爱是什么都介意,又什么都原谅。

偶然在微博上看到一个话题,说: " 前女友是怎样的存在? "

其中有一条评论是:" 我们在一起的时候,你放不下你的前女友,所以我们分手了。现在我也成了你的前任,那我也会成为你放不下的人吗?"



前任是每对恋人之间的定时炸弹,搞不得,碰不得。网上还有一句话:" 前任一哭,现任必输。" 可想而知,这颗炸弹的威力有多大。

前任就像潘多拉盒子,明明知道打开后可能会引发一场不可挽回的灾难,可是我们偏偏想要伸手去碰。

我听过很多分手理由都是因为前任,因为前任的一个电话或者一个好友申请,两个人一个犹豫不决,一个不听解释。所以,结局就变成了 " 我们分手吧,你去找她吧 " 。

你看,仅仅 " 前任 " 两个字,就可以轻而易举地动摇两个人的感情。


朋友和男朋友正在冷战,原因是她总怀疑男友还没放下前任,也总是因为男友的前任忍不住生气。

男朋友的歌单里,最常播放的是《遗憾》这首歌,她会忍不住想是在遗憾上一段感情吗?

两个人一起去看《前任3》,男朋友看得入神,她脑海里突然闪过那个素未谋面,只在微博上看见过照片的女孩。直到那次大家一起吃饭嘻嘻哈哈聊起前任,她看到了男朋友眼底的沉默。



有人说我们之所以那么介意现任的前任,是因为我们没有安全感,可我却觉得介意是因为在意。

因为在意,所以怕他还没有释怀,怕他还惦记,怕他在过去和现在之间犹豫,然后轻易地放手,选择往回走。

我们很清楚每个人都会有过去,每个人的过去都是无法磨灭抹平的,但是前任这个存在,就像是扎进心里的刺,很多人都会介意,介意那段过去,在他的心里其实还没过去。


前几天刷到一条视频,是蔡依林作为周杰伦演唱会的特邀嘉宾,两个人合唱了《给我一首歌的时间》。

很多年前,周杰伦还为蔡依林写了很多首歌,有人说,周杰伦和蔡依林分手是九零后青春里,最意难平的事情。

哪怕后来周杰伦娶妻生子,人们也还是忍不住拿周杰伦的妻子昆凌和蔡依林做比较。

但又怎样呢,蔡依林拥有过周杰伦过去很多的记忆,昆凌才是独享他现在和未来的人。

那个曾经唱着 " 说的未来到底多久才来 " 的周杰伦,在遇到昆凌之后,写了一句 " 这世界已经因为她甜得过头 " 。


很多人在恋爱里都是这样,一提到前任两个字就如临大敌、患得患失、诚惶诚恐。

紧张到无法冷静理智地分析 " 前任 " 到底意味着什么,我们又是不是过高地评估了这个人的存在。

必须承认的是, " 前任 " 是无法被迅速抹平或者假装什么都没发生过的存在,我们爱过一些人,错过一些人,遗憾过,心碎过,才逐渐明白爱情中的那些大道理,也才在跌跌撞撞中撞出适合自己的爱情形状。

没有前任,就没有现任,没有过去,就没有现在。因为爱过一些人,所以更懂得如何爱现在的人,因为错过一些人,所以更想牢牢抓住眼前的人。



那些因为在意生出的紧张感很正常,但却没必要继续发散,像惊弓之鸟一般反复陷在过去的记忆里,不会让前任的痕迹凭空消失,但绝对会让你们的感情蒙上阴影。

既然已经成为了前任,就意味着他们的故事已经结束了,两条铁轨都驶向了各自的方向。

没能参与对方的过去,其实不用遗憾,因为你们可以共有以后。因为他现在选择的是你,站在他身边的人也是你。

想起一句话说:" 爱是什么都介意,又什么都原谅。" 那些深夜里泛起的醋意是我爱你的证明,但我更想和你在白天创造属于我们的故事。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • 什么叫企业管理严?

    上下班打卡、每天必须在工位、领导随叫随到…… 以上这些都不能算严管,因为很容易就可以做到, 而且, 可以非常轻松地敷衍过去,很多企业之前不严,感觉士气太松开始严, 于是就从这些表面的小细节下手,其实是不会有用的 ...

  • 职场上,会赚钱与不会赚钱的人有什么区别?

    真正会赚钱的人,他们的工作模式通常是这样的: 他们不会很忙,但他们的工作效率极高。他们明白,时间是最宝贵的资源,因此他们懂得如何最大化地利用每一分每一秒。他们不会陷入琐碎的事务中无法自拔,而是会精心挑选那些能够 ...

  • 职场中,有没有什么好的方法来克服拖延症?

    拖延症是许多人精进路上的绊脚石,也是工作晋升通道的拦路虎。我们常常在执行计划时,找了无数个借口,硬生生地把计划一拖再拖,那些计划成为永远完不成的清单。 有一位职业咨询的客户问道,很重要的事他也会拖,该怎么解决? ...

  • 浓人”与“淡人”概念又火了,成为职场人设新名词

    本文转自:劳动者报 继“MBTI”测试中的“i”人和“e”人讨论之后,“浓人”与“淡人”概念又火了,成为职场人设新名词。   “好的”“没问题”“都可以”“你要这么做我也没有办法”…… 情绪稳定,平淡如水 ...

  • 职场中,为什么加班的总是你?是什么原因?

    加班有的人是真材实料的在工作,赶任务,在学习,有的人其实只是混加班费的,有的人则是给老板看的,还有的人就是拖延症,总是在上班时间做不完自己的工作,还有的人则是被队友坑等等。 ▲混加班 混加班的人一般是在一些工厂 ...

  • 什么性格的人,适合做人力资源(HR)?

    1、具备较高的人际敏感度 HR的工作需要每天面对不同性格不同职业的人,大部分的工作都是在与人打交道,如果人际敏感度低,很多事情的理解就会有偏差。 2、外向性格,有意愿主动与人沟通、交流 人力资源管理的管理对象是人,离 ...

  • PMP是什么意思?

    PMP是指项目管理专业人员(Project Management Professional)。PMP是由美国项目管理协会(PMI)颁发的认证,是目前全球最具有权威性和影响力的项目管理专业认证之一。PMP认证是对项目管理人员的知识、技能、经验和能力的全面 ...

  • 员工关系主要做什么?

    员工关系是企业人力资源管理的重要组成部分,主要负责协调员工之间、员工与管理者之间的关系,营造和谐的工作环境,并处理与员工相关的各类事务。以下是员工关系的主要工作内容:‌ 1. ‌协调与沟通‌ 员工关系的核心职责是协 ...

  • 什么是员工关系管理?

    员工关系管理(Employee Relations Management,ERM)从广义上讲,员工关系管理是在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为,以及其他的管理沟通手段调节企业和员 ...

  • 什么是人力资源规划?

    01 概念 人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表