通过跳槽来实现升职加薪，最大的原因是由企业内部薪酬...

这个原因我觉得放在开头来说是非常有必要的，因为现在国内大部分企业的内部薪酬体系和加薪幅度始终跟不上市场变化，导致很多新人比老员工工资高，主要是如果招聘的工资太低，达不到市场价的话，企业就招不到人。

在这种情况下，老员工如果是想要得到工资的提升，那就除非是公司薪酬体系改变，能顺应市场价，但是很明显，如果改变企业的薪酬体系，那么所有人都会面临着涨工资，让所有人都能达到市场价，对大部分老板来说，都不会愿意增加这个成本。

所以说，由于这种企业薪酬制度和市场价不匹配的机型现象，虽然会导致部分员工跳槽，但由于沉没成本和机会成本，这两个隐形成本的存在，真正跳槽的人，其实也不会特别多，这主要体现在一些像it互联网，还有就是高科技行业，或者是一些服务性的企业。

而公司的h r或者是老板自己也清楚，让那些想涨工资，但又实现不了的人去跳槽，他们来招聘新的人，所增加的成本远远要小于把所有人的薪资都提升到市场水平，所以说我们也可以看到很多企业会把一些贡献不大，但工资收入高的老员工想方设法逼迫他们自己离职。