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  • 福建省龙岩市会关于印发龙岩市高层次人才住房公积金特殊支持政策的通知(龙房公委(2018)1号)福州工作圈

    【导读】:龙岩市住房公积金管理委员会关于印发龙岩市高层次人才住房公积金特殊支持政策的通知...龙岩市住房公积金管理委员会 关于印发龙岩市高层次人才住房公积金特殊支持政策的通知 ...

  • 日资企业考评人才?职场杂谈

    一个企业是否充满生机,正常高效地经营,评价是很重要的人事管理手段。松下电器(中国)公司董事长张仲文认为,评价的核心是过程管理,不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少。年初下指标,年末核算的做法, ...

  • 职场中:真正优秀的人才,都是不露声色职场杂谈

    我们身边总是不乏这样一类人,他们表面如湖水般宁静致远,内心却似大海般波澜壮阔。他们在人群中仿佛置身事外,然而那双深邃的双眸却早已将一切了然于心。“看破不说破”体现着他们的教养,“不鸣则已一鸣惊人” ...

  • 职场中,怎样留住人才?借鉴古代方法,让您高枕无忧职场杂谈

    中国自古以来便是一个注重人才的国家。在我们的文化中,“选贤任能”,“能者多得”等思想源远流长,这深刻的影响了国人的价值观和人才观。纵观中国历史,几乎每个王朝的开创时期,开国君主对于人才都给予了很高 ...

  • “汉堡人才”怎样提升自己职场杂谈

    “汉堡人才”是职场刚出现的新鲜词语。所谓“汉堡人才”,指的是具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,却在跳槽中屡战屡败,得不到理想职位和薪水的人。这群人犹如巨大的汉堡, ...

  • 企业难得的人才,你是哪类?职场杂谈

    英国《新科学家》周刊多次调查研究发现,原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲;懒惰的人常常一次做多件事,效率高;情绪化的人往往很有创意,经常想出新主意。 ...

  • 新职业的冰与火:人才供给不足 新机遇市场需求量大职业规划

    工人日报2019-07-29 一面是新机遇、市场需求量大,一面是人才供给不足缺口大—— 新职业的冰与火 前不久,人社部、市场监管总局、统计局联合发布了数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员等1 ...

  • 中国未来30年需要什么样的人才?这位北大教授给讲透了!职场杂谈

    中国未来30年需要什么样的人才?这位北大教授给讲透了!2019年01月29日 09:32:20 来源:凤凰网知之 作者:21世纪经济报道 本文为北京大学文化产业研究院副院长陈少峰演讲整理,以下为演讲内容: 我每 ...

  • 你是“U盘型”人才吗?职场杂谈

    本帖最后由 3288777 于 2013-10-10 17:00 编辑 台湾出差结束,从宾馆定了辆车出发去桃园机场。司机五十来岁,穿着深蓝色套装,戴着白色蓝沿儿帽子和白色手套,显得很职业。 他接过我的行李放在后备厢,然后 ...

  • 怎样管理10种不同类型的人才职场杂谈

    人们经常说:搞教育的人,要因材施教,那么搞管理的人呢?我想就要因人而异了: 1.对不同表现的人 表现比较好的人。一要用他的长处,使他能用自己的业绩展示自我;二要用人才互补结构弥补他的短处,保证他的长处 ...

  • 震惊的真相:年薪100万都是啥样的人才职场杂谈

    想找一份年薪100万以上的职业吗?答案当然是肯定的。可是,在网络烧钱热已经过去的现在,还有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢?   一、奢侈品销售总监   不要以为高薪的职位都是给外国 ...

  • 外企招聘看什么?选拔人才倾向大揭密职场杂谈

     在外企接收的简历中,既有博士、硕士,也有本科和专科生。由于专业知识要求高、重视工作经验、看重全面素质,外企招聘的毕业生并不都是各高校的高分生,多数是中等偏上的学生。目前外企最看重的是综合素质,如 ...

  • 激励人才最实用的七种方法职场杂谈

    1、信任激励法 一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂,不然,社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂,自信比努力更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间 ...

