“栽培员工，让他们强大到足以离开。”后边还要配搭一句：“对他们好，好到让他们想要留下来。” 挺高的境界。 这句话是维珍的创始人理查德·布兰森说的，这厮是一个花花公子，老嬉皮士。不过，这种“浑不吝” ...
很多人从小接受教导，就是必须服从，必须听话。 结果是，从小就养成了看别人眼色的习惯。 小时候总是观察父母的脸色，期望获得父母的表扬。 出去和小伙伴们一起玩耍，想要得到小伙伴们的喜欢。 上学总是想要在班里，获得老 ...
看着很多职场小白，初出茅庐啥也不懂，拿着实习工资干着一天16小时的工作，还被组长欺负、被领导针对、被老板PUA，真的很为她们着急。 如果你观察过足够多的真正优秀的同事和领导，你会发现，想在职场混得好，就得立人设！ ...
为什么现代企业越来越重视员工的职业技能培训？这是由于职业技能培训能够帮助员工掌握职业常识以及不断提升职业技能，进而有效提高工作效率，助力企业又快又好发展。那么职业技能培训都有哪些方面呢？ 职业技能培训是 ...
首先表明一点，知信行者不会教任何人赚钱。 一个是自己没这个资格，再一个也没有那个能力。 说句实在话，赚钱这玩意也没办法带，只能靠你自己。 知信行者只能是竭尽可能提供一些自己的经验，方法，到底是否适合你，你能不能 ...
张宁认为，过去以某零后为标签的代际划分方式已经失效了，新职人是理解消费人群的新视角。“这样一个移动互联网和AI两条技术线的交汇点上，我们应该去思考，到底应该如何去连接消费者，如何和他们重建信任关系。我们认为他们本 ...
