰富，尽情享受物质所带来的幸福感，等我有了两千万以后，把这些财富存进银行，五年的定期，一年就可以收入六十万，全家人什么也 ...

五险一金 “五险” 指养老、医疗、工伤、生育、失业保险。 “一金”指住房公积金。 社保 社保是社会保险的简称，是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业（雇主）或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险 ...

在现代职场中，男女同事间的相处，是一个不可忽视的话题。 为了营造一个和谐、高效的工作氛围，我们需要了解一些“潜规则”，以确保彼此尊重、平等合作。 特别是这4个潜规则，不懂肯定要吃亏！ 一、尊重对方 ...

马尔科姆·格拉德威尔在《异类》一书中提出了“一万小时定律”：所谓天才并非天资超群，而是在某件事上付出了持续不断的努力。10000小时的锤炼，是普通人变成世界级大师的必要条件。 10000小时有多长？ 按每天 ...

逆向思维是一种非常有用的思考方式，可以帮助我们从不同的角度看待问题，找到新的解决方案。通过逆向思维，我们可以从目标开始，逆向推导出实现目标所需的步骤和条件，从而找到最有效的解决方案。在实际问题中， ...

昨天参加了公司的团建活动，满满当当的一整天，殊无片刻之闲，再次体验到职场如战场，感慨颇多。 特别是在领导特意安排的考核的场合——即本次的述职和团建，要求你既要表现的够专业，又要合群，又要适当表现对 ...

人际交往中参加饭局或者参加商务酒局一定要学会远离这几种人，因为情商越低的人越会说这几种话，很难帮助你在和他人相处的时候满足自己的需求，而且当你和他人相处的时候很有可能会被对方占据一席之地，被对方占 ...

已经40岁了，做生意十几年了，疫情三年反正投资都失败了，亏了不少钱，这会经济不好就稳一点找个工作干干。 毕竟这几年也都没什么事，都在家里躺着，太无聊了，找了个小厂上班，百来号人的小厂，私人家族企业。 ...

将睡眠时间从6.5小时延长至8小时对身心的变化： 1、即使站立稍长时间也不会感到辛苦。 2、阅读书籍不再很快感到疲累。 3、跑步时比较不容易气喘吁吁。 4、不再因小事而感到烦躁。 5、能够进行逻辑思考。 6 ...

诚然每个人的经历都是宝贵的，但我实在不敢苟同某些观点。当然，我不是怂了不敢怼，这才哪到哪，我这个嘴强王者还没开喷呢，只是觉得浪费时间键盘开喷没意思，还是发起一些正能量比较有意义。职场中狗上司嗨领导 ...

企业管理杂志 管理者需要发自内心地关注新生代员工的职业发展等问题，而不是试图与他们成为朋友。 文/朱飞 一张名为“不同年龄层员工离职原因”的图片总结了不同时代的人对离职的态度，即60后：什么是离职； ...

陈春花、马彬 春暖花开 导读：充分发挥知识型员工的价值，要通过培养知识型员工的成就感、稳定感和归属感，让他们从“我为企业工作”转变为“我要为企业工作”。 21世纪，知识型员工的范畴不断扩大，在企业 ...

在很多企业都在头痛怎么才能管理好知识型员工时，有一家企业采取了在外界看来其有些颠覆性甚至疯狂的做法，这些做法又是由其企业文化衍生而来的，那就先让我们看看这家具有鲜明个性特点的公司的企业文化是怎样 ...

如何做好“工作分析”的准备工作？ 很多企业都会面临岗位权责不明、员工之间相互推诿扯皮的人才管理难题。在我们的咨询实践中发现有的企业管理者认为出现这类问题的原因在于量化考核工作没有做好，有的企业管 ...

许多管理者混淆了刺激和激励的意义，升职加薪只是刺激，员工可能体会到激励，也可能完全无感。升职加薪如果能有效传递对员工价值的尊重和认可才是真正的激励。 文/朱飞 管理者的关键职责之一就是把人“盘活” ...

核心提示 热点： 传阿里将不再强制实行末位淘汰制。 启示： 狂奔式增长过后，还有多少公司由狼性趋向人性？ 开方： 1、不要马上辞退，而是“下岗培训”，回炉再造；2、别做管理者，做教练！ 文：中外管 ...

研发人员的绩效考核历来是企业人力资源管理中的难点问题。由于研发人员的工作与一般的作业人员相比具有复杂性、创造性、周期性等特点，因而传统的绩效考核方法很难满足对研发人员的考核要求。那么，企业研发人 ...

11月6日，格力电器董事长董明珠在接受《财经郎眼》采访时首次正式回应了孟羽童离职事件。董明珠表示，人在格力去外面做广告是不合规的，这让孟羽童陷入了争议之中。 此前，一名从事小红书营销推广的客户经理透 ...

你是否有这样的经历： 上班迟到，迎面过来的领导默默给你了一个不满的眼神 工作发生失误，领导不耐烦地告诉你：跟你说过多少遍了…… 下属犯了你认为极其低级的错误，气急败坏的你大发雷霆，认为简直是带了一 ...

作为普通的职场打工人，我们的追求不外乎两点：一是“值钱”，二是“有钱”。 当然，“值钱”和“有钱”是两个不同的概念。“值钱”是“有钱”的基础和前提条件。 有钱的人未必值钱，但值钱的人迟早有钱。我们 ...

大部分职场人的追求不外乎两点：一是有钱，二是值钱。 “有钱”和“值钱”是两个不同的概念。有钱的人未必值钱，但值钱的人迟早有钱。 那么，处于职场升值季的我们，如何成为一个更值钱的人？ 其实，职业能力 ...

