在职场，每个人都会面临职场的最经典的问题，小报告。但是很多人对小报告却认识不足，要么被人暗算，要么无意间自己被老板认为自己喜欢搬弄是非，要么作为老板处理不当小报告，从而失去员工。 小报告一般涉及 ...
有很多人打工，其实对老板这个群体的心里并不是很了解。不了解老板，就不能了解老板每个行为的权谋意义。从而也就是自己感觉良好，但是就是升迁无望，加薪无门。 老板内心里，有几种没犯错员工即使没有开除， ...
权谋术，在古代称之为帝王术，学习权谋是为了学以致用。把权谋研究学习，尤其是企业家学学习权谋的帝王术能够帮助自己理顺企业。尽早发现企业的问题防患于未然。 这个对员工也有用，就是能够尽早跳下即将沉没 ...
并不是你有功劳就自认这个组织需要你。自己就能稳稳的站在职场的高位置。 领导也要除掉一个员工不紧紧是犯错事，还有触犯了领导的忌讳。 企业开出人，一般是你不能给组织带来利益，也就是你触犯了领导了利益 ...
一个人刚刚走向领导岗位，往往感觉不适应，不知道如何转变这个身份。自古以来就有新官上任三把火。我现在给大家分享下新官这三把火。让你更加清晰明确的知道新领导的路该如何走。 1、第一把火——先拉拢原有失 ...
很多刚大学毕业的朋友，初入职场，要么是没有完成角色的转变，觉得职场跟学校一样，领导就跟老师一样，会给你修改错误的机会，会悉心教你成长；要么是就把职场当成是赚钱的地方，给多少钱干多少活，把工资当成 ...
又到了公司开年会发年终奖的时候了，每到这个时候，大家都会拿出来晒年终奖，几家欢喜几家忧。 员工眼里年终奖就是对自己一年的努力做个回馈，但是在老板的眼里却不仅仅如此。 年终奖，是老板手里很重要的一 ...
我们在职场最无法避免的就是如何向自己的上级领导提意见。有些意见你说好了，让领导会看中你的才华，之后很容易就飞黄腾达。但是你若表达不好，别说提拔了，形象陡转急下，在古代官场的话，说不定即刻就有性命 ...
小人是你无论在官场，还是职场都必须面对的对手，无论你当不当他是一回事，你都会遭到不同小人的暗算，所以防止和对付小人就是一个极为重要的工作。如何对付小人我们就需要知道小人的分类，才能有的放矢。一般 ...
又到毕业季，很多人会走向职场，自以为了解社会，其实他们对社会的复杂性和疑难程度并不熟悉，尤其是对自身的性格弱点，更加容易被人利用。 最最容易被人利用的性格弱点有这么几个： 1、轻信 很多人在学校接 ...
驾驭别人，领导别人是很多人做梦都想做的事情，但是事实表明，这个世界上领导只是少数，那么这些做领导的，是凭借什么手腕，让高手，将帅都服管呢？可以说，戏法人人会变，手法各有不同。但是毫无疑问的，有影 ...
在职场，很多人的不成功，不是你做事不漂亮，而是你得罪了不该得罪的人，让自己的职场处处艰难，造人暗算。那些人你不能得罪呢？ 1、首先是你的顶头上司。 很多人对自己的顶头上司都充满着鄙视，觉得自己就是 ...
一个人能不能快速的升迁，获得一个组织内较高的权力地位，这个是很多人的梦想，但是很多人以为努力的工作就能达到这个想法，其实这是南辕北辙，不清楚权力的来源，就不可能针对性的谋权。权自上出，这个原则如 ...
职场就是一个利益交换的地方，一个人想纵横职场需要走一个权谋的道路，才能够快速的走向成功。如何的走这样一个快速的捷径。这需要三步： 1、首先要成为骨干。 初入职场，尤其是基层，任何一个组织看重的都是 ...
任何组织，下级都是站大多数，很多人都是从基层做起，但是大多数不知道，基层除了业务工作能力之外还有权力能力，做好下级必须有权力能力。经过汉谋书院多年的教学和研究，得出基层权力五字决，记住了，几乎上 ...
任何组织，下级都是站大多数，很多人都是从基层做起，但是大多数不知道，基层除了业务工作能力之外还有权力能力，做好下级必须有权力能力。经过汉谋书院多年的教学和研究，得出基层权力五字决，记住了，几乎上 ...
擦，陪领导走路还用学？是的，细节决定成败，想让领导心里舒服，想尽快获得领导好感，必须在细节处打磨。走路可能成就不了你，但是做坏了，一定能毁了你，不得不慎重，不过权谋网详细的研究了陪走的学问，有这 ...
领导都有自己的七情六欲，优劣长短，通常会面临很多棘手的事情，如何为领导在重大，疑难，敏感的事情上替领导分忧，成为受到领导重视和快速提拔的捷径。 通过权谋网的研究，我们作为下级，一般来说有三种办法 ...
企业的效益不好，或者是领导看不惯的某些人，不再适合留在企业内，必须清理掉，但是又不愿意违背相应的劳动法规，给付经济补偿金，这时候就需要一些权术手段，来做到合法且能够逼走目标。通常来说，很多老板首 ...
很多走向职场的人，都觉得只要自己专业做的好，听话，就认为自己的职场之路就会越来越顺畅。等到了处处碰壁，越做越不顺，才会之知道，很多东西都是学校没有教的，需要被实践中一次次的打磨的。 尤其是有三个 ...
看着很多职场小白，初出茅庐啥也不懂，拿着实习工资干着一天16小时的工作，还被组长欺负、被领导针对、被老板PUA，真的很为她们着急。 如果你观察过足够多的真正优秀的同事和领导，你会发现，想在职场混得好，就得立人设！ ...
为什么现代企业越来越重视员工的职业技能培训？这是由于职业技能培训能够帮助员工掌握职业常识以及不断提升职业技能，进而有效提高工作效率，助力企业又快又好发展。那么职业技能培训都有哪些方面呢？ 职业技能培训是 ...
首先表明一点，知信行者不会教任何人赚钱。 一个是自己没这个资格，再一个也没有那个能力。 说句实在话，赚钱这玩意也没办法带，只能靠你自己。 知信行者只能是竭尽可能提供一些自己的经验，方法，到底是否适合你，你能不能 ...
张宁认为，过去以某零后为标签的代际划分方式已经失效了，新职人是理解消费人群的新视角。“这样一个移动互联网和AI两条技术线的交汇点上，我们应该去思考，到底应该如何去连接消费者，如何和他们重建信任关系。我们认为他们本 ...
新职人的标签 高知、专业、精英是新职人最初的标签，2010年定向邀请制作为起点，知乎想做的就不是大众流量生意。第一批200名用户中，包括李开复、马化腾、王兴等知名企业家。 何为新职人？拥有怎样的人群画像？他们商业价值几 ...
