我国现代城市物流人才所需具备的能力

随着我国现代城市物流的迅速发展,为满足其发展的需要,现代城市物流企业对于相关人才的需求越来越大,而现代城市物流作为我国城市经济的重要组成部分,对于人才的要求并不是随随便说就可以过关的,对于我国现代城市物流人才来说,应具备一些必备的专业知识及技能以及相关知识及技能,只有这样才能从众多人才中脱颖而出,成为我国现代城市物流企业中的顶梁支柱。




一、现代城市物流人才所需具备的专业知识及技能

1.对于我国咸菜城市物流的运作模式和理念有新的认识,只有这样才能推动其发展,提出新的运作模式。

2.对于计算机网络技术有一定的见解,能再业务操作过程中对物流信息管理系统提出需求。

3.对于现代城市物流各个环节都熟悉了解,能够合理调配资源。

4.未来从事物流业的人才往往现在从事的是物流业中的某一个环节的业务。但是,一个物流业务人员应该将其知识延伸到物流的其它领域,逐步建立其物流系统的概念,能统筹考虑整个物流运作的安排。

二、现代城市物流人才除专业知识及技能以外应具备的知识与技能

1.物流管理人员必须具有能够创造合理化的物流条件,并具备组织年轻人为物流合理化而奋斗的魄力。

2.为构筑最好的物流系统,所应具有的的系统思考的能力。

3.为使物流适应已经或将要变化的环境,包括领导在内的全体人员都必须有从战略高度考虑问题的素养。

4.物流业务是一项新事物,应该具有开拓未知领域的先驱者气概。

5.从事物流管理的人员应该具有构筑信息系统的能力,根据信息技术在物流中的核心地位。

6.物流工作人员主要是和物打交道,经常是见物不见人。但是处理物的是人,所以应该具有尊重人的精神。

7.必须具有向这些制约因素挑战的精神,即使是物流受多种因素的干扰。

以上就是一些现代城市物流人才所需具备的一些技能与知识,只有具备了这些知识及技能,你才能在这个行业中走得更远,而对于成都物流公司来说,在未来同城配送成本应该如何降低,这都是重中之重,而现代城市物流人才在未来将是推动同城配送成本降低的有效实施者,因此,各大物流企业们,在选择人才一定不能粗心大意,只有好的人才才能为企业带来更大的收益。










346844
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • 原辅材料请购流程,对所需物料的请购程序与相关规定

      为规范公司各部门对部门内所需物料的请购程序,特拟如下流程:   一、各部门将所需请购的部门名称、请购时间、物料名称、规格型号、计算单位、请购数量及请购用途由请购人员清晰规范地填于请购单的相对应空格。   二 ...

  • 我国企业财务战略管理存在的问题及完善措施

      我国的许多企业对财务战略管理的重要性认识不足。财务管理仍然停留在传统的思想理念之上,许多企业缺乏财务战略管理理念、财务战略管理水平低。   一、我国企业财务战略管理存在的问题   (1)财务战略管理意识淡薄。 ...

  • 我国会计电算化存在的问题,加强和改进会计电算化的思路

      在信息化和工业化融合的新世纪中国,经济的持续高速增长和全球经济一体化趋势的日益加深,我国的会计电算化工作已经取得了长足进步,各类财务软件得到了广泛应用。本文通过对我国会计电算化存在问题的分析,提出了发展会计 ...

  • 我国会计电算化存在的问题,加强和改进会计电算化的思路

      在信息化和工业化融合的新世纪中国,经济的持续高速增长和全球经济一体化趋势的日益加深,我国的会计电算化工作已经取得了长足进步,各类财务软件得到了广泛应用。本文通过对我国会计电算化存在问题的分析,提出了发展会计 ...

  • 企业招聘中常见误区,招聘人才时应该避免的六种心态

    1.刻板印象 许多人都有两个要不得的思维定式:一是认为做人力资源的工作女性比男性适合;二是认为男性在数学能力尤其是逻辑推理方面比女性有天生的优势。有了这两个定式,会把一些适合做人力资源工作的人员拒之门外,所以这种 ...

  • 在人才招聘时,企业应采取各种方法对员工进行背景调查

      据了解,在珠三角的很多企业中,经常发生仓管员工偷窃、财务人员贪污、采购人员吃回扣等现象。有些不法员工甚至认为珠三角的企业比较多,在这个企业做了案子,可以逃到另一个企业去干“老本行”。在采购界每年出几个采购主 ...

  • 如何招聘优秀人才,招聘常见误区,专业的面试招聘程序

      目录大纲   面试招聘的重要意义   招聘的误区   专业化的面试招聘程序   角色演练   重要意义   公司发展的基础   销售增长的原动力   招聘的误区   重表面,轻本质   重介绍,轻聆听    ...

  • 人才招聘与录用管理办法,员工招聘、入职、试用管理规定

    公司的招聘遵循双重考查原则,即所有招聘都需经过用人部门和人力资源部的双重考查,经公司相关负责人审批后由人力资源部发录用通知。 第一章、 总 则 第一条、为配合公司战略目标的实现,及时有效的为公司提供人员补充,满足 ...

  • 低收入却能留住好员工,管理者留住人才的几种手段分析

      乍一看这标题,很多人可能以为我脑袋有问题,怎么出了这么个题目?   和笔者授课时候一样,在课堂中,提到这个题目的时候,很多老总现场举手。在他们或者是在绝大多数企业领导者看来。低收入和好员工是矛盾的。绝不可能 ...

  • 员工招聘管理制度,人才甄选、录用入职、试用与转正程序

    此文档是员工招聘管理制度范本,用于招聘录用工作的管理,主要从招聘的原则、招聘的职责以及一般招聘的流程管理等方面为招聘负责人提供指导和参考。 为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表