短期的工作经历要不要写进简历

　　业内人士：求职诚信最重要　　　　　

　　“上份工作干了两个月，整个部门就都被裁了，简历上要把这段经历写上去吗？”日前，网友小鱼向职场博主的提问引起了网友热议，有人认为时间太短的工作经历反而“脏”了履历，会让HR认为自己能力不足。有人则提出，被裁员是客观原因，相反能体现应聘者积极找工作的态度。也有人说，不把这段工作经历写上去，导致简历断档将更难解释。

　　此前，“公司要求跳槽超5次不要投简历”等话题也曾上过热搜，可见应聘者的担忧并非空穴来风，短期的工作经历到底要不要写进简历？业内人士指出，求职者诚信最重要，不诚实的简历往往就意味着一票否决，直接出局。

　　一份工作只干两个月

　　工作“留痕”难逃HR背调

　　简历是职场人的身份证，一份高价值的简历就是顺利进入职场的“通行证”，近年来，企业越来越追求简历干净，即要求名校毕业、大厂背景，时间更是不能出现断档。因此，一份持续时间少于六个月的短期工作经历确实算不上应聘者的优势。

　　“把上份工作时间写久一点”“背调留个要好同事的电话帮忙一下”……不少网友建议小鱼瞒住这段2个月的短期经历，从事人事工作的网友则打消了他们的侥幸心理，“除非是时间极短比如一个月以内，或者公司不正规没给上社保，绝大部分情况下，公司都能查到上段工作经历。”

　　大部分普通工作，都会“留痕”。专业的HR对于简历中各份工作的起止时间都很敏感，空白的部分就是发挥HR专业性的最佳空间，HR可以通过银行流水、社保记录等方式，明确应聘者这段时间在做什么。对于中高管、关键岗位，公司更是会启动背调。

　　在很多HR看来，把短暂的工作经历和前后的工作经历合并就是简历造假，而不诚实的简历往往就意味着一票否决，直接出局。

　　简历不容造假

　　客观原因要写上

　　业内人士透露，大部分HR看一份简历的时间，不会超过30秒，若遇上简历高峰期，查看简历的时间可能会缩短到4至6秒，短暂的工作经历也可以通过包装，让HR“眼睛一亮”，不再成为简历上的短板。

　　虽然只有短短的2个月，但小鱼这段工作是在国内知名互联网巨头中度过的。“这种顶尖大厂当然要写上！就算做的是一些相对基础的工作，也可以多写写项目经历。”人事经验丰富的网友为小鱼指点迷津，“只要说清楚并非个人能力导致离职，而是公司整体组织架构调整才被裁员，大部分HR都能理解的。”

　　可见，简历不容造假，虽工作时间短暂，但导致离职的客观原因、这段经历中对自己有利的经历过程、顶尖企业的背景都可以成为简历中的加分项。