面试时，HR常说的一些“职场黑话”

初入人力资源管理成为一名HR，不懂一些“职场黑话”是不行的，尤其是招聘环节，更加考验一名HR的专业与老练，有时候公司实在没什么优势可写，但为了招聘合适人选，HR不得不在招聘广告和话术上做一些美化，活生生把自个儿变成了“广告大师”！以下是HR常见的一些“职场黑话”。

公司薪酬水平不具备优势，仅处于行业平均水平——【我们提供有竞争力的薪酬，奖金丰厚】

该岗位级别和薪酬不高——【具备很大的成长空间，晋升路线清晰】

实习生较多，团队普遍缺乏经验——【我们是一个年轻化的团队，工作氛围开放轻松】

考核不明确，公司期望员工承担额外工作，随机调动的可能——【我们喜欢有主动性的员工】

公司没有加班费和调休福利——【我们没有加班文化】

公司项目较多，需要经常性加班或按需工作——【我们实行弹性上班时间，工作模型较为灵活】

公司属于初创企业，工作量大，业务变化快——【我们处于快速发展阶段，寻找具有创业精神的人】

普遍工作压力较大——【我们希望员工可以适应快节奏的工作环境】

该岗位事情比较杂、琐碎、一人多岗——【这个岗位需要综合能力和心理素质较强的人】

一个不确定性的新项目需要招人，做得好有回报，做不好可能被砍掉——【这个项目挑战比较大，对个人能力成长很有帮助，做得好可以升职加薪】

该岗位底薪不高，考核标准，提成主要看老板心情给——【我们的奖金上不封顶，能力高低决定薪酬多少】

没有人可以带员工熟悉和上手工作——【我们欢迎学习能力较强、可以在短时间内融入团队的员工】

公司位置偏僻，交通不便但有相关补贴——【公司每个月都提供餐补和车补，也是一笔额外的收入】

团队人数较少，架构简单，老板可以直接管理基层员工——【我们实行的是扁平化管理】

公司有不少新人“洗脑培训”——【我们关心新员工的学习成长，定期制定专属培训】

公司只能给某岗位6K工资，毫无市场竞争力——【这个岗位的薪资范围是6K-9K，具体要看个人经验和能力】

公司经营遇到瓶颈，快赚不到什么钱——【我们正在转型期】

需要员工什么都干，什么都会，有时还要轮岗——【我们会给员工提供全面成长、多方培养的机会】