应届生面试仓库管理工作的整体分析,从一个面试官的角度，给毕业生找工作上一点忠告

今天算是将一个岗位的人员确认了，这次的招聘最大的感受就是-----n多人挤独木桥！！！

岗位很简单----仓库管理员。网络招聘信息如下：

招聘职位	仓库管理员（创业型）		工作区域	鹿城区
工作类型	全职
工资待遇	面谈		招聘人数	1人
其它待遇	转正后每月200元午餐补助，年底分红。
职位描述	详见备注
条件要求	学 　历	高中	岗位类别	仓管	工作经验	不限
	性 　别	男	职 　称	不限	年　 龄	18岁-35岁
其它要求	我们是一个创业型新企业，很多时候是需要我们自动自发的去完成工作，我们所有的工作都是自觉去完成，因为我们个人都是和企业一同成长的创业者！工作是我们生活中的重要的组成！ 现在由于业务需要，我们诚聘一名创业者，因为我们需要您的加盟！ 因为是创业，所以我们需要的是忠诚、老实甚至于憨厚...... 我们不需要：油嘴滑舌、眼高手低、自以为是...... 我们现在虽然还不是很强大，但是我们相信未来雨过天晴，必将出现彩虹~~ 仓库管理员岗位职责： 1、负责仓库账目管理； 2、根据ERP系统提示进行出入库单据的制作和打印； 3、及时整理好待发货物； 4、负责仓库中货物的码放整齐； 5、严防库存商品的霉变、破损、过期等质量情况； 6、辅助发货员及时完成发货工作； 7、完成上级领导安排的其他工作。 仓库管理员招聘要求： 1、具有仓库管理及货物堆码工作经验； 2、熟悉电脑操作，具有erp使用经验者尤佳； 3、具有驾驶证优先； 4、品行端正，为人正直； 5、学习能力强； 6、具有团队合作精神； 仓库管理员绩效考核点： 1、仓库账目准确、清晰； 2、仓库相关单据打印及时； 3、与物流员合作对仓库进行合理堆放； 4、无库存品损失；

这个招聘信息可以说是招聘市场上难见的周详，其实这样的招聘信息中已经有很多供应聘者利用的，在家里好好准备一下这些条条，面试的时候哪怕背出来都会让面试官给出满意的分数。

招聘信息在网站上发布出来2周时间，收到的简历有二百多！虽然我已经招过一些岗位，也让一些我找来的人成为了我现在的朋友，可是这次这样的简历投放量确实让我大吃一惊。我还是认真的看了每个简历，从这些简历中基本构成如下：
学历分析：有2名硕士！！！26名本科！100左右大专，80多中专/高中，30多初中。
工作经历分析：本科和硕士中绝大多数都是应届毕业生，真是没有想到，有硕士研究生！！！可想而知今年应届毕业生的就业压力之巨大！同时大中专学历的也有很多应届毕业生，很可惜我都只找专业相关的，结果是相关专业的应届毕业的在面试问题上无法给我专业的回答，真不知道中国高等职业教育都是怎么做的？有工作经历的大多是2年以上也只有一半的人回答的能较为满意。而还有4人是原先都有过创业经历，其中一个创业有近10年经历！！！有工作经验的大多是因为原先的企业因金融危机影响而不得不离开的，或是被迫辞职的。所以这对应届生很大的压力！

面试
面试问题非常简单，但十分有含量：
1、谈谈对仓库管理的认识？
2、请详细说明仓库管理中的常见问题？这些问题你是如何解决？（或面对应届生问“应该如何解决”）
3、请谈谈你对仓库管理员岗位职责的认识？

第一个问题是考察应聘者对仓库管理这份工作的认知深度，和管理理念了解情况。如果认真工作过，或是有很好的师傅带，以及认真看过1-2本仓库管理书籍的，大多能提及一些仓库管理的专业术语。只有说到这些专业术语的才有日后提升的可能，才能符合创业型人才的要求。否则就是混日子的仓库，干得好，没有提升空间，在创业公司里必将成为拖后腿的，这是认识问题，根本！很多人都载在这个问题上，几乎所有应届毕业生都没有给出满意答案，而其他的低学历，多年相关工作经历的也有很多答不出。出乎意外的是一位只有中专文凭的80后，8年仓库管理经验，只有他说得很有调理。

