职场新人想要求职成功，如何顺利通过面试？

最近这段时间，因为业务调整，工作量加大，部门人手一下子变得比较紧缺，急需补充新鲜血液，于是，我会同公司人力资源部，接连几天，都在看简历以及面试的交错之中。

不得不说，作为用人单位，想要招到一个合适的人，还是很难的，像我这样，一下子打算招四五个不同岗位及专业的人员，就更难了。我和人力资源总监聊天，现在的情况是，收100份简历，通过筛选，刷掉一多半不合适的，余30个通知面试，会有一半的人不来，余下10多个面试，能确定1-2个合适用的人，基本就算效率很高的了，差不多简历与最终录用数量之间的比例，在100：1左右。可想而知，这个比例，无论是用人单位，还是面试者，想最终实现共赢，真的不容易。

通过多年来的招聘，作为用人者，我也总结了一些经验，给到初入职场不久，想找工作的新人一点建议，希望能够帮助大家，顺利通过面试，获取心仪的职位。

1、重视简历。是的，如上述我们人力资源总监提到的，简历是职场的敲门砖，这个门槛不是很高，但是会刷掉相当大一部分求职者，而且，用人单位完全是在没有见过本人的情况下，通过简历中的描述，根据用人标准，直接筛选完成的。在这个阶段，用人部门基本不参与，各公司大部分是由人力资源部门来完成。那么，如果想在众多简历中脱颖而出，简历制作就一定要重视，要详细说明自己的优势，强项，技术类的要强调自己的专业水准，管理类要强调自己的组织与管理经验，大学生毕业的话，一定要说明自己是否有兼职，具体是什么情况，是否有担任学生干部等等。通过这些信息描述，最大限度的让你的简历看起来与众不同，从而让人力资源顺利捕捉到你；

2、有初步的职业规划。你一定要知道你想做什么，别看这个简单的问题，我面试过的很多人，都不能够清楚的说明白自己想干什么，这个也行，那个也可以，目标不明确或者完全没有目标。最终的结果，基本一定是，大约什么也不擅长，工作也不够专心，本身性格也很难说会有进取心，所以，用人单位也基本会判定你很难做好本职工作。在这种情况下，面试失败基本就是必然的了；

3、面试之前，详细了解面试公司的相关情况。这一点很重要，很多求职者，简历投的比较随机，接到面试通知就直接上门，对于所去的公司是一种什么样的情况，不去做深入了解。在这种情况下，一来你很判断职位是否适合你，二来也会影响最终你是否选择入职的判断。我遇到过一位求职者，各方面条件都不错，因为我们要招聘的是预算员，所以，面试到一半的时候，我几乎就已经决定要录用她。但是再聊她才说，她想做的是土建预算，我郁闷的要死，我们明明是一家装饰公司好吧？你来一家装饰公司找土建预算的职位？再一问，果然，她根本没有认真去了解过公司的情况，只是看到预算员职位，就投了简历，结果自然不会好；

4、要有自己的预计可接受底限。面试其实和相亲差不多，都是互相看对眼才算成功。那么，关于具体工作内容，待遇，工作环境，工作地点等等，都要有自己的预期可接受条件。如果条件合适，自然OK，条件不合适，但是某方面的条件优势超过了自己的心里预期，是自己很希望得到的，那么其他条件就可以适当做一些让步。如果都达不到要求，那自然面试也就会失败。怕的就是，不知道自己想要什么条件，那谈了半天，把握不好重点，结果也就不会好。比如我曾经招聘一个驻外的区域主管，面试的小男生就目标很明确，因为他之前做道桥的，长期在野外，所以对新工作的要求就是一定要在人多的地方，刚好，我们的工作环境全部都是在闹市区，自然就一拍即合，迅速上岗了。

5、注意细节。细节决定成败，你的衣着，谈吐，精神状态，都是面试官会关注到的，面试时，衣着不要太过招摇，简单大方即可，不要过度紧张，前一天一定要休息好，等等，都会让你看起来更专业，从而更大程度的保证面试成功。

总之，想要求职成功，无论是第一印象的简历，还是真人出场的面试，都是非常关键的。把握好关键点，多展示自己的优点，相信面试成功的几率，一定会大大提高。