各位大佬，我自己就职于一家私企行车厂，刚入职没半年，在家门口附近，昨天跟老板提的离职，他的意思是刚开展项目，非让我在干一个月。 说要招新人来在说，说跟甲方不好交代，我在里面就负责给监理做表格搞资料 ...

Dim X=“老板” Dim Y=“员工” If X≥牛逼＞Y，Then Y=爱干干，不干滚 And If Y≥牛逼＞X，Then X=爱用用，不用滚 Else X=Y=忍

现代社会，人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人才竞争日益激烈的背景下，企业加强员工关系管理，构建和谐员工关系，也已成为共识。 而在现实中，只要一提起员工关系，大家都会或多或少的听到一些抱怨之言， ...

“带薪如厕”是指员工在工作时间内借由上厕所的名义，把可以在5分钟内解决的如厕事情花20分钟解决。这一隐性现象俨然成为企业中比较常见的问题，企业将其视为对公司资源的浪费。其实，“带薪如厕”是隐性缺勤行 ...

最近我要离职我看带不带同事去闹仲裁，我就工作一年多，如果只赔11个月估计同事不会去劳动仲裁

近日，在广东佛山，有网友在社交平台上发文称，因自己提离职，男友被老板一并开除，引起广泛关注。当事人卢女士表示，自己二月中旬入职一便利店，老板称实习期工资每月3500元，转正后每月4500元，月休两天，自己 ...

哪些情形下劳动合同终止？根据劳动合同法第四十四条和劳动合同法实施条例第二十一条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年 ...

工资已经拖欠了快半年了，就过年前发了5000，前两天问老板要工资都是公司资金紧张过两天再说，这两天直接不理我了，去年劳动合同签到今年3月29号，公司合同在柜子里我打开看了下是劳务合同，但是当时签合同的时 ...

劳动合同和劳务合同只有一字之差，法律责任却天差地别，实践中也经常被混淆。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动 ...

因为先兆流产，张小姐休假保胎。可令她意想不到的是，自己因此吃了两次 “大过”而被炒了鱿鱼。劳动仲裁的结果支持了张小姐的 “休假行为”。对此，公司并不服气，将张小姐告上了法庭。日前，长宁区法院审理了这 ...

通常情况下，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能单方面要求与之解除劳动合同。 　　但是，若出现《劳动合同法》第39条规定的6种情形，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章 ...

一女职工休产假，届满之后，没有回单位上班。公司的人力资源感觉十分头痛，难以有效处理。 在交流中，问到此员工不回来上班的原因，得知此员工在休产假之前，所任职的项目在其产假期间已经完成，项目组已经解散 ...

江小姐是某外企职员，按照公司规定，员工发现自己怀孕后应当及时告知公司人力资源部，以便公司适时地调整工作。经医院确诊怀孕40多天后，江小姐怀着欣喜之情将自己怀孕的消息告诉了公司人力资源部的张小姐。张小 ...

小余是某公司审计部职员，对于小余来说，能在得到这份工作非常不易，历时2个月连续投递简历、多番笔试加面试之后，小余成为公司试用员工中的一员。但员工入职登记表中的“婚姻状况”一栏却让小余矛盾万千，出于 ...

　无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，只要符合法律规定，劳动者和用人单位均可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳 ...

哪些情形下劳动合同终止？根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；（三）劳动者死亡， ...

三、依法保障职工基本权益 　　（四）切实保障职工取得劳动报酬的权利。完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，落实清偿欠薪的施工总承包企业负 ...

一、口头约定的合同 　　个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或 ...

它包含几个层面的含义： 1.员工关系管理的原则 1）员工关系管理的前提是为了企业的可持续发展。 2）员工关系管理的基本要求是合情合理。 3）员工关系管理的底线要求是合法合规。 2.员 ...

它包含几个层面的含义： 1.员工关系管理的原则 1）员工关系管理的前提是为了企业的可持续发展。 2）员工关系管理的基本要求是合情合理。 3）员工关系管理的底线要求是合法合规。 2.员 ...

这其中的“准心”在哪里呢？ 员工关系管理的终目的绝不仅仅是为了一味让员工满意，而应该是使每一位“权力人”满意。“权利人”是什么？它指的是员工、顾客、股东、投资人、社会与环境，甚至包括供应商和 ...

现在正值毕业季高峰期，曾经校园里的“小花们”也要步入社会，接受社会的洗礼。接下来的几个月就会迎来“求职大高峰”，面对职场，身为刚出学校的“菜鸟们”知道什么是劳务关系，什么是劳动关系吗？ 劳务 ...

如何签订以及如何签好劳动合同，为以后劳动争议的发生减少隐患。重要的就是你能否运用法律的武器来保护好自己。 劳动关系的存在一般来说是以劳动合同为标志。因此，签订劳动合同、签好劳动合同，将有利 ...

劳动合同终止认定书 公司 ： 本人与贵公司签订的劳动合同期满，本人与贵公司的劳动合同终止，终止时间是 年 月 日 时 分。自此本人与贵公司无劳动合同关系，本人保证立即离开贵公司的办 ...

当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。 还有一种派遣劳务人员或借用人员的 ...

公司 ： 本人与贵公司签订的劳动合同因自身原因不能继续履行，本人自 年 月 日 时 分起自愿解除与贵公司的劳动合同。自解除时间开始本人与贵公司无劳动合同关系，本人保证立即离开公司和贵公司的办公 ...

