求职面试，应该是每个人都要去面对的事，其实不管是现在的求职面试还是研究生复试面试，或者是公务员的面试，其实都是大同小异，就是要在面试官的面前展示出自己的优点，让面试官感受到你和其他面试者的不同，只 ...
又是一年毕业季，到了应届同学们忙着找工作、投简、奔波于各大公司面试的时期了。在这个人才过剩的年代，每年都有大批的毕业生因为找不到合适的工作而发愁！往往好不容易得到心仪的公司面试通知，却总是面试后便 ...
在什么山唱什么歌、应聘不同的职位要用不同的方法，量身打造、设计令考官感动的细节，这就是“靶向性应聘”之精髓所在。它与应聘中的机会主义随意性针锋相对，特别注重针对性、目的性和唯一性，因而容易产生“投 ...
应聘文职岗位的面试技巧： 首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到文质彬彬、不骄不躁。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑， ...
应聘登记表中，一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填，困扰着不少应聘者。不少应聘者都有这样的苦恼。在填写“薪水期望值”这一栏时，先填了“2000”元以上，犹豫片刻后又改写成了“1500”元以上。无疑， ...
又到了“金九银十”的求职高峰期。应聘要过重重关口，先是简历筛选，然后是笔试，接下来还有面试，而用人单位为了全面考核应聘者能力和综合素质，不但设立了多轮面试，还在面试的内容和形式上屡出新招，让求职者 ...
在于要看自己的专业，我是一名大学教师，刚经历过面试所以还是有些经验的。 首先就是要在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，主要是注意如何让背景 ...
刚走出校门，一大批高校毕业生又奔赴职场，希望能找份好工作，为美好生活开个好头。然而，等待着这些职场新手的，可不只是好工作，或许还有五花八门的求职陷阱。 毕业生在选择就业时，一定要擦亮自己的双眼 ...
由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。中国招聘热线温馨提示：这些陷阱往往并不高明，而且还有迹可循。专家提醒毕业生：谨慎提防如下八大“骗局”。 第一，中介骗局 这类中介往往是“ ...
HR感慨，现在很多应聘者不讲诚信，喜欢吹嘘工作经历，明明是在几十人的小公司工作，却说成几百人，甚至上千人的大公司；还有些人喜欢夸大自己的工作能力和成绩，明明只是参与项目工作中的一个小角色，可面试的时 ...
王女士应聘一家公司的会计职位，经过面试之后，公司决定录用她，让她填一份录用表，录用表中有一栏要求写明“是否怀孕”。当时王女士已经怀孕，因担心公司会因为自己怀孕而不录用自己，便在表上填写了“未孕” ...
考录比例接近70：1，面试名单18日网上公布 广州首场垃圾分类专员笔试前日在天河区展开，1383名大专以上学历的考生角逐20个垃圾分类专员的岗位(如下图，丁玎摄)。考生普遍反映，考题主要围绕业务知识展开， ...
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知 ...
企业招人有什么偏好？网上各种“求职攻略”对不对？一线的人事经理最有发言权。昨天，作为“江苏人才服务进校园”活动的一部分，多位企业HR(Human Resource人力资源)经理走进了校园，以自己实际工作经历为应届 ...
原标题 [面试官：合肥有多少猫和老鼠？应聘者：~！@#￥%^&*……] 阿兵(化名)今年大学毕业，学的专业是软件编程与应用。前些天他去合肥市庐阳区一家企业应聘程序员，一轮面试下来，前面几个专业问题感觉还不 ...
来源：青岛早报 早报讯 “以前是人找工作，现在就变成工作找人了。”看着堆放在桌子上的一大沓企业用工需求登记表，山东肥城汇思劳务服务有限公司经理梁久军感慨道。昨日，青岛市海尔路人才市场举办 “2010 ...
从6月1日开始，刚刚大学毕业的郑晨霞，就将踏上第一个工作岗位——流动人口计生协管员。她的主要工作就是向流动人口发放避孕套。 对于郑晨霞的选择，很多人都表示不理解。“一个大学生，怎么干起了下岗工 ...
“养猪好比作画，该细腻的细腻，该粗犷的粗犷。”把养猪和作画扯在一块，是不是有点风马牛不相及？昨日，记者在望城县乌山镇八曲河生态养猪基地，见到了美丽的女大学生陈娟。“她把养猪当艺术活来干，我们都 ...
大学生写400字简历有24个错别字 应聘直接被淘汰大学毕业的小蔡，怎么也没想到，应聘好不容易进入复试阶段，竟因为一份手写的简历，直接被公司PASS掉！ 经询问后得知，原来，小蔡在400字简历里，竟写了24个错 ...
公司：四通会计服务有限公司 應聘要求： 1.熟悉国家和地方财务、会计和税收政策法规； 2.熟练掌握各项财会工作技能及要求； 3.具备良好的职业道德操守和较强的工作责任心； 4.属相为兔 ...
不同的国家在中国的企业都称之为外企，我们应聘外企时，要根据不同的国家来写自己的简历，因为每个国家都会有一些特别的禁忌和习惯，了解他们的禁忌和习惯，我们面试就会避免一些不必要的失误。 像美国、 ...
应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？ 柯达：内 ...
、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域 ...
小周刚刚从名牌大学研究生毕业，面临求职，他的简历写得顶呱呱，各种证书一大堆，自信找个薪水好的工作没问题，但几次面试，却都砸在谈薪水上。他很苦恼，究竟该如何与老板谈薪酬呢？ 应聘时谈薪酬，对于很 ...
说第一个问题，你去公司应聘的话，你会有自己的应聘职位的，你是应聘高管还是中管还是工程师，在你心中应该是清楚的。其实，在招聘者这一方看来，你能担任什么职位，都写在应聘者的脸上。一个有工程部经理职位两 ...
