西安蓝页猎头——【应届生必读】优秀简历TIPS!

拥有一份优秀的简历可以为自己面试增加成功率,那一份优秀的简历需要具备什么呢,快跟着小助手一起来看看吧。
简历规范:
1、篇幅:实习/校招简历严格控制中英文各一页A4。
2、版面:干净整洁(除了设计类职位)用word制作即可,不建议用网络模板(特别是花哨的模板),最好自己定制。
3、表述:切忌口语化、空洞化,用简练、准确的语言阐述经历。
4、细节:不能有错别字、标点符号错误、语病、序号错误、没对齐、字体和字号杂乱。
5、文件:如果提交简历电子版,建议PDF版本,不要用图片格式,很多照片网站图片格式简历是无法下载的,容易错过很多机会。
简历技巧:
1、可以用加粗标黑突出亮点,但加粗标黑的部分一定要是基于某种逻辑的亮点,不要什么都标,什么都是重点最后就都不是重点
2、如果成绩、各科成绩、四六级等等排名好分数高,可以写;否则就不要写,仅写拥有某项证书即可,如大学4、6级,或者写分数的排位,比如年级前30%、40%等
3、各类经历撰写:
(1)写入简历的经历务必都进行描述,否则就不要写;
(2)务必要体现你在其中承担的工作和最后的产出(如果能量化请务必采用数据),切忌经历写得大而全;
(3)务必要和求职岗位要求匹配,无关经历不仅不会给简历加分,反而会影响HR和面试官发现你的亮点。
4、整体版面要张弛有度,不要太空/太满,太满会影响HR和面试官发现你的亮点,大致模拟一下自己的阅读时间,hr看一份简历大致在1-3分钟内,如果这段时间还无法找到你的亮点,就容易错失面试机会。
5、不同公司/职位,务必根据JD(Job Description职位描述),定制简历。
简历中HR最关心什么?
实习、教育背景 项目/科研经验、证书资质 校园经验
什么是简历的减分项:
细节错误,如错别字、序号顺序错误、粗心等;简历就是你交给公司的第一份作品,所以一定要细心对待; 简历造假/学术造假,真实进入offer发放环节,无论是大厂还是外企,都会有背调环节,也就是候选人背景调查,所以不如从头开始就保持诚信姿态 简历排版、内容逻辑混乱,无法让HR在1分钟内抓住重点,大多数HR看一份简历的时间会在1-3分钟内,所以请保持中/英文简历各在1页A4纸的篇幅内,与求职岗位不匹配的经历略写/不写,让HR在短暂的时间内能抓住重点 简历无实质内容,多数内容均为硬凑字数 具体案例分析 翟同学
简历排版以左右分栏的方式,且学历信息放在较后端的位置,容易让HR找不到候选人的教育背景和目前所处的时间段,比如是否仍是在校学生等,整体简历信息会显得有些杂乱,建议简历可以重新排版,以页面垂直的方式进行布局,顺序可以:
【简历的书写顺序】
个人信息,包括联系方式、手机、邮箱等 教育背景,本硕是在哪里念得、专业、毕业时间 实习经历,以由近及远的顺序进行书写 项目/科研/证书资质等一些可以佐证你个人能力的更多信息; 校园/组织/社会经历,如志愿者、各类社团经验等
这样的排序进行修改;
联系方式这里提供一个有效邮箱,一个有效手机号即可,否则会让面试官不知道应该通过哪一个联系方式才能联系到你,容易错过面试机会;
这里这位同学留了一个qq邮箱,qq邮箱是否不能用这个问题,其实不是的,但是qq邮箱的使用一定要确保你没有奇怪的qq邮箱名和其他内容,我以前一直发现“往事随风”、“挚爱XYZ”这类的qq邮箱发过来简历哦,会显得不够专业,观感不佳
建议将“工作经历”修改为“实习经历”的表述,否则容易让HR分不清该经历是否为正式工作经历,实习经历记得由近及远去书写,HR会更希望看到你近期的一个职业动态;同时,实习经历目前书写的较为笼统,没有凸显自己个人的产出和结果,其实可以使用“动宾+产出”的语句结构来书写,比如在实习期间负责公司哪些【SKU】的物流追踪,仓库盘点工作,期间独立完成【多少数量的SKU】的月度/季度盘点等等,尽量用数字去量化具体的产出 Dean’s list这类海外比较熟知的名字,在国内使用时建议标注中文,比如“年度优秀学生名单”,大家一定要提前预设国内HR并没有非常了解大家的海外院校和学习背景,所以要提前做到简历的user-friendly,用户导向,这样会更容易获得面试机会。 职业目标可以不用写,可以书写为【个人优势】等更加能凸显个人含金量的信息 整体的简历表述较为口语化,整体可以调整为更为正式的语言
以上就是小助手今天给大家带来的干货,如果大家还想了解秋招更多的知识可以关注本周三的直播间,我们会有关于模拟面试的干货分享。
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