仓库考核说明,关于仓库岗位浮动绩效考评的说明

关于仓库岗位浮动绩效考评的说明

目    的：把关健考核指标落实到人，体现劳动付出与管理绩效挂钩，合理拉开工资差距，在原计酬方案的基础上，补充岗位浮动绩效，以“更大的激励，更高的要求”为方针，达到财务部“大仓库，强仓库”的要求。
考评范围：成品仓仓管员、叉车司机、记账员、叉车带班、班长
          （材料仓仓管员、监磅员、地磅员）。
考评基数：各岗位月度总分数的百分之八以内，且以出勤天数为基数。
岗位        分数        出勤
天数        总分数        浮动分数        一档        二档        三档
成品仓管        16.2        39/        632        51        51        43        36
材料仓管        16        39/        624        50        50        43        35
监磅/地磅员        16        39/        624        50        50        43        35
叉车司机        19.8        39/        772        62        62        53        43
记账员        23        39/        897        72        72        61        50
带班        24.5        39/        955        77        77        65        54
班长        27.2        39/        1061        85        84        71        59

考评层级： 仓管、叉车司机由班长及助理考评。记账员、带班、班长由仓库助理会同仓库主管考评，仓库主任负责监督执行。

考评依据： 在月度量化考核细则中，月度综合考评只有达到A级要求的，才给予浮动分数奖励。
以上共七个岗位，其中，记账员、仓管，叉车司机、监/地磅等岗位考核细则扣分5分以内的，拿浮动分数的百分之百，考核细则扣分在6-10分的，拿浮动分数的百分之八十五，考核细则扣分在11-15分的，拿浮动分数的百分之七十。
班长、带班考核细则扣分在10分以内的，拿浮动绩效的百分之百，扣分在11-15分的，拿浮动绩效的百分之八十五，扣分在16-20分的，拿浮动绩效的百分之七十。

实施时间： 从2014年1月份起实施，有其他补充内容再适当增补，浮动分数的计算方式不变，若今后公司对各岗位（工种）分数调整时，浮动分数与岗位级别相应变化。








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