  • 五大绝招,使自己永远是人才职场杂谈

    “五大绝招,使自己永远是人才”看了以后觉得非常不错,让我们共同努力吧!

  • 任正非:明年至少招8000名应届生,华为人才将分为三类职场杂谈

    任正非:明年至少招8000名应届生,华为人才将分为三类 2020-11-01 11:55 三言财经 11月1日消息,近日,华为心声社区头条发布了任正非对华为战略预备队学员和新员工的讲话,讲话中称,华为的岗位将分为三个类别 ...

  • 怎样成为企业无法拒绝的人才 法国职场七大黄金技能企业管理圈

      根据企业干部就业协会(APEC)的消息,2010年企业干部人数平均比前一年降低4%至10%。招聘形势可说是千军万马过独木桥!危机背景下,法国企业聘用的干部都是精英中的精英,这就是当前就业形势与以往的最根本区 ...

  • 食品餐饮人才需求升温 看重吃苦耐劳精神食品行业圈

    烟台大众网10月4日讯 (通讯员 王韦懿 牟强 王伟民 记者 张其天) 上周,烟台市人力资源市场参加现场招聘和委托招聘的用人单位201家,提供各类专业技术工种85个,岗位3389个,求职报名人数3254人。 由 ...

  • 2008中国水产人才现场招聘会欢迎您参与求职!求职课堂

    “2008首届中国水产人才(广东·湛江)现场招聘会” 人才邀请函 -- 全方位水产企业,全方位人才,奥运年2008齐聚湛江城,打造一个水产企业与人才面对面的大舞台。 作为水产界或相关的一员,如此盛会,岂能无闻! ...

  • 未来最受宠的十三类人才!职场杂谈

    知识经济时代,人才是推动经济发展的最直接动力。纵观目前的发展形势,在未来人才市场上最走俏的将是如下的13类经济专业人员。财经记者随着市场经济的发展,中国媒体也开始逐渐在转变,一些非专业的综合性报刊也 ...

  • 柳传志:折腾是检验人才的唯一标准职场杂谈

    经常听到“忠诚员工”的抱怨:“老板怎么和联想的柳传志一样,爱折腾。分公司老总在位子上才一年就调走,派个新手来,又要重新熟悉市场,重新熟悉客户,累不累?有必要吗?现在不是三年前的创业期,当时业务追着 ...

  • 技术人才怎样成为成功的管理者职场杂谈

    1、学习沟通技巧。   一位公司总裁指出:“我们碰到的最棘手、但又是最基本的问题,就是大部分的科技专才需要学习与人相处的技巧。”良好的人际关系是做好管理工作的基础,意欲走上管理岗位的技术人才必须在 ...

  • :《天下无贼》的人才观 职场杂谈

    今年要数冯小刚先生导演的《天下无贼》在贺岁片里最出色出位了,很快票房收入进帐就超过1个亿,而许许多多诙谐幽默的对白尤其经典,赚足金钱也赚足笑声。从人力资源管理角度看,更是值得我们职业经理人深思。 ...

  • 人才是企业的“根”:防止人才流失八法【转帖】企业管理圈

    知识经济时代,人才是企业的“根”,如果连根都留不住、搞不好、养不活,其它诸如利润、发展,就成了空中楼阁。而威胁、危害企业之根的,莫过于人才流失。如何对付人才流失呢?      技巧一:双向忠诚    ...

  • 猎头眼中优秀人才应当具备七大基本素质【转帖】职场杂谈

    “猎头”(headhunting),是指帮助优秀的企业找到所需要的优秀人才,“猎头”又称作高端人才寻访。猎头与一般的企业招聘、人才推荐、职业介绍服务有着很大的不同,它追寻的目标对象始终是那些受教育程度高、实践 ...

  • 做到这一点,你就是稀缺人才职场杂谈

    即便职场上的人再多 竞争在激烈 那些具备专业精神的人 就是稀缺人才 什么是专业精神? 通俗地讲,专业精神就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质。 被誉为“考研神嘴”的张雪峰 ...

