上班发疯遇到老板查岗
同事离职，公司为了省钱，让我兼任那个同事的工作，提了加薪但没同意，我是该先干着还是直接拒绝？这是知乎近期大热话题之一，相信很多朋友也有遭遇过类似的情况。如果遵循内心的选择，那必然是直接拒绝，因为干 ...
打算转行,简历改的尽力了,趁昨天大家上班我休息,投了一天,聊不过三句,愿意问问我具体情况的人都没有 但是继续干也挺难受的,入职两年了,工资没变过,工作量至少翻了一倍 拿着打杂的薪水,干着技术攻关的活儿,老板拍 ...
去年12月底，甲方叫我在元旦当天上午10点在他们的营销群里发一些东西，我当时“阳”了，想好好休息，这个也不是我的工作，我跟甲方口气非常委婉地说，“我之前没有做过这类工作，担心处理不好，还是你那边组织比 ...
我从大学毕业以来一直是从事设计工作，一开始是在大厂，但因为加班太多，我就离开了，这之后就一直避免去互联网行业。我去过金融行业、医疗行业，目前是在一家文娱公司工作了5个月。面试这家公司时，领导跟我说 ...
职场上，铁打的营盘流水的兵，离职跳槽是常事。相信很多人都会遇到这样的情况，在向公司提出离职申请的时候，领导会动之以情的挽留你甚至许诺升职加薪等条件来吸引你留下。很多人介于感情和薪资，开始犹豫。那么 ...
作为职场中人，无论你在从事哪个行业，都有可能因为做过多的事情而不堪重负。有研究表明，在中国，多达3/4的公司，员工感到事情永远做不完。但是，想向老板说"不"并不是一件容易的事情。虽然"这不关我的事"已经 ...
你在公司有成绩是公司为你提供平台。不是你自已有多大夲事。你不滿意工资要辞职。可以。人不辞路虎不辞山。出水才见两腿泥。就是说，你沒必要说那些没用的话。给自已留条路。谁笑到最后。谁才笑得最响。努力吧， ...
很多职业经理人吐槽，他们最头疼的管理对象是“家族企业”。家族企业有什么特点呢？员工大多和老板沾亲带故，不是老板家人就是老板好友。这些员工工作出了问题的时候，碍于他们和老板的关系，管理者没办法责怪， ...
小M28岁，职场5年做到了办公室主任，公司老板白手起家创立起来的，小M非常敬佩他。不过，小M有时候也会拿自己的薪水和公司其他同等职位的人做比较，然后发觉自己的薪水比较少的，难免产生了另谋高就的想法。后来 ...
在职场中，肯定有不少人有被老板劝退的经历，这其中有时不是员工能力的问题，毕竟在职场，不是光有能力就能一直在公司待下去，里面掺杂很多因素，但如果说能力不行，被领导劝的还能理解，但是被领导威胁离职，没 ...
现在，在职场中的你和我，能有机会带着全家一起出去旅游一次真的是件很不容易的事。找个国定假日出行吧，这人山人海的，出去不是看风景的而是看人头的。找个孩子放暑假的日子吧，那就得请年假。而且很多旅游不是 ...
我2月份才开始入职现在这家公司。当时这个岗位，在网上招聘时的薪酬说明范围是3500--5000。但实际参加笔试和面试的时候，老板说他实在没料到会有研究生来应聘这个职位，看在我的学历的份上，于是最终给我定薪为 ...
周五下午被老板吓出一身冷汗，而我反将他一军，反而给我加薪不少。事情的经过是这样的：老板突然问我有更好的公司来挖我，我会跳槽吗？我反将他一军职场这段时间业绩做的一直不错，老板对我相当满意，看到我总是 ...
在职场中，很多人工作一段时间后就会选择跳槽换工作，因为很多公司领导，都不愿意给老员工加薪，他们更希望招聘新员工。老李在公司工作三年时间，一次偶然的机会，却发现公司新来的员工薪水竟然比他整整多出2000 ...
很多人在辞职的时候，总会遇到老板的强烈挽留，一是对自己的工作认可，另外一个就是单位里面离不开你，很多的挽留看似强烈，只不过老板一时半会儿找不到合适的人而已，如果老板强烈挽留你的同时，做下面这三件事 ...
