从物流人才需要掌握的技能,再看谁说从事物流没前途？

物流人员应具备以下一些能力：
　　（1）对于现代综合物流新的理念和运作模式有突破传统的认识，由此能进一步发展对物流的认识，提出新的物流运作的模式。
　　（2）对于物流各个环节的业务具有同等的认知。未来从事物流业的人才往往现在从事的是物流业中某一个环节的业务，例如航运、仓储、公路运输、铁路运输、货物包装、信息管理等等。但是，一个物流业务人员应该将其知识延伸到物流的其他领域，逐步建立其物流系统的概念，能统筹考虑整个物流运作的安排。
　　（3）对于计算机网络技术有较深刻的理解，并能在业务中对物流信息管理的计算机网络系统提出需求。
　　（4）对于物流各个环节的实现有关技术有一定的知识，能够合理使用和调配这些设施和设备。
　　物流的专门人才除了要具有上述的专业知识和技术以外，还需要有以下一些能力：
　　（1）由于物流业务落后，物流人才需要具有前瞻性，即不受现有的机构、制度和一些做法的约束。特别是物流管理人员必须具有能够创造合理化的物流条件，并具有组织年轻人为物流合理化而奋斗的魄力。
　　（2）物流业务是一项新事物，应具备开拓未知领域先驱者的气概。
　　（3）因为物流较多地受其他因素的制约，必须具有向这些制约因素挑战的精神。
　　（4）为构筑最好的物流系统，所应具有系统思考（总体思考）的能力。
　　（5）为使物流适应已经或将要变化的环境，包括物流领导在内的全体人员必须有从战略高度考虑问题的素养。
　　（6）鉴于信息技术在物流中的核心地位，从事物流管理的人员应具备构筑信息系统的能力。
　　（7）物流工作人员主要是和“物”打交道，很容易见物不见人。但处理“物”的是人，应该具有尊重人的精神。

从物流论坛还是物流行业QQ群里，一直弥漫着一股从事物流没前景、待遇差、苦脏累的悲观氛围，与一些物流新人交流过程中，我也慢慢对物流这个宽泛领域的职场发展产生了怀疑，尤其看到身边一些物流企业的朋友纷纷离职，都在迷茫中不知道下一步该做什么。更听说一些物流管理本科班的同学们，毕业后一大半都转行了。早在10年前乃至在现在，物流行业一直被媒体和高校鼓吹为十大高薪行业之一。事实上是真的吗？很多事情，真的需要一分为二的看待，对问题的看法是否客观，很多时候，真的不能从自身的职场发展结果来验证观点的正确性。好比评价一个人，真的不能做自我评价，更多要把自己推给职场，撇开平台的光芒，把自己暴露在阳光下拷问，自己在职场上到底值多少钱？
　　最近特意研究了下猎聘网-中国目前最大最靠谱的中高端人才猎聘平台。上面活跃了数以万计的各个公司的猎头和一系列高薪职位，都是年薪10万以上，绝大部分是年薪15万以上，中位数是20万左右，5年左右相关工作经验。通过筛选物流关键字，晒出来一大批物流与供应链类岗位，如物流经理、供应链经理、总监等。年薪都是15万-80万。物流经理年薪中位数是20万，物流总监中位数是35万以上。有意思的是，这些大部分都是欧美独资制造型企业，并且都是明码标价，福利待遇写的也是很正规和透明，显得大度和富有诚意。相反，一些有名气的物流公司、快递公司、电商公司招聘的所谓经理和总监乃至总经理，待遇大部分都是面议。即使有明码标价的，待遇也比欧美独资企业差一大截。此外，从岗位要求细则来看，欧美独资制造型企业，细则列的很细，需要具备哪些具体的要求，都写的一清二楚。从物流经理到总监，有五项共性要求：一是英语必须流利，能作为工作语言，这个毋庸置疑；二是有相关工作经验5年左右；三是Excel与数据分析能力必须过硬，哪怕是物流总监，数据分析能力也是必备的；四是具备流程优化的意识、方法和工具；五是具备软能力，如沟通、协调、开放心态、团队精神等看起来比较虚的东西。
　　之前的博文里我推荐大家尽量向欧美独资企业看齐，不要总是把物流行业就业等同于进物流公司。不要总认为自己的能力遥不可及、冰冻三尺、非一日之寒，罗马不是一天建成的，只要方向对了，在一个企业连续的实践和学习，物流领域拿高薪不是梦话。







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