拥有一份优秀的简历可以为自己面试增加成功率，那一份优秀的简历需要具备什么呢，快跟着小助手一起来看看吧。简历规范:1、篇幅:实习/校招简历严格控制中英文各一页A4。2、版面:干净整洁（除了设计类职位）用word制作 ...
秋招已经开始有一段时间，面试流程依然没有推进，如果秋招失利了，我该怎么办？很多同学都面临着现在这样一个问题而感到慌张，那么这篇文章就告诉你秋招失利了该怎么办。 【继续秋招】 首先你以为的秋招失利，并不代 ...
相信很多同学在面试前都会在各大网站上搜集关于面试公司的信息，一方面是确认公司是否真的适合自己，另一方面也是为面试做准备。但互联网上，各种各样的信息非常多，特别是在各个行业都比较有名的大公司，信息量就更 ...
本文转自：职场生存法则 在求职的征途上，深入了解一个公司的文化和价值观是至关重要的。这不仅涉及到公司是否推崇与你个人信念相契合的工作理念，还包括公司是否营造了一个鼓励团队协作和个人成长的良好环境。 ...
1. 分析岗位JD，找到匹配点 第一步是看懂岗位JD（Job Description，招聘启示），找到自己的匹配点。一般来说，一份JD由两大主要部分构成：第一是工作职责的描述，说明这个岗位需要做什么；第二是任职要求，说明他们 ...
1. 用户思维 1） 站在HR和面试官角度思考 用户思维意味着我们要站在看简历的人的角度来思考简历的呈现。我们需要考虑HR或业务面试官在看到我们简历时会有什么样的感受，会怎么想。 2） 不给阅读者增加额外负担 带 ...
1. 匹配度高 好的简历首先应该具有高匹配度，也就是说，你的简历要让对方一看就觉得”这就是我想要找的人”。 2. 专业性强 专业性通过简历的文字表达体现，能让对方感受到你在目标岗位上的专业度。如果能体现出对行 ...
1. 面试官看简历的时间不超过30秒 面试官通常只会花30秒左右的时间来看一份简历。即使简历有两三页，面试官也不会因此多给时间。这就是为什么简历精炼如此重要，也是我们建议无论工作经历多长，原则上简历都不要超过 ...
1. 简历是说服招聘方的敲门砖 简历是求职者用来说服招聘方，证明自己能够胜任目标岗位的敲门砖。这个定义包含了几个关键词，我们需要逐一理解。 1）招聘方是强势方，需吸引对方注意 首先，我们要认识到招聘方的身 ...
本文转自：职场生存法则 在职场竞争日益激烈的今天，一份出色的简历和求职信无疑是求职者的敲门砖。本文将提供一些实用的建议，帮助您在求职过程中脱颖而出。 首先，技能和经验的展示至关重要。在您的简历 ...
一、一些让人难以应对的问题 在求职面试时，经常会碰到一些让人难以应对的问题。面对这类问题，要么你的沟通能力足够强能够应付；要么你得靠面试辅导老师们传授的“套路”来应付。 但毕竟各种问题千奇百怪，准备所 ...
本文转自：职场生存法则 在职场的竞技场上，面试无疑是求职者展示自我、实现职业抱负的关键环节。面对猎头精心设计的面试问题，求职者需掌握一定的应对策略，以确保在这场智力与能力的较量中取得优势。本文将深 ...
在职场竞争日益激烈的今天，一份出色的简历往往能让你在众多求职者中脱颖而出。特别是工作经验部分，它不仅展示了你的专业技能，更是潜在雇主评估你能否胜任工作的关键。但是，如何有效地撰写工作经验，使其既真实又 ...
来源：人力葵花 面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，就是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。 然而能力作为一种个性心理 ...
本文转自：职场生存法则 在求职的征途上，一份精心制作的简历是您展示自我、吸引注意的敲门砖。以下是一份简历撰写指南，助您在职场上迈出坚实的第一步。 居住地信息：首先，请提供您的居住地或通信地址， ...
对于许多年轻人而言，面试无疑是一个令人心潮澎湃、神经绷紧的挑战。 设想这样一个场景：你坐在一间不熟悉的办公室里，面前坐着几位严肃的面试官，他们既提问又仔细观察你的每一个动作。在这种情境下，如何让自己在 ...
在完成简历的初稿后，最后一步是进行全面的检查和完善。这个步骤对于提高简历质量至关重要，可以帮助我们发现并纠正可能存在的问题，确保简历给HR留下最佳印象。以下是一个详细的自查清单： 1. 极简自查表 （1）检 ...
