追女生的技巧之如何给女生留下好的印象

製造噩梦抬高自己


初次约会绝对重要,除了要隆重其事,预先作好「伟大」的安排外,为了加深女方的印象,以及方便日后支配女方,男性必须在约会后立即玩失踪。然而在双方关系还未稳定前,就耍女方,难保她们日后不反面,咁应该怎办才好?

再接再厉

连消带打道歉的同时,为对方製造另外一次完全伟大的约会。

先前和女方进行了首次约会,但你不再约她、Call也不覆,是时候要用一个颇具解释力的藉口跟对方拆解了。能立即展开第二次伟大的约会,令她向你完全解冻,那就最好了。方法十分之简单,向她送花,又或者直接在Office Hour过后杀上公司找她,向她道歉,说自己给公司派去出Trip云云,签了一个大Project返来,升职加薪,适宜大肆庆祝,不如一齐去玩。

选择方面,可以是:

包Sky Lounge海景房及开香槟。

包车接送,Benz及Rolls Royce皆可,内有香槟。

包厅、开香槟、唱卡拉OK。

Cheap一点的也可以买巨束花及巨形毛公仔给她。

包艇出海、开香槟。

总之务求第二次伟大的约会,可以利用酒精和她一齐玩到癫,有机会可以放肆一点轻吻她。如她反抗,可用一时开心作藉口为自己解困。如果可以再进一步,当然更妙!

这第二次约会,除了用来破处之外,其实最重要的反而是为你自己加深那个「支配基础」。





再度失踪

重複二次约会当晚及三天之内「收工」招数。

无论在二次约会,你们玩得怎样融洽、怎样投契、怎样快乐,当晚亦请不要企图或意图Call她,就算和她上完床也要如是。原因十分之简单,基本上你这些「大日子」也不Call她,她除了觉得自己在你面前可有可无,削弱她的Ego之外,「收工」就是要她觉得你基本上是一个拥有独立者性格的个体,虽然有时不太Considerate,但你就是你,接纳你就一定要接纳你不够Considerate的性格。所以「收工」事件令对方一方面降低自己的「霸气」,而另一方面又要令她尝试接受你的「霸气」。

接受收成

此时已是享受成果的阶段。

这个时候阁下要十分之冷静分析,如果对方并不「示弱」,适宜重複「一啖砂糖一啖屎」的招数,但如果对方夜深还Call你叫你早点休息,又或者落Call话Miss You So Much,甚至乎Call 你留她的住宅电话,你便又胜了一仗。事关形势已变成了不是你在追求她,有求于她;而是反过来她来追求你,有求于你,形势已来了一个一百八十度的改变,恭喜,恭喜。不过请勿就此留手,一个男人一旦得到了爱情,个人一定变得温柔软弱,容易让对方有机可乘,故此请立即快马加鞭,完完全全攻陷对方,方为上策。





继续弔瘾

双方已是情侣关系,男方应确立支配的地位。

既然她已成了你的人,以及她已十分之清楚明白,你是一个怎样的人,阁下就可以在这个关节眼上面大做文章了。方法就是肆意打碎她的安全感,令她日夕有求于你。策略可以是:

无缘无故搞失踪。

无缘无故唔覆Call。

无缘无故搞现身。

无缘无故覆Call。

甚麽也无缘无故……

总之一句讲晒,一直都要女方摸不著头脑,找不著藉口,但又要适可而止,在她反面之前补镬,Charm到佢晕,一时唔出现,一出现就同佢玩到好癫。若即若离,令佢无晒方向感,只有你Call佢,无佢Call你,佢仲唔死?
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • 如何考取PMP?

    1.满足PMP认证的资格要求。PMP认证要求考生具备学历、项目管理经验和项目管理培训等方面的要求,需要在考试前满足相关要求。 2.报名参加PMP认证考试。考生需要在PMI官网上进行报名,并缴纳相应的考试费用。 3.备考PMP认证考试 ...

  • 如何闷声做职场狠人呢?

    按老话说的,无非是: “藏巧于拙,用晦而明,寓清于浊,以屈为伸。” 具体说来,我总结了以下几点: 首先,该闭嘴时闭嘴。 没有一份工作是容易的,我们总要面对各种辛劳、委屈和无聊。 越是如此,越要克制住表达欲,不能 ...

  • 职场新人如何快速成长?

    初入职场,都渴望快速成长,以下这些方法能助你一臂之力。 主动学习专业技能是关键。工作之余,利用在线课程、行业书籍等资源,深入学习岗位相关知识。比如做新媒体运营,就多钻研文案写作技巧、数据分析方法,提升内容创作和 ...

  • 职业发展:在职场中,如何建立良好的口碑?

    职场个人发展靠什么?有人可能会说靠简历、靠积累、靠经验、靠关系……但实际上,最重要的是靠口碑。因为任何行业都是金字塔结构,你越往上爬这个圈子越小,含金量越高,大家口口相传会造成的影响也就越大。 职场口碑,简单来 ...

  • 公司突然宣布解散,如何维护自身利益-蓝页猎头

    当公司毫无预兆地突然宣布解散,员工往往会陷入震惊与焦虑之中。在这种艰难时刻,迅速行动起来维护自身合法权益至关重要。以下是一系列行之有效的方法,帮助你在公司解散时保障自己的利益。 全面了解相关法律法规 《中华人民共 ...

  • 企业如何实现对高层管理人员的激励?

    企业的中高层管理人员参与企业管理和重大决策的制定,中高层管理人员的素质能力关乎企业的兴衰成败,因此对中高层管理人员的激励往往是企业激励工作的核心。对于现下大多数企业来说,如何更好的实现对中高层管理人员的激励,促 ...

  • 如何让自己工作情绪稳定,不发疯?

    如何让自己在工作中保持情绪稳定不发疯?3个建议: 1. 保持课题分离,分清楚【我的责任】,和【你的责任】。 毫不客气地说,90%的职场内耗,都是没有做好课题分离。 具体表现为过于重视他人意见,把对方的需求视为自己的任 ...

  • “管事”vs“管人”:如何将管理焦点转移

    1. 从“管人”到“管事”的转变 传统管理观念中,很多管理者过于注重“管人”,即从人际关系、情感调节等方面着手,希望通过建立深厚的关系、与员工建立友好互动来推动工作。虽然这些措施有时能够在短期内取得一定效果,但从 ...

  • 如何在实际管理中实现“管事”与“管人”的平衡?

    1. 建立明确的工作目标与期望 管理的第一步是明确目标。在企业管理中,员工的“人性”需要通过系统化的目标设定和明确的职责分工来管理。通过建立清晰的工作目标,员工明确知道自己需要完成什么,如何完成,这样就能减少因不 ...

  • 完美主义的人,如何提高自己的工作效率?

    1.认清自己的优缺点,找到可以改变的部分 首先,要明确自己的优缺点,每个人都有自己擅长的地方。因此认清自己是十分重要的,在这个过程中我们可以借助朋友和家人的力量,问他们觉得自己哪些地方是擅长的,哪些地方还有欠缺, ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表