吴雷是一家公司的中层高管，从​下学后便来到这家公司实习，由于从小家庭就不是很富裕的原因，他工作甚是用心，经过三年的不断努力终于在工作上有了起色。 一天公司来了一位新的女同事​凌敏，是总经理的侄女过 ...

职场很简单，复杂的是人。身在职场，人与人之间的交际，该怎么做就怎么做，而不是想怎么做就怎么做。 很多人因为没有把握分寸，看似很好的关系，并不如想象中那么牢不可破，甚至因为一点小事就可能演变成一场“ ...

对于职场人来讲，关注更多的是如何能获得领导的助力，如何避免领导反感自己，曾经写过一篇职场中，让领导反感的三种人，不少人还没意识到。 然后有网友就说：“下次能不能说说让员工反感的三种老板？”突然意识 ...

职场中有这么一类人，总是能够通过跳槽来逐步实现自己的目标。不过相对于大多数人来讲，稳定大于一切，真正越换工作越成功的人少之又少。 不过确实有一些人，是那种越换工作越成功的人。他总会在励志故事引用“ ...

生活中总是存在这样那样的规则，这些规则不会因为我们没有察觉就消失，更不会因为我们的无知，就轻而易举地宽恕我们。 职场是一个复杂的场合。 在不同公司，甚至在同一公司，形形色色的人都可能有。 这就需要 ...

在职场中，大多数人都会经历一个阶段，感觉自己的存在感很低，没有价值感。可能你已经拼尽全力去工作了，累得半死半活，可到最后发现自己始终默默无闻，在老板和同事眼中如同隐形。 在今天这样竞争激烈、信息 ...

最近有位读者朋友，私信发来一个问题： 这位读者朋友的问题，总结下就是： 新上司对自己多方打压，存心找茬，自己也很憋屈，想找别的出路，但是自己年纪也很大了，一时半会也找不到特别好的出路，请问该怎么办 ...

身在职场的你是不是觉得，老实、肯干的人总不如那些巴结领导的？如果有这样的想法，到也没错，但却忽略了关键一部分的真相，正如人们常说：看到的永远都是让你看到的而已。 事实上，领导身边从来不缺乏那些巴结 ...

人们常说，职场如战场，用来形容竞争激烈。虽说竞争是职场永恒的话题，但“当面锣对面鼓”的叫板人却很少。尤其是领导“整”下属的手段可谓是层出不穷，名其名曰管理智慧，实际上就是一场考验人性的过程。 很多 ...

职场是一个很奇怪的地方，一边强调着团队精神，一边对谁都有所防范，这似乎就是一种常态。看似关系不错，可是真的能像上学时，与同学那样说说知心话，实在太难了。 不少职场人身上的压力无处宣泄，想找一个说 ...

心有所向，行必致远。 人在职场，从最底层的员工蜕变为独当一面的负责人，运气越来越好，多半是从这三个转变开始。 职场上，一个人走好运，源自于这三个转变 第一个转变：凡事先干起来再说。 说一千，道一万 ...

在现代社会中，科学技术发展迅速，大学生就业剩余，各个行业用人趋向饱和，这使得职场的竞争变得越来越激烈。 工作中不断地注入新的内容和活力，要求我们必须不断学习和更新职业技能。 所以，我们只有不断对自 ...

如何与老板沟通，是很多职场人都在考虑的问题。因为这本身就是让老板了解自己的机会，每个人在职场上都想让自己表现得更好。 事实上，很多情况下，在与老板或者领导的沟通中，很多无意义的表现很多，最典型的要 ...

陈春花 春暖花开 导读：企业具有创造力，最重要的是让员工有创造力。因此，需要释放员工能量，靠员工来取得事业的成功。 我在 《你是否忽视了一线员工的竞争力》 一文中指出，员工带来的竞争力包括贡献有竞 ...

网上流传一句话：如果不是为了碎银几两，谁愿意把自己搞的一身才华。从另一个角度去思考，就会发现人性中“趋易避难”的本性。 谁不喜欢舒适、安逸的生活，谁又愿意奔波？有些人生性淡泊，对提拔、争权夺利， ...

01 靠山山倒，靠人人跑。 如果盲目追捧这句“鸡汤”，你就会离开所有的圈子，同时被人孤立。 独来独往，看似强大，其实是“孤掌难鸣”。 孤傲不是本事，善于借力使力，才是。 所以说，职场上，不得人心的领 ...

毕业于宾夕法尼亚大州大学心理学专业和耶鲁大学经济学专业的大卫·波莱在《垃圾车法则》一书中，把进入病态的垃圾情绪成为“垃圾车定律”也叫做“垃圾人定律”。 垃圾人定律：有严重不良情绪的人，就像一台“垃 ...

