简历写作的两大原则

1. 用户思维
1） 站在HR和面试官角度思考

用户思维意味着我们要站在看简历的人的角度来思考简历的呈现。我们需要考虑HR或业务面试官在看到我们简历时会有什么样的感受，会怎么想。

2） 不给阅读者增加额外负担

带着这个思维，我们就要注意不要为难自己的”用户”。比如，不要让对方读很难理解的文字，要提供能帮助对方理解情况的背景信息，但要用精炼的语言提供。

再比如，不要让对方为了看你的简历还得专门下载某个格式的软件等。

2. 有的放矢
1） 筛选有助体现能力的信息

写简历要有的放矢，意味着我们写简历时一定要有取舍的标准。我们需要考虑放上去的信息是否能体现我们和目标岗位的匹配度，是否能体现我们的能力，是否能给我们加分。如果某些信息不加分，甚至可能减分，那就不要放了。

2） 重点突出最能体现能力的内容

信息的呈现要有主次。越是能体现我们能力，能增加我们吸引力的内容，就越要用重点笔墨去充分体现出来。而那些相关性不那么强，只是因为做过而占据了较多工作时间，必须要呈现的内容，就可以简略一点写。

千万不要在写简历时尝试所谓的”雨露均沾”，导致最后写出来的内容比重没有差异。