应届生两个求职忠告，选错真的会影响你的一生！

很多学校的双选招聘会，对招聘应届生有两点要求：

①招聘岗位与应届毕业生的所学符合即可。

②要求有在校的社团经验（考验组织能力、沟通能力），成绩要优异。

应届生因为刚出来社会工作，可以说是白纸一张可塑性较强。

他们没有社会工作经历，所以面试官对应届毕业生的简历没有太多的要求。

师姐认为简历中没有必要放大多的奖项，要放只能挑几项重要奖项写上即可。

对于获得学校多次的奖学金咱们可以用一句话带过就行了，写得太多显得啰嗦。

再者写这么多奖项，面试官肯定会认为上学期间经常比赛从而忽视学业所以产生质疑。

又到毕业季了，应届生的简历，无须优化。（没有必要浪费钱），因为面试官对应届生的简历要求不高！

应届生找工作时只需要找到与所学对口的岗位，其次面试的时候一定要自信回答面试官的问题，这样入职率就会比较大。

今年到毕业季了，师姐将分享两个对应届生求职至关重要的指引。

你需要明确自己的市场价值以及技能的需求所在，说白了就是要打破求职信息差。

强烈建议使用应届生求职网，这个平台是HR们进行薪资调研的得力工具，实力不容小觑。

在网站上，只需输入心仪的工作地点和岗位，即可获取全国各大高校的招聘信息。

这不仅能直观对比薪资福利，还能清晰了解你的市场价值，避免求职时的盲目。

所有岗位均提供网络申请通道，当同学们还在为与企业沟通而苦恼时。

你已能直接联系到HR，这无疑让你在求职道路上快人一步。

接下来，我将分享如何迅速判断公司前景和规模。

别再依赖昂贵的查询工具了。

打开支付宝的市民中心，搜索公司名称，即可开始查询。

查看公司基本信息，若注册时间短于三年、注册资本低于50万或员工人数少于50人，则需谨慎考虑。

关注公司的司法诉讼情况，特别是劳动诉讼。通过查看裁判文书详情，了解案件性质。

查看公司相关信息，对比参保人数与招聘网站数据，确保信息一致。

基于以上信息，你可以设定薪资底线和公司规模标准。

只要满足离家近、薪资合理、公司规模适中这三点中的两点，便值得一试。

在求职过程中，有三点需注意：携带简历、避免盲目广泛投递简历、保持耐心。

看到同学陆续收到offer时，请保持冷静，不要因焦虑而随意选择工作。

看似是解决了工作焦虑，实际上你在走下坡路，在浪费人生黄金的时间。

其实人生很长，事业的成功与否不会通过短短的两三年的这份工作来去做定论。