  • 人才都是熬出来的,本事都是逼出来的职场杂谈

    本帖最后由 xilinxu 于 2018-3-26 11:03 编辑 2018-03-25 导读:曾国藩被称为“中国古代之最后一人,中国近代之第一人”,他之所以被那么多人推崇,就是因为他用自己的实践给大家证明了一个资质平 ...

  • 高薪人才也恐慌 哪类人才面临失业危机职场杂谈

    一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。  高薪人才是职场上的佼佼者,令人羡慕;但是佼佼者的胜利是暂时的,他们也会遇到危机。事实上,随着职场对高端人才的要求的不断提高,一些高薪人才已经面临了潜在 ...

  • 受老板亲睐的六种人才职场杂谈

    中国的企业是老板的企业,企业的文化是老板文化。在这种环境下,人才如何适应企业,你是企业老板需要的人才吗?而引领企业发展的文化与推动企业发展的人才,之间的联系是什么?如何去融合!   企业找人才,人 ...

  • 猎头自曝黑幕:好多人才都是惨死在这帮人手里职场杂谈

    圈内人士自曝黑幕。 本人圈内摸爬滚打,已有6年,现良心发现,不忍见到广大茹茹学子在学校受到中国教育体制的摧残后,走到社会上还要继续遭受人力资源的欺骗。 @8 v% U) P: d6 B 当前通过猎头公司找工作的 ...

  • 下一波职场新贵:绿领人才职场杂谈

    谁是下一波站在浪头上的人才? 要回答这个问题,20年前用的关键词可能是“internet”,15年前变成“IC”,而从今天开始到至少未来10年,都绝对离不开这个形容词:“green”。 当绿经济伴随全球暖化危机成为举 ...

  • 战略型人才VS.战术型人才, 看看你是如何定位的职场杂谈

    是一位战略型人才还是战术型人才?在职场发展,对你而言这是个重要的问题!, N+ }0 G/ n6 l2 l9 I' } * \/ O- v8 V' C( |4 S 在我二十几年管理经验里,优秀的战略型人才大概只占人才的十分之一,像Jack Weltch、 ...

  • 明年四大行业人才有缺口职场杂谈

    中华英才网昨天发布2007年热点行业趋势预测,指出通信、汽车、快速消费品及石油能源四大行业2007年人才需求大,且有较明显的人才缺口。 明年另一个职场趋势是海外人才市场将进一步升温,更多的外国公司白领职 ...

  • 餐饮等行业遇阶段性人才荒 服务业开抢春节员工职场杂谈

     为了应对用人荒,不少餐饮企业纷纷想出高招来留住服务人员。在管庄附近开湘菜馆的陈先生说,他有一个办法挺管用,就是招一些兼职服务员,主要以大学生为主。因为每年都会有一些外地大学生留京过年。目前,他的 ...

  • 人才,为什么都是不听话的人?职场杂谈

    对于一个低层主管来说,罚款是有用的。对于一个高级主管来说,罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器,特别是你主管的不是一些从事具体工作的员工,而是下一级的主管的时候,罚款的效果是很低的。所有人似乎都 ...

  • 民企留不住人才的两大硬伤!职场杂谈

    尽管很多民企非常需要人才,也貌似十分重视人才,但依然留不住想留住的人才,这是为什么呢?马云对此有句非常经典的话:一是,钱没给到位;二是,心受委屈了。马云的说法,在民企带有普遍性。 一、“钱没 ...

  • 工程技术人才职称制度改革,增设正高级工程师,职称制...职场杂谈

    工程技术人才职称制度改革,增设正高级工程师,职称制度与职业资格制度有效衔接 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、工业和信息化主管部门,中央和国家机关各部委、各直 ...

  • 如何留住高潜人才?【转帖】职场杂谈

    如何留住人才,一直都是企业发展中的重要环节,吸引人才,发展人才,留住人才,到能够发挥人才的效能,真正促进企业的发展,提升企业的效益。对于校园招聘的管培生保留,从几个小点来分享: 1、 物质基础 ...

  • 如何发现和培养高潜人才【转帖】职场杂谈

    1.高潜人才的特质 所谓的高潜人才,就是潜力股。未来的高潜质≠当前的高绩效。不是在高潜人才有成为somebody的苗头之后看出来,这谁都看得出来,而要在他们还是nobody的时候就看出端倪。也就是你要在马云 ...