在完成简历框架搭建后，下一步是优化简历的表达方式。好的表达可以让简历更具说服力，更容易抓住HR的眼球。以下是几个关键的优化方向： 1. 提高信息清晰度 （1）呈现主次分明 简历中的信息应该有主有次，重要信息 ...
在完成了前期的准备工作，包括理解自己、了解外界、筛选目标岗位和解读JD后，下一步就是开始搭建简历的框架。一个好的框架可以让简历结构清晰，信息呈现有序，从而更容易抓住HR的眼球。 1. 必备板块 简历的结构虽然 ...
1. 提取关键能力要求 在开始写简历之前，深入解读目标岗位的JD（Job Description）是至关重要的一步。这可以帮助我们更好地理解招聘方的需求，从而有针对性地展示自己的能力和经验。 （1）案例：马氏管培生JD解读 ...
1. 理解自己 （1）梳理个人经历 详细梳理自己的所有经历，包括学习、工作、实习、社团活动、志愿服务等。每一段经历都可能成为简历中的亮点。 （2）提取能力项 从每段经历中提取出能够体现自己能力的关键点。这 ...
1. 匹配目标岗位 （1）理解招聘方需求 深入理解招聘方的需求是写好简历的关键。这需要仔细阅读职位描述，了解公司文化，甚至研究行业趋势。 （2）呈现匹配内容 根据对招聘方需求的理解，有针对性地呈现自己的经历 ...
1. 写简历前的准备工作 （1）理解自己 在开始写简历之前，最重要的是要理解自己。这意味着深入挖掘自己的经历，梳理过往的成就，并从中提取出能力项。例如，可以回顾自己的实习经历、社会活动、比赛经历以及课堂项 ...
简历是一个展示你价值的载体，犹如设计产品，如何把自己打造成最佳产品脱颖而出？通过近期获取的信息及自身思考，我总结了一套行之有效的经验方法，相信一定能对你有所启发！ 一、技巧及禁忌 1. 表述及措辞 ① 校 ...
本文转自：职场生存法则 在职场中，薪酬谈判是一项至关重要的技能。要进行有效的工资谈判，首先需要对自己有一个清晰的认识。这不仅包括你的专业技能和工作经验，还涉及到你的工作能力和对团队的贡献。自我评估 ...
在求职过程中，评估企业的工作环境和待遇是至关重要的一步。这不仅关系到个人的职业发展，也直接影响生活质量和工作满意度。以下是一些关键因素，求职者可以参考这些因素来做出明智的选择。 1. 薪酬与福利：首先， ...
本文转自：职场生存法则 在职场面试中，面试官常会提出一些看似简单却需要深思熟虑的问题。这些问题往往关乎应聘者的职业规划、团队管理能力、工作态度以及对待遇的看法。以下是对几个常见面试问题的策略性回答 ...
每次面试，都会问一个问题，你在工作中遇到的最大挑战是什么？ 一个人在顺境中分不出好坏，在逆境中很容易暴露无疑。 在种种困难的时候，如何克服，如何找到好的解决办法，如何沟通协调，是否有好的心态。 是驴是 ...
本文转自：职场生存法则 面试，一场考验个人魅力与专业能力的较量，对于许多求职者而言，它既是机遇也是挑战。面试中的紧张与不安，往往源于内心的不自信。面对这种情况，我们如何能够克服内心的恐惧，展现出最 ...
本文转自：职场生存法则 在求职的征途上，一份精心制作的简历是您展示自我、吸引注意的敲门砖。以下是一份简历撰写指南，助您在职场上迈出坚实的第一步。 居住地信息：首先，请提供您的居住地或通信地址， ...
无论是即将毕业的应届生，还是想要跳槽的职场老司机，想要找到一份好工作，都得先做好一件事——准备一份得体且优秀的简历。倘若仅仅因为没做好简历，白白浪费了自身的优势，那真的太可惜了。 为什么你的简历总是被 ...
为什么你想来我们公司？这个问题看似简单，实则是面试官在考验你的职业定位和对公司的认知深度。本文将提供两种策略，帮助你巧妙回答。 01 “为什么选择我们公司？”面试官在考察什么 1. 是否提前了解公司和行业 ...
本文转自：职场生存法则 在职场竞争的激烈战场上，通过初轮面试的你，已站在了通往成功的门槛上。但切记，这仅是开始。在紧随其后的第二轮面试中，你将面临更为严峻的挑战。以下是一些策略，助你在这场角逐中站 ...