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。 人与人相处，有距离，才能舒服。 有了相对独立的空间，你才能自由自在，能进能退。 职场上，只有对手，没有朋友；既要合作，也要防备。 要懂得，把握以下“四种尺度”，才能游刃有 ...

我觉得KPI已经不能够适应我们中国的中小企业发展的现状和当前我们经济发展的规律，也不符合人性的需求。 现在很多企业做的KPI或者传统的考核有什么问题？ 第一个问题：高目标、高要求，但是没有带来高激 ...

混迹职场，每个人都希望自己能混得风生水起。每个人对成功的定义不同，所以混得好不好似乎因人而异。就像有些人觉得有一份稳定的收入，就已经很满足了，而有的人却认为掌握的权力更多才是成功。 事实上，无论你 ...

三人行，必有我师焉。 人在职场，受制于利益争斗，不是每个人都能成为朋友，但以下三个人，其人格魅力值得我们学习，如果能和他们成为朋友，将是一大幸事。 01 有特长的边缘人。 三百六十行，行行出状元。 ...

M系统集成有限公司是一家以通信行业为开端，并致力于信息领域多元化发展的高新技术企业。健全的营销网络和完善的服务体系为公司创下连续七年稳步提升、迅猛发展的骄人业绩，目前公司已是全国业内知名度较高的企 ...

人在职场，除了干事要稳，为人更要“狠”。 不要想当然以真心换真心，职场中，爱情最是不直一文，人与人交往满是利益的纠葛，你的存在，便是某些人的“天敌”。心眼坏的人，从你入职的第一天，就在想着怎么将你 ...

毋庸置疑，“员工流动”绝对算是管理者最为头疼的事之一，尤其是骨干员工的流动更是让管理者心疼很久、很久。而残忍的是，据我的观察，很多企业在很多情况下，流失的几乎都是“骨干员工”(至少是优秀员工)，用 ...

职场上，拼的不全是作业实力，如果情商不高，很有可能落入“干得好”不如“说得好”的窘境。 可见，进步职场情商，与提升作业能力同等重要。以下几个小窍门，很有用，建议收藏。 01 接受任务要和蔼可亲 ...

人心有善有恶，善良的人，不需要你特地为对方做什么，他都会给予你最大的善意。但内心昏暗的人，哪怕你对他掏心掏肺，他依旧私自估计，恨不得你落魄潦倒，永无出头之日。 职场上，生活中，咱们总会和心怀歹意的 ...

想到这个话题，就想起了很多年前一部偶像剧《命中注定我爱你》，主角陈乔恩，饰演的一个角色，有一个绰号叫“便利贴女孩。” 虽然是影视剧中的桥段，但现实中这样的人确实很多。无论在职场，还是生活中，总会遇 ...

职场上，最常见的是百依百顺的“小白”，最让人仰慕的是“旁若无人”的自由人。 “旁若无人”不是瞧不起他人，而是不太把他人当一回事。在任何人面前，都自傲满满。 01 对“恶意评论”来者必诛。 人在职场， ...

俗话说，一个好汉三个帮，尤其是在职场上想升职加薪，总得有贵人相助，有朋友鼎力支持，才能借力使力，平步青云。 但职场中，很多人都戴着一副“面具”，表面上和颜悦色，待人热心，却最喜欢暗中使坏，各种算计 ...

经常能听到一些网友说：领导能力不如自己，不公平竞争，外行指挥内行……不断抱怨，上班犹如“上刑”，钱没赚到多少，人脉也没打开。心里感觉有劲使不上，运气从来不会青睐自己。 要说自己不努力，每天也是起早 ...

在职场上想要得到升职加薪，其实都是有窍门的。一般来说，身上有这3个特征的人，在职场中，会走得更远，工作能力也越强。 第一个特征：懂得向上管理。 什么是向上管理？在我们传统印象里面，员工就必须要绝 ...

小夏跳槽三次了，可是每次工作没有多久就会被同事排挤，作为一个大美女来讲，应该受到大家的欢迎，可现实却恰恰相反。 她感觉职场中到处都是满满的恶意，可是从来没有发现自身存在的问题。人是具有社会性的，现 ...

你是否也想过，身在职场什么能力，才是安身立命的根本？如果你在思考问题时，是不是会出现以下几种想法： ①不同的环境需要的能力肯定不相同； ②如果说通用能力的话，第一个出现的想法是社交能力； ③如果再 ...

