官方日前公布31省份2023年一季度人均可支配收入数据，上海以23489元稳居第一，北京以21367元紧随其后，浙江首次突破2万元关口为20158元。一季度，上海、北京、浙江、江苏、天津、广东、福建、山东8省份人均可支 ...
在面试中,薪资待遇问题都是面试官与应聘者必须要谈论的话题之一，因为对于任何一位求职者来说,"钱都是必不可少的工作目标。面对薪水问题,求职者应当掌握以下几点原则：●把握大局,忽略不提。多数企业在招聘广告 ...
刚开始找工作的时候，都会有这样的纠结：薪资和平台哪个更重要？薪资重要，平台也重要，我们究竟选择哪个呢？为了做这个选择，我们差点把自己抓成秃头。 如果选择了薪资高的小平台，显而易见我们能够得到的是薪 ...
2 月 18 日消息，市场调查机构 As You Sow 本周发布了《薪酬最高的前 100 位 CEO》榜单，苹果公司首席执行官蒂姆・库克以 98734394 美元位列第 10 名。 苹果公司首席执行官蒂姆・库克在股东的反对下，将 2022 年 ...
每个想跳槽的人，都梦想着换一家公司就能过上自己想要的生活，然而现实总会让人失望。 很多人跳槽，都只是觉得干的不爽了，老板穿小鞋了，随便翻翻网上的需求，或者看到朋友公司有差不多的职位，就在匆忙中 ...
如果你是一位女性高管，刚刚找到一份位高权重的工作，你难免会想，“哪有什么性别差距？”这种想法不无道理：尽管研究表明男女高管之间存在薪酬差距，但就公司的起薪而言，女性往往比拥有同等技能及经验的男性更 ...
我们经常会遇到企业新老人员工资水平倒挂；首先，出现这种情况倒不是老板喜新厌旧，更多的时候是“被迫”给新人更高的工资。一般来说，新员工，特别是应届生，他们的工资并不是完全由公司自己说了算的，而是主要 ...
就要毕业了，对于职场还一无所知。为了使自己能更快、更好地进入职场 ，不至于像大菜鸟一样，一头雾水。最近开始翻各类职场宝典，看的越多，就越觉得职场的水不好淌，俗话说：水至清则无鱼，但是太浑浊了，反而 ...
当地时间12日，英国苏格兰地区教育行业相关工会与苏格兰地区政府举行会议，但由于未能成功解决薪酬争议，工会宣布将举行新一轮罢工。罢工将自1月16日持续至2月6日，其中每个工作日将有2个地区的教师举行罢工。本 ...
给员工高薪是最好的激励方式吗？当然是。人们期望自己的工作能得到报酬。 但是薪酬对于成就卓越企业来说有多重要呢？结果可能并不如你想象的那样重要。 许多研究都试图找到薪酬措施与绩效之间的明确联系，但多数 ...
2009年12月21日 13:02千龙网 2010年，大学毕业生对于起薪的预期将达到2849元，比起今年的2348元，上涨了500元。12月20日，智联招聘薪酬数据研究中心发布的调查表明，在危机影响下毕业生对于期望工资的变化明显大 ...
机构调研企业薪酬实际增6.3% 比官方统计差一半http://finance.QQ.com 2009年08月10日05:17 东方网 胡军华 我要评论(380) 与有关部门公布的城镇职工工资同比增长12.9%的数字相比，相差近一半 一份独立第 ...
1、听听上司怎样说 或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为，比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处。 2、和自己打场赌 给自己设定一个可以获得红利的绩 ...
跳槽怎样才能薪酬翻倍？ 又到年初人心欲动的时候，你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么？不过，跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。 ...
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真 ...
明年毕业研究生增长25%——— 2007年高校毕业生就业压力将在研究生中凸显，研究生新毕业人数涨幅达25%。由于女生比例增加，就业劣势让她们的紧迫感更加强烈。昨天，今年首场研究生专场招聘会在北京大学生就业 ...
有媒体统计了过去三年(2010-2013年)各类职业的就业增长和薪酬情况，列出了就业增速超过7%，小时薪酬高于22美元的工作，并对明年的形势做了预测。这些工作除了高薪和高增速外，还有一个共同特点是人才短缺。以下 ...
本帖最后由 康桥夕阳 于 2010-8-14 10:08 编辑 在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得 ...
又到年末人心欲动的时候，你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么？不过，跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。 首先，真正的高级人才是不 ...
讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。 幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可 ...
李信万万没有想到，他的低薪影响他获得一份新的工作。某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终 ...
小周刚刚从名牌大学研究生毕业，面临求职，他的简历写得顶呱呱，各种证书一大堆，自信找个薪水好的工作没问题，但几次面试，却都砸在谈薪水上。他很苦恼，究竟该如何与老板谈薪酬呢？ 应聘时谈薪酬，对于很 ...
前不久和一个传统行业的朋友聊天，朋友感叹道，互联网行业的一个普通程序员的工资抵得上传统行业一个中小企业副总的工资了。可是实际上，一个传统侵淫多年的副总和程序猿的贡献度以及能力比较来，未必就低。而薪 ...
哈佛大学肯尼迪政府学院副教授汉娜·赖利·鲍里斯（Hannah Riley Bowles）说：“当有一位职场女性先驱有理有据地争取更高薪酬时，她为其他女性获取同样权益开辟了道路。” 这只是假设女性也会敞亮地提出要求， ...
大众日报7月11日报道 薪酬公开网最新调查表明，职场人士对薪酬表示满意的不到15%，超过60%以上的人明确表示对自己取得的薪酬不满，基本上是工龄越短，满意度越低。 调查显示，工龄在10年以内的职场人士薪 ...
