不知曾几何时流行起“情商”一说，所谓“情商”，简单讲就是对自我意识和情绪管理与控制的能力，这一概念常被提及，要不时常听说某个人情商太低，或者说是情商有问题，动辄会用情商来说事，对此的界定并无量化的 ...
人类属于群居动物，特点就是离不开群体活动，之间需要相互交融、彼此感知，也要相互关照和扶持，谁也离不开谁，就需要有人人为我、我为人人的关系存在，那么毫无疑问一味地只关注自己的需要满足，而不考虑别人， ...
曾有“毫不利己，专门利人”一说，在这里不评判此说得对错，也不探究是否合理，如果作为一种行为和精神的倡导，倒也无可厚非，但如果从客观和实事求是的角度讲，此说并不成立，不符合自然规律，因为每个人都有满 ...
说到上善若水，水还有另一特点，就是能随遇而形，根据所遇器型改变形态，从不刻意改变，也不逆势而为，然后保持自身特点，继续不懈努力，朝着确定方向前行，从不改变，虽然默默无语，最后却凭借一己之力改变万物 ...
人们常说“上善若水”，把水的特点来比喻做人的最高境界，而水有个最大的特点，就是流动过程中几乎不会直线前行，所有河流都是弯弯曲曲，是该直就直、该转就转，都是根据地理环境确定走向，最终达成奔流到海的目 ...
俗话说“话有三说，巧说为妙”，这说明人与人之间能否和谐良好的沟通，达到各自所愿，言语表达是讲究、技巧和艺术的，要不人们常说如何讲话是有学问的，同时存在好坏之别的，这是人尽皆知的常识，而且语言表达的 ...
很多人从小接受教导，就是必须服从，必须听话。 结果是，从小就养成了看别人眼色的习惯。 小时候总是观察父母的脸色，期望获得父母的表扬。 出去和小伙伴们一起玩耍，想要得到小伙伴们的喜欢。 上学总是想要在班里，获得老 ...
看着很多职场小白，初出茅庐啥也不懂，拿着实习工资干着一天16小时的工作，还被组长欺负、被领导针对、被老板PUA，真的很为她们着急。 如果你观察过足够多的真正优秀的同事和领导，你会发现，想在职场混得好，就得立人设！ ...
为什么现代企业越来越重视员工的职业技能培训？这是由于职业技能培训能够帮助员工掌握职业常识以及不断提升职业技能，进而有效提高工作效率，助力企业又快又好发展。那么职业技能培训都有哪些方面呢？ 职业技能培训是 ...
首先表明一点，知信行者不会教任何人赚钱。 一个是自己没这个资格，再一个也没有那个能力。 说句实在话，赚钱这玩意也没办法带，只能靠你自己。 知信行者只能是竭尽可能提供一些自己的经验，方法，到底是否适合你，你能不能 ...
张宁认为，过去以某零后为标签的代际划分方式已经失效了，新职人是理解消费人群的新视角。“这样一个移动互联网和AI两条技术线的交汇点上，我们应该去思考，到底应该如何去连接消费者，如何和他们重建信任关系。我们认为他们本 ...