职场中，很多人，不停的跳槽，不停地重复，年复一年，到中年了，嗟叹命运不济，怀才不遇，心里面除了焦虑，还有满满的怨气。还有很多人，任劳任怨，勤勤恳恳，十年如一日，可是始终干着基层的工作，还担心着公司 ...
【一】老板就是那些过去成功的人选择一家公司。跟随一位老板，是因为过去成功而变为老板，这个与未来是否成功没有直接关系。如果他没有成功，自然不是老板，自然无需你为他打工。【二】现在的公司还是原来的公司 ...
职场中，常听员工这样说：我就是个员工；这个工作不在我的职责范围之内；就拿这点钱，事还这么多等等。如果你在工作中处在这样的状态，说明你把自己的角色定位错了！你认为工作是为别人干的，跟自己没关系；加班 ...
当老板在面试中问道：“你有没有什么想要问我们的问题？”时，他们最希望听到面试者说些什么呢？如果你是一个马上就要毕业的大学生，很快就要参加面试，你该如何回答这样一个问题呢？ Ambra Benjamin对 ...
找工作肯定是有压力的。如果你正骑驴找马打算跳槽，你渴求有进一步的改变。如果你并没有工作，在压力的促使下你将会很快得到一份新工作。作为一名求职者可别忘了你所做决定和你的下一任老板同样重要。 ...
如果你深知与老板的关系已恶化到无法逆转的地步，自己的付出不仅没有得到应有的回报，工作量却一日重过一日，那么是提出分手的时候了。提出辞职时，不要一味指责或大倒苦水，尤其不要留下书面证据，这很可能会在 ...
老板承诺只要留下就升职加薪，这个时候，是该走还是该留? 一方面是已经同意你入职的新公司，可能是你在跳槽找工作期间，千辛万苦找到的适合自己的岗位，正想在那里大干一番;一方面是已经工作过一段时间，酸甜苦 ...
在同事眼里，你办事高效，具有很高的职业素养；在朋友眼里，你烦躁、沮丧，迫切需要换一个新工作。如果你觉得现在的这份工作完全无用武之地，不妨考虑离开，但同时你要做好抵御诱惑的准备。告诉老板:“我需要一 ...
职场中千万不要表现的默默无语，让人感觉你的存在感很低。这样的话会让领导觉得你是一个没有潜力的人，当领导认为你是一个没有潜力的人的时候那你觉得他会重用你吗？所以在职场中你要表现的积极一下，让大家看你 ...
如果问你是想加薪，还是想升职？ 你可能回答，又想加薪，又升职。 可是职位就那么多，现实点的可能就是只加薪不升职，可怎么做到呢？ 首先声明，我就是想给你灌点鸡汤，因为这不是鸡汤也像鸡汤。 ...
在职场上混，大家都希望自己的薪水能够与自己的付出对应。当你的薪水跟你的付出对应不上的时候你就需要跟老板好好谈一谈加薪问题了。那么怎样才能快速的升职加薪呢？升职加薪有哪些技巧呢？ 1、早点为加薪做准备 ...
如何开口向老板提加薪的事儿? 谈判偏重于“协调”，也就是说在双方合作的基础上才能解决问题，才能实现各自利益的最大化。 所有的谈判，讨论的都是条件，什么时候、由谁、用什么样的理由、以什么方式、 ...
如何开口向老板提加薪的事儿?谈判偏重于“协调”，也就是说在双方合作的基础上才能解决问题，才能实现各自利益的最大化。所有的谈判，讨论的都是条件。 什么时候、由谁、用什么样的理由、以什么方式、提出 ...
职场人除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。下面介绍十大秘笈，助你成功加薪! 1.面谈加薪事宜 研究表明，如 ...
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工 ...
谈加薪是个技术活，像“我很生气，决定要根老板去沟通”是不妥的。谈加薪首先要“知己知彼”，再次要“谋定而后动”。 一、知己知彼 首先，知彼。你要明确以下几个关键问题： A、 了解公司的薪 ...
1.乐于为公司做更多的事情 作为一名销售人员，你既有一份工作，也有一个自己的角色。你的工作是销售并且完成自己的配额。你的角色就是帮助指导新的销售人员并且成为团队的一份子。你的角色意味着你应该在销售会 ...