昨天，长宁区兆丰广场29层的大厅内，坐满了应聘者。投影仪上，反复播放着马云及其所在公司的宏图伟略，而一旁的KT板上，则有一幅巨大的马云的头像。 2006年毕业的王小姐撇了撇KT板，若有所思地点了点头。 ...
首先看好，只适用于3年以上经验。3年以下基本上没有比较凸出的个人贡献或专业能力(博士除外)，一般批发价或批发价简单上浮一下就绝对能应付了，而3年以内经验的最好还是多跟着成功的团队做点成功的项目，把简历 ...
1、搞清楚薪酬上下限 在和候选人谈薪酬的之前，HR就应该先明确招聘的岗位对于公司来说的价值是什么，公司愿意为这个岗位付出的薪酬是多少？或者公司能够提供的薪酬范围是多少？也就是首先明确这个岗位的 ...
1、学历——社会已经帮我们做了选择 先说学校，我没有学校或者学历歧视，但是不论你是不是承认，在学习能力方面，985学校里的应届毕业生总是普遍要好于一般学校应届生的。 其实在简历筛选的时候，社会 ...
1、同岗同薪制或同级同薪制 同岗同薪制或同级同薪制就是同岗位或者同级别的职工，拿一样的工资。 2、固定工资直接转为绩效工资 有些公司推行薪酬改革，员工本来是4000元的月工资，没有绩效考核 ...
1、有利于适用企业战略调整的需要 企业的经营和发展不可能是一成不变的，传统窄带薪酬的机构、岗位设置和等级设置适应不了企业战略和经营快速发展的需要。相反的，宽带薪酬由于其薪酬等级和薪酬范围“宽幅 ...
“薪酬保密”有名无实 员工薪酬向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规定，要求员工不能随便打听他人的薪酬福利，也不能任意公开自己的薪酬福利。 HR在新员工入职培训介绍公司人事管理 ...
讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。 幸运的是，你并不需要一个谈判学位就 ...
在市场营销中，第二个P的意思是定价，即要为自己设定一个价格。通常企业在招聘初级员工的时候，他的价值是固定的，你不会有什么议价的可能。因为如果初级员工的定价都不能一致的话，企业就会有问题。但是目前， ...
跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。 首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作 ...
［求职者］－－希望明码标价 “自身的价值究竟几何”本来是求职者最关心的问题，但用人单位却偏偏“一带而过”，求职者小张说，在看招聘广告时，“薪酬面议”的字眼太过模糊，让人心存疑虑，不能给人安全感 ...
跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。 首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作 ...
当企业从外部引进人才时，人力资源管理者大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。让我们先来看一个薪酬谈判失败的案例： 人事经理：通过几轮面试，我们认为您符合该岗位要求，因此想和您谈谈工资问题。您目 ...
想让工资支票上的数字再大些吗？或许，这并非像你想象中那么不可企及！以下是薪酬专家教你的十招。 1.听听上司怎样说 或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为， ...
“……有些公司，如果让大家给他们的薪酬制度画一幅像，俨然就是法国作家巴尔扎克笔下葛朗台的形象：小气、吝音，自私虚伪，冷酷无情。我们公司薪酬体系设计的理念原则和基本思路是：让薪酬政策更好地服务于企业 ...
做人力资源管理工作的人，都知道薪酬制的外科设计手法有薪点制、3E薪酬制。薪点制就是先预算公司能分发给员工的全部年度薪酬额度，再根据岗位的等级与价值区别标明薪点数，之后将全部人员的薪点数相加，用全部薪 ...
著名管理学家劳伦斯·彼得在其 1969年出版的《彼得原理》一书中，曾经发出这样的警告，在企业和各种其他组织中都普遍存在一种将员工晋升到一个他所不能胜任的职位上去的总体倾向，即一旦员工在低一级职位上干得 ...
1、把握大局，忽略不提 绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职 ...
从已经公布的各地数据看，北京2018年城镇非私营单位就业人员平均工资最高，达到145766元，比2017年增加14066。 北京是目前已公布各地中，唯一一个城镇非私营单位就业人员平均工资超过10万的地方。 浙江、广东、 ...
最新报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成为影 ...
你可能不知道的真相:①激发员工高敬业度的不是薪酬、奖金，而是企业文化；②决定薪酬高低的不是能力，而是当下价值与未来价值；③制约个人职业发展的不是公司、上司，而是自己的目标与信念；④吸引员工携手面向 ...
目前，很多企业存在一个问题，那就是新招的员工工资比老员工高，甚至出现严重的倒挂。虽然，企业强调薪酬的保密性，但当新老员工融入到同一个团队中时，保密是很难做到的。新老员工薪酬不平衡造成了内部的不公平 ...
1、问：面试情况，对手情况，个人底线 2、讲：企业评价、个人优势劣势及面临挑战、职业规划、企业发展机会，加薪机会， 3、提：机会价值认同、心态积极、灵活性、自信度 4、压：薪酬。 ...
1）间接收入在经济性报酬中所占的比重越来越高，基本工资相对降低；2）员工将越来越看重非经济性报酬，而更在乎工作能否带来快乐、发展；3）员工的追求已由满足个人需求，拓展到满足家庭需求和家庭社会生活的需 ...
1）松下幸之助：高薪带来高效率；2）史玉柱：给员工付高工资没有错，错在给不合格的员工发工资；3）马云：加工资是公司对你有了新的更高要求；4）董明珠：不要等员工要求涨工资，而要主动给员工加工资，超越员工 ...
