什么叫企业管理严?

上下班打卡、每天必须在工位、领导随叫随到……

以上这些都不能算严管,因为很容易就可以做到,

而且,

可以非常轻松地敷衍过去,很多企业之前不严,感觉士气太松开始严,

于是就从这些表面的小细节下手,其实是不会有用的,员工不会走。

真正的严格是

“每个员工对自己所说的话,所做出的承诺负责,客观因素可以有,但如果失败,那你自己的责任有多少?如何承担失败付出的代价?”

只做到这一步,很多员工就得走人了, 混饭吃的人实在是太多了……

这也是为什么很多公司亏损的原因。
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • 企业如何实现对高层管理人员的激励?

    企业的中高层管理人员参与企业管理和重大决策的制定,中高层管理人员的素质能力关乎企业的兴衰成败,因此对中高层管理人员的激励往往是企业激励工作的核心。对于现下大多数企业来说,如何更好的实现对中高层管理人员的激励,促 ...

  • 企业管理弊病大揭秘:工人积极性为何屡屡受挫?

    在当今这个充满挑战的商业舞台上,企业的兴盛与每位员工的汗水与智慧紧密相连。然而,众多企业正面临着一个共同的困境:员工工作动力的缺失。这一现象的根源,或许可以从企业的管理模式中探寻一二。 一种常见的问题在于,部分 ...

  • 员工关系主要做什么?

    员工关系是企业人力资源管理的重要组成部分,主要负责协调员工之间、员工与管理者之间的关系,营造和谐的工作环境,并处理与员工相关的各类事务。以下是员工关系的主要工作内容:‌ 1. ‌协调与沟通‌ 员工关系的核心职责是协 ...

  • 什么是员工关系管理?

    员工关系管理(Employee Relations Management,ERM)从广义上讲,员工关系管理是在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为,以及其他的管理沟通手段调节企业和员 ...

  • 什么是人力资源规划?

    01 概念 人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法 ...

  • 职场管理中的“人性”困境

    1. 经济学与行为学中的“极端人性” 在经济学中,人被假设为理性自私的个体。这种观点认为,人做决策时总是追求最大化个人利益,不会轻易考虑他人的需求。无论是消费选择、投资决策,还是职场中的行为,人总是偏向于利己的方 ...

  • “管事”vs“管人”:如何将管理焦点转移

    1. 从“管人”到“管事”的转变 传统管理观念中,很多管理者过于注重“管人”,即从人际关系、情感调节等方面着手,希望通过建立深厚的关系、与员工建立友好互动来推动工作。虽然这些措施有时能够在短期内取得一定效果,但从 ...

  • 如何在实际管理中实现“管事”与“管人”的平衡?

    1. 建立明确的工作目标与期望 管理的第一步是明确目标。在企业管理中,员工的“人性”需要通过系统化的目标设定和明确的职责分工来管理。通过建立清晰的工作目标,员工明确知道自己需要完成什么,如何完成,这样就能减少因不 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表