在职场，除了个人的工作能力以外，还要学会去不断积累自己的人际关系。 因为有了关系，就有了渠道，有了机会，有了方法，有了财富…… 越是和厉害的人交往，你自己也会变得越来越优秀，这就是人际圈子的魅力。 ...

春暖花开 导读： 戴维·尤里奇教授认为：真正的HR转型是聚焦业务的，通过HR转型，重新定义组织内部HR的工作方式，由此来帮助组织实现对客户、投资者和其他利益相关者的承诺。 尤里奇教授认为HR转型应有两类成 ...

9月1日，小米汽车正式注册，雷布斯亲任法人。首期投资为100亿元人民币，未来10年将投资100亿美元。 大赛道，大投资，业内人士纷纷用脚投票。自开放首批岗位招聘，小米汽车已收到超过2万份简历，但仅从中挑选了 ...

职场如棋局，一是你能不能下好自己的棋，更重要的是领导能不能带领你下正确的棋，而不是误入歧途。最重要的不是你进入了什么行业，从事什么工作，最核心的选择，甚至是运气，要看你遇到了一个什么样的领导。 ...

知识经济时代的到来使得企业竞争的方向转移到知识资源占有、配置、生产、分配和使用等方面的较量上，而知识资源的竞争又表现在人力资源，特别是知识型员工的较量上，知识型员工现已成为企业实力的象征，成为企 ...

身在职场，你是否还在用校园的标准来要求自己？如果是这样那么很不幸，很大几率在职场中混得并不如意，除非有深厚的家庭背景。 很多幼稚的想法与年龄并无关系，甚至不少职场老司机都没想明白。校园中所教授我们 ...

混迹职场几乎每个人都希望自己能够升职加薪，爬上更高的位置，可是不是每个人都有做领导的潜质。 记得大学时的师兄，刚被委以重任，回学校宴请导师以及一众师兄弟，但当场老师就对他说：“按理来讲，应该恭喜你 ...

现代社会人脉、资源、地位、友谊、生意、升迁、开心、郁闷……都会在酒局中呈现出来。 无论是酒局、饭局关键在于“局”而不是“酒”或者是“饭”。 随着酒桌上推杯换盏速度的加快，人们的大脑也在马不停蹄地运 ...

相信每个人在职场都希望自己能够升职加薪。可职位就那么多，公司又不可能无限度地增加用工成本，导致了升职路上十分拥挤，加薪过程也很艰难。 许多人初入职场时，斗志昂扬觉得自己一定能在职场中打拼出一番天地 ...

身在职场是不是经常感觉一天十分疲惫，但是一天到晚在忙啥自己还真说不清楚。许多人都存在这样的状态，就像“仓鼠之轮”一样，不停地奔跑，但始终在原地。 曾经自己以为量变终究能成为质变，但后来才发现在科学 ...

疫情的大环境下，有不少企业选择裁员，裁员减薪其实没有错，但是我们要知道，裁员减薪给企业带来的问题，裁员会伤身，减薪会伤气。同时，企业要想办法尽量减少裁员和减薪，很多老板是很有格局的，很费心费神地去 ...

身在职场，不知道大家是否有这样的感觉，做事情其实并不难，最难的是与人打交道的过程。很多困难、问题都是人的因素导致，并非事情本身。 作为职场人，不可以避免地要与各类人打交道，不同身份、不同地位、不同 ...

职场，智商和情商缺一不可。 尤其是后者，更是至关重要。因为智商的差距往往很小，也不够明显，但情商的高低却一眼就能看出来。 情商决定了我们的为人处世和言行举止，时刻影响着生活与工作。 尤其是在职场如 ...

组织能力超强的饭圈，你听说过吧？ 偶像官宣新代言，TA们真金白银砸出上亿销量； 偶像生日，TA们送18颗真星星进行宇宙级应援； 偶像塌房，TA们给偶像花式脱罪绝不脱粉。 …… 01 这种令人震惊的组织能力是如 ...

刚参加工作那会，每天想着升职加薪，如何做出一番事业，可是随着时间的推移，感觉自己似乎被现实打败了，有种无助，无力的感觉。 就像经常能听到网络上说的“十年寒窗苦读，怎么比得上别人几代人的努力。”自己 ...

瓶颈一般是指在整体中的关键限制因素，而培训的瓶颈指代的是培训中遇到的误区和平台区。瓶颈这个阶段是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向，也有可能一直被困在瓶颈处。 虽然很多企业重 ...

很多企业在面对人才短缺的情况，一方面求贤若渴而另一方面却又找不到合适的人才。这种人力资源缺乏的现状是普遍的，直接的影响是企业无法高效运转，长远来看这种人才的缺位也必将导致企业发展后劲不足，无法维 ...