我公司目前正在起草培训协议，请问培训协议服务年限是在劳动合同年限的基础上顺延呢，还是培训协议年限从员工培训结束后就开始算起？有没有正式的法律规定？ ...

兹有原我公司员工***（男，身份证号码：******），20**年**月起在本公司***部门从事****工作。****年**月**日，该员工办理离职手续，与本公司终止劳动合同关系。 特此证明。 ...

此话题涉及三个方面的问题，一是自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资；二是自用工之日起满一年后的双倍工资；三是给付的时效与计发标准。具体如下： 一是未订立书面劳动合同不满一年期间。依据《劳动 ...

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法 ...

劳动合同法对于劳动关系的成立与劳动合同的订立有一系列规定，例如，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

口头合同 　 一般由熟人牵线介绍说定，没有书写成文，一旦发生利益纠纷，因无字据为证，打工者利益必然受损。 　 简单合同 　 虽有字据，但内容过简、含义不清，缺少必要的细节约束，出现纠纷难以处 ...

试用期期内，如果想解除劳动合同，如何进行操作才是最合适？ 试用期是企业与员工互相考察的磨合期，一般来说，试用期，是解除劳动合同关系的最佳时期，如何合理有效且没有任何劳动争议的情况下解除劳动关系，是 ...

1、招聘合适的人 2、确保良好的沟通 第一、新员工导向。第二、会议。第三、通过公司的刊物进行。第四、员工反馈。3、公平对待和尊重员工 4、建立员工帮助计划(EAP)。 ...

我们做人力资源管理的小伙伴，尤其是做劳动关系管理，平时总是觉得委屈，为什么呢？ 自己兢兢业业，埋头苦干，签订合同，防范劳动风险，处理员工事务等等，做了很多事情，但是在企业里面总觉得抬不起头。因为这 ...

经过多年的观察和总结，这种单纯通过控制人力资源管理流程来改善企业员工管理的做法只能从技术上提高人力资源工作精确度，却无法从根本上解决企业与员工的对立和从属问题，员工对企业的情感往往比较淡漠，这与企 ...

员工关系管理是在客户关系管理的基础上发展起来的新型企业管理方法。烟草商业企业是为了达成明确的外在目的而形成的组织，多半因外在力量而组成，内部成员的满足、交流只是手段，注重达成目标的实力。因此来说， ...

员工关系管理很重要的一点是提高员工对企业的满意度 首先觉得应该针对全体员工做一次 员工对企业满意度调查。这样可以发现企业自身存在的问题，有则改之无则加勉。 ...

给员工提供一个星期车位的效果远胜过第一天就让员工通读工作手册 几乎所有的公司都会为新进员工安排新生训练，然而并非所有的公司都会费心妥善规划。一个缺乏事前规划的新生训练，可能只是让新进员工觉得乏 ...

公司近期计划把各岗位分为1-5级，每个级别有不同的绩效考核标准，新招员工根据面试初定一个标准，以后根据工作能力提升或降低级别。 现在问题来了，合同怎么签？比如约定这个人基本工资2000，岗位补贴1000，绩效 ...

某公司即将被收购，根据公司战略目标的转移，公司将全部停止生产、公司停止营业并转移至苏北另一工作地点的新工厂.根据公司的发展策略，计划将现有公司所有员工转移至新工厂。当然，是尊重员工自我选择的原则， ...

殷先生咨询：我是舟山某公司的中层管理人员，已在公司工作十多年，现在每月工资将近一万元。因公司经营不景气，公司提出按照我实际工龄，每年支付我一个月工资作为经济补偿金，以此为条件与我解除劳动合同。我想 ...

在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。 　　现代员工关系强调以“员工”为中心，员工关系管 ...

公司去年年中走了一个管理人员A，这个A的工作表现很好，离开是因为和总经理工作理念不合。当时离职时，总经理要求A写保证书，必须声明不去同类竞争单位，A当着公司同事的面声称不会去同类竞争。但是他跟我明确表 ...

X部门XX 岗位XX员工X月X日因XXXXXXX（何种违纪情况），属严重违反工作纪律行为， XX 在职期间工作表现一贯不佳，为严肃纪律，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予XX辞退处理，希望大家引以为戒，并且严 ...

案例： 公司为甲方，员工为乙方，员工（乙方）入职当天，公司（甲方）人事将劳动合同给员工（乙方）签订，工作至今已7个月，公司（甲方）仍未将盖章后的劳动合同返还一份给员工（乙方），员工（乙方）去公司（ ...

根据《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，职工与单位签订的劳动合同到期后，如果是单位方面的不续约，无论职工是否有意续约，单位均需支付员工经济补偿金；如果单位方面提出续约，但是职工方面提出的不续约 ...

对于劳动合同到期前是否续约，需要提前一个月告知员工，目前并没有相关的法律规定。但是，在日常用工管理过程中，为了保障公司各项工作的正常运行，一般企业都会事先征询职工的态度。如果员工已经想好不续约，可 ...

筹划来年工作之前，别忘了拿出自己的劳动合同仔细看看，可能这样一份“双倍工资”被忽略掉了。 　　注意，这里的“双倍工资”有特定含义，并不是2倍加班工资等含义哦！ 　　1、 什么是“双倍工资”？ 　 ...

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生， ...