  • 录用人才前,这几个概念你弄懂了吗?【转帖】职场杂谈

    1.实习期 指的是那些学生还没正式毕业时,在单位工作的日子。这时候的身份还是学生。 工资没有明确规定,可以不高,不需要参考工资标准。 这个时期并不是劳动法概念,严格上说,这是一种民事劳务 ...

  • 如何在3秒内识别人才?【转帖】职场杂谈

    一、人才管理一体化 人才管理还是一套业务流程,把技术和流程相融合: 一)、你如何去吸引、招募、甄选一个人才。 二)、你如何设定目标,如何绩效考核,如何辅导反馈,如何管理一个人才。 ...

  • 怎么留住人才?方法有5个,你知道几个?【转帖】职场杂谈

    留住人才是每个企业管理中的重中之重,那么应该如何留住人才? 薪资、文化,又或两者都是。 下面就从酒店管理的角度,分析留住人才的几个方法。 大家都知道,酒店行业基层人员薪资很低,不仅上班 ...

  • 中小企业如何留住人才【转帖】企业管理圈

    碰到一个朋友,谈到中小企业留住人才。有几种方式,事业留人、待遇留人、情感留人。 1、事业留人 我们常说,适人适岗,企业招聘人才选择合适。留人也是对企业文化建设与管理者学识素质的考验,留住人 ...

  • 人才盘点和人才规划的关系【转帖】职场杂谈

    年底了,大家都在做人才规划和人才盘点,可是很多情况之下,大部分企业是搞不清楚人才盘点跟人才规划的关系是如何的,人才盘点是如何帮助企业来去做科学客观的人才规划呢,如果企业在做人才规划的时候想得比较简 ...

  • 企业拼的到底是什么,拼的还是人才!【转帖】企业管理圈

    中外专家给企业文化定义的很多,但无论怎么定义,企业文化也脱离不了习惯和氛围这几个字。企业文化的实质其实就是一群人聚在一个内由于环境、经历、行为、感觉和思维的共同性长时间的形成了共同的习惯和氛围,从 ...

  • 如何用价值观选择人才【转帖】职场杂谈

    招聘的宗旨是“人岗匹配,人文匹配”。企业招聘中高层管理岗位,“人文匹配”比“人岗匹配”更重要。“人文匹配”实际就是价值观基本一致,价值观就是我们判断事物对错是非的标准。无论是企业辞退中高层管理者, ...

  • 吸引人才不能只有“给钱给物”的短期刺激【转帖】新竹工作圈

    不仅要有短期刺激,更要有长远眼光,为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境,才能实现“聚天下英才而用之”。 南京提出高校毕业生可直接申请落户,武汉宣布建设3605套大学生人才公 ...

  • 如何用底薪招聘到合适的业务人才?【转帖】南投工作圈

    近几年来,全国各地出现了“用工荒”的局面,这给公司的经营带来了严重的考验。为了解决公司人才的需要,企业不得不改变业务人员一贯的低底薪+提成的做法,开始提高固定工资的比例。那么,业务岗到底采用哪种薪 ...

  • 企业人才的职业生涯规划的设计要点【转帖】职业规划

    华恒智信的历史研究发现,对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现,第二是实现员工的个人成长。 公司首先将组织的战略分解到员工身上,这就对员工的能力提出了要求,这个能力要求是员 ...

  • 留住人才 需要什么样的企业文化?【转帖】企业管理圈

    人才的流失,已经成了制约民营企业发展的瓶颈。      现在的企业大都认可人是企业中最重要的资源,同样也在制度和文化上对人才提出了重视。但现实情况是,企业,尤其是民营企业仍然广泛存在着留不住人的现象 ...

  • 高潜力人才的六个特质【转帖】职场杂谈

    人才之于企业的重要性不言而喻,尤其现在的中国市场已不再是简单的蓝海,对人才的争夺将是下一轮竞争的焦点。然而HR却发现招到优秀的人才变得越来越难,尽管有些人有足够的经验,也有很高的学历,却始终产生不了 ...

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