职场上，野蛮生长的潜规则与经验

1、打工千万不能入戏太深

    打工的唯一目的是偷师出道，其本质就是拿钱办事。所以，不要恋战，你工作的目的不是为了养老，而是为了在获得资源并熟悉脉络之后，升职或跳槽。你上班只是为下一步晋升做准备，不要在同事和上级的赞赏中迷失了自我，只有浑浑噩噩的庸人才以摸鱼为荣。

2、升职要快

    升职并不是为了讨好公司领导，而是为了能获取更多的信息。在职场当中最快速的升职方式就是跳槽，当你能力足够，完全掌握团队管理的时候，你就可以到同行的公司去面试更高的职位，通过跳槽，曲线晋升，你所有的交际都必须建立在公司结构和团体利益之上，不要被同事的仰慕和领导的赞赏所捧杀。

3、进入新环境不要冲得太猛

    无论是空降一个新职场还是空降一个新领导都不要冲得太猛，否则容易早早“下车”。这两种情况下如果过分急于表现自己，容易树敌和没摸清领导脉络而丢分。保险起见的做法是，把自己“放在人群中”既不孤立也不凸显，为的是熟悉环境，了解领导脾气。下一步才是按火候展示自己。

4、不要把自己看得太重要

    被称赞，别上头，后面会跟着利用。领导说看好你，默认在画饼，做好自己的本分工作，别轻易被pua。所以，重要的不是你干了多少活，而是能不能给你带来积累（包括你的财富、专业经验、人脉资源、背景履历等）。所有人的看法和评价都是暂时的，只有自己的经历和成绩是伴随一生的。几乎所有的担忧和畏惧，都是来源于自己的想象，只有你真的去做了，才会发现有多真实。

5、如果想让领导知道你干活很多，就要摸透领导的检查习惯

    领导几点会在办公室区域转转，你就可以挑选这样的时间点忙一忙，别着急去吃饭，别着急摸鱼，该表现的时候别吝啬。      通过汇报，间接让领导感到你在忙 —— 着急的工作完成就汇报，别等领导催；不急但当天能完成的活，完成了及时汇报，让领导知道你做事积极；需要一段时间完成的活，每天汇报，及时请教沟通，别等方向错了再去汇报。这就叫会哭的孩子有奶吃，让他知道有些事你不是找借口不做，而是什么时候有时间做。

6、职场就是拿结果，别的真的不重要

    职场高手都精通演技。脑子里要始终清楚自己想要在这个岗位收割什么，领导想要你产出什么，在工作中平衡好这两点就好。

7、工作点到为止

     完成即可，不用超出预期，现在的职场太多摸鱼大军，不要过于冲在前线去当非菜盒子，因为，做多错多树敌多。老板觉得你应该，同事觉得你活该。除非你是业务线工作者，且提成机制公平，老板心胸宽阔。

8、当你把自我价值和工作挂钩时，你就把评价自己的权利交给上位者

    但工作中的评价大多主观，且为利益既得者服务，这样的动机下的评价，自然不具备参考价值，反而会让你深陷评价标签的困苦中。

9、保持身心健康

    当你工作很累的时候，你对自己的健康要求会降低。人要学会与自己和解，人生才3万天，纠结内耗占几年？