一年前，一条韶关南华寺高薪招聘和尚的信息，在广州各大高校论坛引起轰动。然而，该信息后被证实是一场闹剧。 最近，记者收到中山大学一名学生发布的招聘信息——南华寺又招人了。3日，记者从南华寺得到 ...
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。 ...
应届生，我对你“非常不满” 最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。 我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。 今天我是以多重身份，参 ...
大四的时候，华为到我们学校来开招聘专场。同学们大都很兴奋，因为华为一向在求职的大学生心中有很高的地位———朝阳产业、良好的企业文化、新员工培训以及优厚的福利待遇。这些对于一个初入职场的学生来说，都 ...
我曾看这样一个故事，觉得对现在的企业和个人都具有借鉴意义： 某著名大公司招聘职业经理人，应者云集，其中不乏高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过初试、笔试等四轮淘汰后，只剩下6个应聘者，但公司 ...
妈妈带儿子前去应聘会现场，腼腆的儿子应聘时全由母亲推荐，儿子只在一旁填简历。结果儿子没应聘上，“冲闯”的母亲无意中被招聘单位相中了。在昨天的“2007首场大中专毕业生就业洽谈会”上，很多父母都亲自 ...
昨天，长宁区兆丰广场29层的大厅内，坐满了应聘者。投影仪上，反复播放着马云及其所在公司的宏图伟略，而一旁的KT板上，则有一幅巨大的马云的头像。 2006年毕业的王小姐撇了撇KT板，若有所思地点了点头。 ...
需求：面试的缘起缘灭 面试因需求而生，没有需求不存在面试。有人说你这不是废话么？绝不是废话。很多人只知道闷头去碰，却不懂抬眼去看。归根结底，面试开始之前，一定要先搞清楚关于需求的两个问题： ...
重视效率、追求人性化、怕麻烦、不怕谈薪酬。90后被打上了各种标签。www.ere.net上的一篇文章提出几点针对性的招聘建议，帮助企业吸引90后求职者。 沟通要快：年轻人更喜欢招聘流程高效的公司，不喜欢应 ...
在现在的各类招聘、招生会上，我们时常能看到这样的情景:一个学生模样的应聘者坐在招聘方的面前应试，在其身后或旁边则站着1、2人，他们时而抢插几句，时而对应聘者耳语几句，却忽略了招聘方已露出的不快之色。 ...
大学毕业的小蔡，怎么也没想到，应聘好不容易进入复试阶段，竟因为一份手写的简历，直接被公司PASS掉！ 经询问后得知，原来，小蔡在400字简历里，竟写了24个错别字，这也成了公司人事主管PASS掉她的重要 ...
实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试， ...
面试技巧和注意事项有哪些？面试技巧你需要知道什么？本文介绍面试时候出现频率最高的问题和最令人尴尬等问题，更多职场技巧请看下文。 出现频率最高的问题 每次去公司面试，无论是什么形式的 ...
1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究 ...
比之应届生，算是有经验的;比之职场老人，又算是稚嫩的。因此，0~2年工作经验的求职者，在求职市场上处于很尴尬的位置。 不过，事在人为。条件不好，咱就创造好的加分项。通过一些求职技巧，扬长避短， ...
学习能力指的是学习的方法与技巧，通过这种方法与技巧不但可以让你掌握专业知识，同时可以让你形成执行能力。学习能力是所有能力的基础。学习能力也是500强企业最为看重的另外一种关键能力。成功永远属于那些不 ...
网络求职是大部分求职者的首选，不用去拥挤的招聘会现场，轻松点击鼠标，企业的招聘信息就尽在眼底，但在网上求职的人会发现，网上找工作的成功率很低，往往投递了几十，甚至上百封简历，也没有回复，再看看有的 ...
会做简历，还要会发简历才行，这方面有哪些技巧?怎样才能找到可以帮助自己的“贵人”? 都说机会是抢来的，可是当面霸又有些不好意思，怎么办? 1.不要群发简历，投递时要“用情专一” 好些人为了提 ...
人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1)。针对简历所提供信息的准确性问题，需要特别注意七个方面的问题： 简历技巧1.学历、经验和技能水平适 ...
2015年各大企业的校园招聘正在陆陆续续的启动，应届生怎样在如此激烈竞争的环境下，赢得企业招聘人员的认可，收获自己心仪的工作岗位，成为大多数应届生的烦恼。其实，每个招聘人员对应聘者都有着自己的判断标准 ...
应聘者不被雇佣的五大理由： 1.简历过长 如果让我花费30分钟来阅读你的简历，以了解你之前的工作经历，那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故，大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位 ...
在应聘中,人们往往对非言语交际误解了。常熟零距离人才网HR整理资料发现，美国克莱蒙特研究发现,面试的时候语言交流总是第一个——如果你说的事情是错误的,例如一个消极的或单的答案,你会以清水洗净。只有当你说 ...
这个问题主要测试本身的综合素质。 还能看出是否自信（或者自傲、自卑）。 首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。 因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他 ...
显而易见，对于公司来说，现场面试就属于评估应聘者是否满足申请职位要求的主要场合。当然，面试过程本身也属于一种双向选择过程。换句话说，它不仅仅意味着招聘经理需要尽力向申请者推销所在公司以及特定职位， ...
在网络时代，找工作也变得可以足不出户，通过求职招聘网站，求职者在选择了心仪的岗位后，就可以在网上投简历，然后直接等待面试就可以了。那么你会网上投简历吗？对于网上投简历的时间技巧，可能很多朋友还不了 ...
