不少企业将绩效管理简单地理解为对员工的考核、对员工的绩效排名和末位淘汰。全然忽视了绩效管理是一个闭环系统，包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈四个阶段。绩效管理应该为员工的职业计划和发展提供 ...
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