红色 跟红色老板谈加薪需要一个大家都心情愉悦的时间点，带着愉快的笑容来谈。切忌在他情绪不好的时候谈，或是在谈话中试图施加压力。你要充分表达你对这份工作的热爱，让他感受到你的诚意。比如可以说：“报告 ...
每一次加薪对于打工族来说当然是非常开心的事情，但是怎样才能加薪？怎样才能让老板觉得加薪值得呢？这样10个另类的加薪技巧你是否知道呢？ 技巧一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是 ...
加薪，不是谁都有资格去和老板谈的，对于我们这些在市场上忙忙碌碌拼搏了将近一年的营销人来说，笔者以为至少应该具备如下三个条件才可以考虑去谈。 1、有超过公司平均水平的销售达成率和增长率：销售业绩好是前 ...
加薪？谁不想？你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？ Maggie为想加薪的人支招： 工作时间久了，开口提 ...
该不该告诉老板“我要加薪”？这问题年复一年困扰着白领们。近日，在某网站进行的一项调查中，仅有16.67%的白领表示会主动向老板要求加薪，同时有50%的白领想提，却又不知如何向老板开口。 广告公司职员陈先生： ...
白羊座 白羊座决不是个吝啬的星座，但要求白羊座的老板加薪却不是件简单的事，首先，你必须对自己的表现有绝对的信心，然后趁着这股信心达到顶点时，简单明了又直接的告诉他：“我要加薪”，眼神要比他 ...
记得我的第一个老板跟我聊的一句话：爬的越高，空气就越稀薄。那么究竟老板最想干掉谁？仔细观察，其实有些规律。除了业绩以外，以下个人总结仅供大家引以为戒，这里说的老板也指外企中上下级的关系称谓，职场中 ...
在职场中，每个人都会有一个直接影响自己事业、健康和情绪的老板。无论是男老板还是女老板，和老板能否友好相处，那就看我们是否掌握好和老板相处的原则。有了与老板相处的原则，就可以万事大吉了吗，如何成为老 ...
一/公司走下坡路有哪些特征？ 特征（1）无大将可用： “千军易得，一将难求。”这是中国俗语，也是一个颠扑不破的真理。如果你的企业做大了，1个亿、10亿，甚至上百亿，如果你找不到大将可用，那你就距离失 ...
商务拜访，无论是有求于人还是人求于己，绝不可失礼于人。因为你 的失礼，后果将会很严重：不仅仅是毁掉了一单生意，最糟糕的恐怕是有损自己公司的形象。 职场新人应该尽快熟悉商务拜访的一些基本礼仪，不要等到 ...
一、财务工作能起什么作用？很多会计抱怨公司对财务部门不重视 其实财务在公司的地位，是由财务在公司的贡献度来决定的。把财务部门看做二类部门也很正常。其实财务部门很多具体工作，如记录，核算，统计，分析 ...
别说我们一无所有，还能付出，你就比谁都富有！对于看似比我们有优越的人，譬如老板、譬如那些混得风生水起的人，与其低声下气奢求他们推你一把，不如自己付出努力，为他们提供帮忙，提供价值和资源互换，彼此成 ...
在现在的职场，会讲话，会汇报工作已经越来越成为每个职场人必备的技巧了。 因为不管是在什么单位，绝大多数的领导都很难关注到每个员工的表现。 那么这样领导如何认定每个员工到底干得怎么样呢 这个时候，汇报 ...
一般人的思维往往局限在：老板控制员工。 所以，你要想做的比别人好，必须跳出一般人圈子。 step1：了解老板需求。 老板有加班狂人型、有阿谀奉承型、有三级脑残型等等。但是如果分类概括，那估 ...
今天的老板往往会觉得高人一等，其实不然。这个社会，不会打工的人才成了老板，换言之，绝大部分老板都是失败的打工者。 这么多年来，我一直在企业打工，因为一直在高层位置招募人才并负责政委工作，接触了 ...
打工者的身份，老板的心态 一个人只有产生神秘感，才会引起别人的兴趣。而这个神秘感，主要来自于自身。只要你说的做的对方不懂，而又能给企业带来效益，这就是你的价值所在。 打工者如何能长久？ 就是要不断提 ...
人 力资源公司Robert Half International称，老板不好是员工辞职的最常见理由。在跳槽问题上做研究和培训的非盈利组织职场暴力学会(Workplace Bullying Institute)去年进行一次的调查发现，27.5%的受调查者表示 ...
