《岗位取消后的博弈智慧》

在如今竞争激烈的职场中，岗位取消已不再是罕见之事。当这一“晴天霹雳”降临，如何与公司进行有效的交涉，成为了许多职场人亟待解决的难题。

首先，咱们得搞清楚，为啥岗位会被取消？据相关数据显示，约 30%的岗位取消是由于公司战略调整，25%是因为行业环境变化，还有 45%可能是公司经营不善等原因。
那咱来说说交涉的第一步，保持冷静，千万别像热锅上的蚂蚁乱了阵脚。这时候，你得像个沉着的将军，整理好自己的“战绩”。比如说，你在这个岗位上取得的业绩、完成的重要项目，这些都是你的“筹码”。
然后，找个合适的时机和领导或相关负责人约个“谈判”。记住，态度要诚恳但坚定。就像小李，岗位被取消后，他心平气和地和领导沟通，详细阐述自己对公司的贡献以及自己的职业规划，最终成功争取到了内部转岗的机会。
还有很重要的一点，了解公司的政策和法规。有的公司可能会提供一定的补偿方案，这时候你得擦亮眼睛，看看是不是符合自己的预期。
总之，岗位取消不可怕，可怕的是失去与公司交涉的勇气和智慧。只要咱们准备充分，有理有据，说不定就能在这场“危机”中找到新的转机。
朋友们，加油吧，职场的风浪虽大，但咱们的舵可不能丢！