面试仓库员工会被问到哪些问题？应聘仓库管理员要懂什么？

在以总经理为核心的公司领导亲切过问下，在财务、采购、市场、产品、销售、IT、行政等部门的大力帮助下，在人力资源部的努力工作下，在仓库所有同仁的支持和配合下，人力资源部通知，有人来应聘了，要求第二天主持面试。

很兴奋，以前都是咱去应聘，终于翻身做了主人，俺也要当一回面试官喽。翻出《人力资源管理宝典》，仿照书上的样式制作了结构化面试表。

1、工作兴趣

姓名：            ：                 

你认为该工作（职位）包含哪些内容？

你为什么申请这一工作（职位）？

你为什么觉得自己具有这一工作的任职资格？

你对工资的要求是多少？

你对我们公司有哪些了解？

你为什么要为我们工作？

2、当前工作状况

你现在有工作吗？是、否。如果否，你失业多久了？

你为什么会失业？

如果在职，你为什么申请这个工作（职位）？

你什么时候能到公司报到？

3、工作经历

（从求职者的当前或最后职位开始，所有阶段都应当计算，依据求职者的年龄至少追溯5年）

当前（或上一个）雇主：         在职日期：从       到

当前（或上一个）工作名称：

你的工作职责是什么？

你在该公司中一直从事同样的工作吗？是、否。

如果否，请描述从事的各项工作，每项工作的就职时间以及担任的主要职责。

你的起薪是多少？ 现在的收入是多少？

对于那项工作你最喜欢什么？最不喜欢什么？

你为什么离开？为什么现在离开？

从事最后一项工作前，你做什么？

我们可以和那家公司联系吗？

（如果各就业时期之间有间隔，应当向求职者询问这段时间的工作情况）

你还有什么其他工作经历吗？简要说明并解释每一项工作的一般职责。

在过去五年中，你是否失业？是、否。为找工作你做了哪些努力？

4、教育背景

你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育或培训？

说明你接受过的所有正规教育（如果相关，可以用教育背景代替技术培训）。

5、业余活动

业余时间你干什么？有兼职工作吗？

体育运动：        娱乐活动：        其他（请说明）：

6、个人问题

你愿意出差吗？你愿意出差的最长时间是多久？

你能加班吗？你看么看待周末上班？

7、自我评价

你认为自己有哪些优点？

你认为自己有哪些缺点？

比较求职者回答和简历中提供的信息，澄清所有不一致的地方。

在求职者离开前，面试官应该提供关于本组织和空缺职位的基本信息。求职者应当得到关于工作地点、工作时间、工资、报酬类型（薪水或薪水加提成等），以及其他会影响求职者工作兴趣的信息。

对求职者的每一特征按1-4级给予评定，1是最高分，4是最低分。

总体评定：优秀（1分）、平均以上（良好，2分）、平均水平（合格，3分）、勉强（基本合格，4分）、不令人满意（5分）。

总体评价：ＸＸＸ。

为了应对突发情况，还准备了面试补充问题，以备不测。

1、你是如何选择这份工作的？

2、目前的工作，最令你沮丧的地方是什么？为什么？

3、你在上一份工作中发挥了哪些长处，有什么短处？

4、你提交离职申请了吗？

5、你期望从这个工作中得到什么？

6、在下一份工作中，你不会做的三件事情是什么？

7、你以前的主管认为你的三个缺点是什么？

8、你的主管是如何帮助你达成目标的，如何评价你的工作绩效的？

9、你通过什么方式来改变你的主管？

10、在接下来的1-3年里，你的职业目标是什么？

11、为这家公司工作如何能帮助你达到这些目标？

12、你上次接到不赞同的指令时，是怎样处理的？

13、你和主管意见不一致的事情是什么？你是怎么做的？

14、你喜欢团队工作还是单独工作？

15、什么可以激励你更好地完成工作？

16、你认为工作上的进步能够代表你的能力吗？为什么？

17、你对所的工作职责还有什么问题吗？

也研究了面试中容易犯的错误及注意事项。

1、面试官谈话过多，阻碍了从求职者那里获得信息。

2、对求职者的提问不统一，造成从每个求职者获得的信息类型不相同。

3、问的问题与工作业绩无关，或关系很小。

4、在面试过程中使求职者感觉不自在，影响求职者表现。

5、面试者对评价求职者的能力过于自信，决定草率。

6、第一印象影响了评价。

7、被求职者的非语言行为所影响。

8、给许多求职者相同的评价，如优秀（过于宽大）、一般（有集中的趋势），或较差（过于严厉）。

9、某个求职者的一个或两个优点或缺点，影响了对其所有其他特征的评价。

10、由于一些求职者的表现超过了当前的求职者，影响了对当前求职者的评价。

11、在最初的几分钟面试时，就对求职者做出了评价。

12、由于求职者在某个方面与面试官相似，而给求职者较好的评价（比如都来自农村）。

13、不问可以回答是或否的问题，不把答案暗示给求职者。

14、不要像审问犯人一样审问求职者。

15、不要表现出傲慢、讽刺或漫不经心的态度。

16、专心倾听求职者的回答，并鼓励他们充分表达自己的想法。

17、通过重复求职者对问题的结论性回答，了解求职者的观点和感受。

18、当求职者讲述他们的成功时，请他们举例说明。例如求职者列出了自己的优点和缺点，可以追问，有什么具体例子可以证明呢？

信心满满，做好了面试的所有准备。

人来了，形象还不错。

非常礼貌地请进来，刚想寒暄几句。

人家的臀部刚碰到椅子，几个问题把雷的外焦里嫩：我来上班，你们给我多少钱啊？交五险一金吗？有没有轻松一点的活，就是坐着指挥的那种？是每周双休吗？哦对了，你们公司是干什么的。

老天爷啊，找工作面试不是需要先聊聊天气，然后说说自己的简历，表场与自我表扬一番，然后小心翼翼地问问待遇，最后做学生状，问几个小问题吗？咋全变了了涅？难道这年月跟俺找工作的那时候不一样了。很受打击，努力让脸上的肌肉不僵硬，好歹回答完问题，感觉自己倒像是求职的。

面试的这位问完问题，拍拍屁股吩咐道：我回去考虑考虑，你们等消息吧！

……

把自己做的表格、文档一股脑全删了。Shit，招聘仓库的员工，用不着这么高深的东西，太受打击了。准备晚上自己买瓶酒喝，安慰一下受伤的心灵。

但是，面试还得继续，重新制作了招聘面试表。

1、你几岁了？什么学历？婚否？有无小孩？

2、原来从事什么工作？工资多少？为什么离职？有驾照吗？

3、花1分钟简要介绍水西汽配历史及主营业务。

4、花2分钟简要介绍仓库的岗位划分，以及求职者岗位所要从事的具体工作。

5、说明工资待遇，扣保险后实发多少钱，包括基本工资、考核工资、加班工资，怎么计算，发工资时间。

6、公司的其他福利待遇。

7、告诉求职者仓库工作主要是体力劳动，工作环境相比管理人员要差一些。

8、你还有需要了解的问题吗？

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