第二个问题，其实主要是考察应聘者对该岗位所面临问题的处理能力。有经历的肯定会遇到账实不符，物料科学堆放，三防，物料识别等问题。对这样的最普通也是最常见的问题，有工作经验的是如何处理？应届的是如何用书本能力解决？这些常见问题都不能正确认识，就更不要谈后期的解决方案了。因此在这里筛选了一半有工作经验的。

第三个问题，可以说是对岗位职责的阐述，是面试者对前任公司情况的讲述，也是考察其是否对这个岗位有深刻认识。如果面试者对职责都说不清，那么可以肯定的是他还没有准备好做仓库管理中的管理者！并且是视公司制度条款为空纸，这样的人在创业型公司里最容易出事！

上面的整个分析下来，我建议应届生应该从如下几个方面入手：

1、简历一定要认真！但绝对不要豪华！有位应届的，居然在他的简历上抬头打印着“某某简历模板”！天啊，你自己的简历都这样不认真，我能将几百万货物的仓库交给你来管理吗？其他问题更是很多，没有联系电话，身份证号码和生日对不上等等细节问题，都是体现一个人的办事细心层度！
金融危机下，节约是每个企业的紧箍咒，简历做的那么豪华，有必要吗？应届生本身就没有什么经历，非要将自己的简历做得像个书样，那个面试官会全部看完？充面子吗？非也！我接到一个面试的简历，那个豪华啊~还有光盘和艺术照！当场我就就请这位应届生回去将简历做简单点。这样的奢侈，我真怕养一个这样的少爷！

2、没有工作经历不要紧，重要的是朴实。
      可笑的是有一位这样的应届生居然更改自己的毕业时间提前一年，说自己有相关工作经验了。拜托，面试官不是吃素的，招这个岗位的人，没有两刷子能做面试官吗？第一个问题就能看出你是否有工作经验。当然绝大数应届生都能诚实的说明自己情况，可是也都带有渲染的色彩，“我能胜任”、“我相信我有这个能力”、“我想我适合这个岗位”。。。。云云~~~能否胜任不是应聘者嘴里说的，而是面试官的判断！！！主动性在企业！这样的渲染，会给企业一种浮躁的感觉，企业也是最怕这样的新人！朴实才是最真，说明自己应聘的动机，想法，才是最重要的，企业不是绝对不要应届生，而是要最朴实的有可塑性的那种，你是吗？

3、合理规划职业生涯。
      职业生涯很重要，合理规划好，大胆的向企业秀出来，我相信企业不会不要这样的新人！从我的角度出发来看，每个年轻人都有自己的抱负，我能通过你的职业规划了解你的抱负，如果你的抱负刚好能和企业的发展相吻合，企业有什么理由不给这个年轻人机会，因为企业也是要这样发展的啊！！！而我面试几十个人中，只有2个人有职业规划，其中一个就最后敲定了。很可惜高文凭的应届生没有一个职业规划，都是抱着一种找个坑先蹲着，再找其他的更好的，这样的想法都是一些招聘公司的说法，真是害死一代人！而很多工作多年的，也同样没有这样的规划，就连有创业经历的也没有。十分可惜！对自己没有目标的设定，那么人生就没有任何线路，飘忽不定，可悲啊~

4、面试时多给自己一点自信！少几分胆怯~
      和面试官面对面的座确实是很难受，紧张会让你失去理智的分析问题能力，也会让你失去合理表达的逻辑~给自己点信心，只有信心才能克服！胆怯是很多应届生的通病，你哪怕是装轻松也要装一下！那么拘谨，让面试官都很难受，怎么能让他给你高分？

5、建议自己多学点专业知识！珍惜实习机会！
      在职业规划设计好了后，就要分析一下这个职业设计中的切入口是否合理，应该从几个方面去进入！通过这些分析，找基本相关的专业书籍仔细阅读！学生的使命就是读书，企业的使命就是创造价值！学生不读好书，怎么能给企业创造更多的价值？其实实习是很好的机会，可惜的是，现在学校的实习都是一些不靠谱的岗位，而且学生们都是去过过场，讨个实习鉴定就匆匆的找工作去了~拜托，你的实习单位都不要你，你的这个实习鉴定对我有什么用？不如将实习期间的一些实际问题做分析，结合书本知识巩固自己的知识认识。都混日子，结果是荒废了自己几个月的美好时间。

以上是我在招聘过程中发现的一些应届生的情况，供职场新人们参考，希望大家能在09年找到好工作。最后送大家一句话，也算是我走过来的总结的---“简历不要天女散花遍地开，找工作一定要靠专、精、勤”

文章有不对的地方，望大家指导。









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