很多刚毕业的留学生都会处于一个比较迷茫的阶段，对国内求职工作环境的不了解，对从学生转变到社会人的身份转变不适应，对快节奏的工作安排感觉疲惫。为了更好的帮助留学生，BOSS直聘采访了多位行业内工作多年的海归 ...
随着互联网行业的兴起，运营逐渐成为求职的热门岗位。在运营的日常工作中，最常用的能力之一便是沟通。因此，在很多企业的运营岗面试方式里，无领导小组讨论逐渐成为热门形式。在无领导小组讨论面试中，面试官不仅可 ...
留学生，往往是受到信息差影响，求职焦虑最大的一波人。明明能力不弱，但是就是过不了筛选，收不到面试邀请。秋招失利，春招已经陆续开启了，怎么样提升自己的竞争力，过五关斩六将，拿到一个心仪的offer，成了最大 ...
对于现在的面试很多求职者都抱怨声声，认为现在的面试太过于奇葩。 不是思维测试，就是现场能力考验，与正常的工作没有一点直接的联系。 其实对于面试来说，不同的内容展现不同的思维。 对于不是的行业来说，因为 ...
去小公司面试时，如何判断这家公司是否有发展前途？ 我们想了解的其实是：小公司能给我想要的成长/钱/岗位/人脉/工作环境吗？ 对应的分别是你在小公司的:工作内容/薪资/晋升路径/用户、领导、同事、合作方/管理机 ...
HR与管理人员们经常会面临这样一种困境：看简历和面试时，都觉得这个应聘者不错，可是等对方入职后不久，发现他的真实水平与面试时的表现有较大出入。如果你也有相似的经历，那么，你有可能是遭遇到“面霸”了。 遇 ...
面试自我介绍虽然人人都准备，但是做到让人印象深刻可不容易啊。本篇就具体来聊聊人人都要经历的面试，怎么做自我介绍，才能让你在面试官的眼睛里像金子一样闪闪发光？ 1.面试是什么？ 它是个机会，让面试官更进 ...
如何缩短找工作的周期？ 作者 | 幽哥 编辑 | 职伴君 有朋友问：失业快半年了，一直找不到合适的工作，人都快废了，咋办？ 实际上，失业之后短时间内是找不到工作的，这也正是大家都想争取一个缓冲期的原因 ...
面试官问你“你目前有几个offer?”应该如何回答？ 这是比较常见的面试问题。 负责主导整个流程的HR会在面试过程中，冷不防问你这个问题。 不用慌。 HR提问的目的是要把握候选人的求职进展情况。 如果你手里已经 ...
晋阶级：已有3—5年工作经验 提示一：首先通过“专业档案”来介绍自己，这段简短的客观陈述更有针对性、也更有吸引力。它应该包括以下四个内容： 1最相关的工作经验。 2、专业领域。 3、最相关的技 ...
所谓的送命题，简单来说，就是提问者的问题让你难以回答，怎么回答都不对，让你难以抉择时，就是一道送命题了。生活中有送命题，求职中也是如此。面试谈得好好的，怎么突然就没消息了。真的是公司无心招人，浪费求职 ...
02 | 动机 求职动机会影响到一个人能否适应新的岗位、能否在公司有长远发展的决定性因素之一。当下，可能一个员工在同一个单位干到退休时很好见了，但做几年还是有可能的。当应聘者有强烈的求职动机时，他会很认真 ...
今天一个男生来我公司，应聘质量部经理助理。他在原2万人的大公司做质量工程师5年。 我看了简历，上面有8个错别字，“使用”误打成“时用”，“工作”误打成“公作”。 简历有一栏“负责新品开发”，我问“可以说 ...
经理人博客 / 前程无忧 简历是求职者和应聘者的第一次接触，能否有接下来的发展主要看简历的信息是否能满足岗位的需求。制作简历时注意这“九个不”，会大大增加你的投递成功率! 1.不要有排版等基本错误 ...
招聘时选择的候选人会影响企业的文化，甚至可能决定企业的命运，因此面试时筛掉不合适的人就很重要了。而各企业的价值观虽然千差万别，但情商低的员工无疑到哪里都不受欢迎。本文给出的7个面试问题能让这样的候选人 ...
我是一个有5年工作经验的HR，由于个人原因，年前刚离职，最近正在找工作。我比较擅长薪酬和绩效管理，求职方向主要是薪酬绩效主管/经理这样的职位。 最近收到了2家公司的offer，其中一家公司是做互联网的，规模 ...
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工 ...
