真正用心工作的员工，为什么领导不重视？

1.留不住
真做事的人，他如果真走了，肯定是因为他伤了心，领导呢，有的时候呢还生了气，很奇怪，最能打的员工提离职他会非常生气。这个时候你如果不加大价钱，其实是留不住人，但后的公司他就政策原因，制度原因，他给不了大价钱，眼睁睁的看着自己最能打的那个员工流失了。

2.看不到
有一些人向下视察，他不知道自己哪个员工干的活最多，真能打的员工是哪一个?他想走就走吧，那刻起一下，挽留一下，没想到人家真的走了，走了之后才后悔莫及。

3.两情相悦
公司也对得起员工，员工也足够努力。那他为什么还要走呢?因为他有一个更好的平台，那个平台的高度太高了，或者平台太大了。这是加钱都留不住的，没办法人往高处走，所以有的时候你也只能惜别了。

4.算错账
领导也知道这个人能打，他也知道损失的时候很可惜，但他觉得自己能找到别的人来替代他。没想到账算错了，2万的月薪的员工，他要求你加薪加到2万8，你不敢让他走了，结果招了三个1万9的员工，一个月付出5万多才能把那个药2万多块钱的那个人的活干了，这是属于算错了账。