不要在关系中继续投射你的期待

在关系中,持续为对方负责和要对方对自己负责都是越界的。当对方没有如你期望的那样为你承担,或者你持续的为对方承担而没有得到期望的回报,于是乎关系的冲突就产生了.


真相是没有一个生命能够为另一个生命负责。每一个生命只能为自己负责,对自己负责。所有对他人的期望都会变成失望。让对方为你承担,你会没有安全感,害怕失去这份依靠而变得患得患失,然后就有了控制和要求。为对方承担,你会对对方有期望和要求,要对方如你所愿,也就有了控制和要求。只要有控制和要求,关系变成了战场!爱也会走远!


无论你的内在是男孩、女孩状态,还是父亲、母亲的状态,你都不会遇见爱情。在你没有学会爱自己之前,没有懂得什么是爱之前,都不会遇见真实的爱情。你遇见的都是爱的匮乏和爱的需要,遇见的是爱的功课,与爱情无关。


当你在关系中渴望被爱,被认可,被关注,被呵护等,那么你的关系始于期待。当关系中彼此的期待没有得到满足,愤怒、委屈、悲伤、恐惧等情绪会产生,如果失去觉察,这些情绪就会对关系造成破坏。


最初双方投射彼此的期待,不被满足后,接下来投射的就是彼此的挫败。爱已经成为一个彼此依赖、控制、要求的理由,这时彼此都不在爱的状态,而是爱的乞丐。


爱必须始于爱。


那么在真正的男人和女人之间会发生什么?


首先,我们要了解什么是真正的男人?真正的男人内在是完整和完善的,他内在是充满力量与自信的,是有责任和担当的,是刚毅和果断的,尊重每一个生命的价值和力量。


真正的女人内在也是完整和完善的,是包容的,是柔软而温暖的,是滋养的,是接纳的。理解每一个生命的愿望和渴望。


真正的男人和女人都会为自己负起所有的责任,同时愿意信任和支持每一个生命的成长。


其次,爱情只会发生在两个懂得爱的男人和女人之间!


那么爱到底是什么?爱是生命与生俱来的联结的渴望,合一的渴望。如父母与孩子之间的渴望,这就是爱。本能的联结的渴望就是爱。我们与所有的喜爱的、喜欢的人事物都有联结。这份渴望让我们期待在一起,期待在一起分享彼此的内在空间,分享彼此的喜怒哀惧,分享彼此的酸甜苦辣。


这份联结的渴望让我们愿意彼此接纳、包容,彼此尊重、欣赏等等。联结的程度决定了亲密的程度。两个人的亲密程度会呈现在身体的接触中和眼神的交汇,如牵手、挽臂、拥抱等等。亲密的关系就会有亲密的行为。而所有的冲突都会带来分离的体验,指责、抱怨、否定、抗拒让我们选择分离来回避和逃避彼此,这些已经与爱无关。


爱,首先从爱自己开始。水满自溢。


每一棵树都是先利己的。它由根部吸收水分,供给枝叶花果养分,然后开花,芬芳所有经过的人。结满果实时,分享给所有经过的人。


在你没有充分给予自己之前,你无可给予他人。你未足够关照自己的感受之前,也无法关照别人的感受。没有爱好自己之前,也无法真正去爱别人。


倘若你无法爱自己,那么你也无法爱别人。爱自己有可能从自私、自恋开始。但是,在真正懂得爱自己之后,你的爱就会洋溢出来,就会流淌出来。在爱中,在喜悦中,你无法不给予,你无法不分享,因为给予、分享就是爱的本质。


爱自己是一切爱的开始。你只能从自己的内在去经验爱的甘醇。在你内在完整完善的那一天,在你成为真正的男人和女人那一天,在你懂得爱的那一天,爱情就会与你相遇
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • 在公司想混得好,不要得罪四种人

    1.领导的女人,看不见的权力中心。 别以为领导的另一半是家庭主妇,枕边风的有多大,干几年你就知道了。 2.领导的秘书,信息处理站。 秘书是领导的眼睛,谁能见领导,谁的材料先上会,哪个项目优先,很多时候都是秘书把关。 ...

  • 同事关系,你在乎吗?

    1、同事本质就是竞争关系,别被对手麻痹大意。 2、职场就是草台班子,没有哪个同事比你强太多。 3、和同事相处,请多带点脑子,热情大方一问三不知。 4、与同事相处,可以交流,但别交心。 5、该装傻就装傻,同事请你帮忙,你 ...

  • 不要在与赚钱无关,无法提升智慧和能力的人和事上浪费

    不要在与赚钱无关,无法提升智慧和能力的人和事上浪费精力和感情,到头来你会发现让自己陷入虚无缥缈的世界,自己没有任何收获和成长。少点消费思维,多点投资思维,我们浪费不起时间,因为这个世界唯一不会重来的就是时 ...

  • 职场中,千万不不要做的6件事,否则早晚会吃亏!

    身在职场,每个人都怀揣着梦想与追求,渴望能一帆风顺,收获成功。但稍不留意就可能陷入困境。 今天,就来给大家详细讲讲在单位里,一定不要做的六件事,避开这些雷区,才能能让你的职业发展更加顺畅。 1、切勿频繁抱怨 工 ...

  • 怎么处理和同事与上级的关系?

    问题一: 我是个女孩,我反应迟钝,现在第一天到餐饮店里上班,自己平时就不善于沟通交流,以前就没有什么比较好关系的同事。现在这家店铺的领导(领班,主管,经理)老多了,领导和同事大多都不太好相处的,我要怎么样,才能 ...

  • 活的通透的人:不要总是讨好别人

    1、打工而已,别太老实 走过场而已,别太认真。你做的再好,公司又不是你的。 打工只是跳板,你想清楚要在这份工作中拿到什么。 比如钱、人脉、行业资源、行业地位等等。 2、不要总是讨好别人 出门在外大家都是打工人,不 ...

  • 不要轻易的盲目跳槽,你要想尽办法找到合适的合伙人

    其实一直靠跳槽来涨工资,这也不是一个长久之计,因为毕竟你年龄在变大,一旦到了35岁之后,就面临中年危机,这时候你再跳槽,可能都跳不动了,而且还有一个很大的问题,就是如果你在一年内跳槽多家公司,公司即使给你涨薪25% ...

  • 员工关系主要做什么?

    员工关系是企业人力资源管理的重要组成部分,主要负责协调员工之间、员工与管理者之间的关系,营造和谐的工作环境,并处理与员工相关的各类事务。以下是员工关系的主要工作内容:‌ 1. ‌协调与沟通‌ 员工关系的核心职责是协 ...

  • 什么是员工关系管理?

    员工关系管理(Employee Relations Management,ERM)从广义上讲,员工关系管理是在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为,以及其他的管理沟通手段调节企业和员 ...

  • 工作可以变得有趣吗?期待你让工作变得有趣起来!

    职业倦怠、职场内卷让很多人“谈职色变”,工作可以变得有乐趣吗? 上学时曾经和一位前辈请教:为什么好像学习没有那么枯燥,但听说上班之后就会感觉很无趣了? 前辈当时的回答是:学习会让人持续输入,而工作之后就需要你“ ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表