薪酬水平是评判体系好坏的重要依据,但并非唯一的依据。薪酬管理体系的构建是一项系统工程。 要素一:以策略背主线 一般来说,薪酬管理首先要明确的问题是薪酬管理策略。简单地说,可以从两个回考虑,一个是 ...
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