在东京奥运会抢占舆论焦点的时刻，阿里爆出女员工疑似被侵害事件，一举登顶热搜。 具体事件在这里就不展开了，相信大家已经知道了。网络上的信息开始发酵后，阿里合伙人团队的童文红和张勇先后进行回应，两人 ...
核心观点： 企业走向组织转型，最基本的理由有三层：大企业病、管理双杀效应、超级不确定性。 黑暗维度消失前，互联网大厂组织建设上的所有失误，几乎都可以用钱来解决。 黑暗维度的消失，不仅会引发互联网公司 ...
6月9日，腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮“人才评估体系优化升级”，对全集团的人才管理制度进行改革。此次升级主要涵盖绩效管理和职级晋升两方面，焦点是对于人才考核评估方式进行了简化。 腾讯作为互联 ...
目前，在人力资源专业上，最大的两个挑战：一是缺乏指向性，人力资源的选用育留活动不能承接战略，不能推动经营，是HR们的自嗨；二是缺乏专业性，好像越来越成为玄学，闻味道、凭手感、造氛围……越来越像是巫 ...
看着很多职场小白，初出茅庐啥也不懂，拿着实习工资干着一天16小时的工作，还被组长欺负、被领导针对、被老板PUA，真的很为她们着急。 如果你观察过足够多的真正优秀的同事和领导，你会发现，想在职场混得好，就得立人设！ ...
为什么现代企业越来越重视员工的职业技能培训？这是由于职业技能培训能够帮助员工掌握职业常识以及不断提升职业技能，进而有效提高工作效率，助力企业又快又好发展。那么职业技能培训都有哪些方面呢？ 职业技能培训是 ...
首先表明一点，知信行者不会教任何人赚钱。 一个是自己没这个资格，再一个也没有那个能力。 说句实在话，赚钱这玩意也没办法带，只能靠你自己。 知信行者只能是竭尽可能提供一些自己的经验，方法，到底是否适合你，你能不能 ...
张宁认为，过去以某零后为标签的代际划分方式已经失效了，新职人是理解消费人群的新视角。“这样一个移动互联网和AI两条技术线的交汇点上，我们应该去思考，到底应该如何去连接消费者，如何和他们重建信任关系。我们认为他们本 ...
新职人的标签 高知、专业、精英是新职人最初的标签，2010年定向邀请制作为起点，知乎想做的就不是大众流量生意。第一批200名用户中，包括李开复、马化腾、王兴等知名企业家。 何为新职人？拥有怎样的人群画像？他们商业价值几 ...