学生寒窗苦读十余载，为得是能在高考中有出色的表现，加上填报志愿合理，考上一所理想的大学，增加就业优势。 尽管在填报志愿环节上，学生和家长小心翼翼，但每天还是会出现高分低录或者滑榜的现象。选择大学需 ...

楼主是双非电子信息工程，去年本科毕业后，就直接校招进了一家半导体厂做品质类的工作，薪资到手5k左右，每天工作时间大概9个小时。 从今年年初开始，公司效益就一直很差，最近部门还换了一个新领导，现在整个部 ...

根据蔚来汽车董事长、CEO李斌发布的内部全员信，公司正在进行为期两年的战略调整，并计划减少约10%的岗位。这一消息证实了外界对于蔚来当前经营状况的担忧。 ...

1. Google承包商加入Alphabet Workers Union（AWU），抗议对试图组建工会的同事进行的“报复性”裁员。 2. 承包商团队在遭到裁员后，投票决定与AWU组建工会，旨在争取更好的工资、福利和法律保护。 3. NLRB决 ...

世人爱财，为何？ 没钱，容易焦虑； 有钱，才能心安。 因为钱， 是生活的根本。 我们的家人需要钱， 我们想要撑起一个家， 不得不努力赚钱。 没钱，他人瞧不瞧得起无所谓， 但是生病就医吃药有所谓！ ...

提到教师，你会想到什么？太阳下最光辉的职业、辛勤的园丁、桃李满天下等等。对于毕业生和家长来说，教师代表着铁饭碗，工作稳定，福利待遇好，有着其他行业所没有的带薪寒暑假。 家长十分希望家里“小棉袄”未 ...

01 高情商的人，善于倾听。 倾听是一种艺术，一种品德，更是一种高情商的表现。 什么叫善于倾听？善于倾听就是专注的等别人把话说完。 情商高的人说出来的话，是先倾听别人的心里话，边听边想，再站在对方 ...

格力电器董事长董明珠首次回应孟羽童离职一事。她在接受采访时说：“网红与个人品质无关，如果在格力工作过，再到外面做广告是不合规的。” 今年5月，孟羽童从格力离职引起广泛关注。他在社交媒体上表示，“我 ...

这个世界上，只有时间对每个人才是最公平的。 无论你再多么有钱有势，每天也不能让自己多出一分一秒。 作为普通人你能够掌握，可以利用的最大资源，也是时间。 所以才有时间宝贵，时间就是生命，时间就是金钱 ...

在大学生就业形势艰难的情况之下，“铁饭碗”变成了香饽饽，比如说教师，医生，公务员等岗位，不但薪资高，而且福利待遇好，对学生而言是最适合报考的。 教师这个岗位还是每年竞争很激烈的，可是最终上岸的人数 ...

我身为公司的一名经理，本来应该和睦相处的领导，却因为提前退休的事情弄得关系紧张。 而那天，我更是目睹了令人咋舌的一幕。 那段时间，公司里议论纷纷，都是关于领导提前退休的传闻。 本来领导还有2年的时 ...

现实里，有一种人，很喜欢耍小聪明。然而可笑的是，他这个“小聪明”的举动，在外人眼里，却是漏洞百出。 在阅历深厚的人眼里，他这种做法，更是可笑。上不得台面。 这3种行为，就是看似聪明、实则掉价的行为 ...

● 退休后才发现，什么同事、同学、朋友都是人生过客，最终都会全军覆没，剩下的只有家人，什么攀比、计较、面子，都越来越没有意义，很多人不知道！ ● 以后你老公再跟你说我很爱你，放心，我不会背叛你的，我 ...

在家庭关系或亲密关系中，我们常常会遇到控制欲极强的人。 一位要求严格的母亲，或是一位高标准的恋人。 我们可能会认为，他们在关系中过于强势，试图主导一切。 但实际上，这些看似强势、施压的人，实际上依 ...

这或许与人类自身的注意力机制有关。 由于注意力的有限，每个人只能关注到自己想关注的部分， 这就好比一个有趣的实验，给墨西哥人和美国人快速交叉地看两组图片。 一组是美国人熟悉的打棒球的场面，一组是墨 ...

我们内心深处厌恶那些不可抗拒的力量。 即使我们知道对方是出于好意，说的也是正确的事情。 为什么牙膏一定要从中间挤呢？ 胡萝卜对身体有益，但我就是不喜欢吃； 我认为中医非常有疗效，你凭什么说它是伪科 ...

四方达（SZ 300179，收盘价：9.17元）11月7日晚间发布公告称，林志军先生因个人原因辞去公司副总经理职务，辞职后将不再担任公司任何职务。 2023年1至6月份，四方达的营业收入构成为：制造业占比100.0%。 四方 ...

如果我们深入了解华为的运作机制，就可以得出一个结论：华为强就强在分钱分得好。 对于分钱这个事，华为公司从上到下都是非常认真的，任正非就曾表示分钱很难，“我的压力是发展太快，赚得太多，如何去解决分配 ...

据“蓝鲸财经记者工作平台”微博，董明珠在接受《财经郎眼》采访时，被问及网红员工问题时，董明珠正式做出回应称：“网红不网红看人品质，人在格力去外面做广告是不合规的。” 彼时，格力方面称，孟羽童在公司 ...

近日有顺丰员工在脉脉爆料，23应届生入职项管两天后被迫转开发，然后考核不通过被顺丰要求解除劳动合同。研发主管说无论主动离职，还是被动，都没有补偿，让早点走。 该员工透露，校招进了核心项目组技术pm岗 ...

【管理者通常遇到的困惑】 为什么有人工作量很大，总是做也做不完？ 为什么有人没活干，整天上网或与同事聊天? 为什么会有人工作相互重叠，有功劳大家争，有责任没人担？ 为什么会有工作没人做，贻误战机？ ...