职场积极转变之前的思维

1. 变汇报为沟通
从小害怕老师，长大害怕领导，但是我看到的是别的人和大家沟通着看着并不有意思的想法，那时候我突然明白，啊，好像也不用很不一样，有时候你只要大胆的说出你的想法，好的想法会在一次次的讨论中展现出来。

2. 那是我的时间
帕金森定律指出：“为了填满完成工作所预先分配的时间，人们会人为地扩大自己的工作量。”如果你给某人6个月的时间来制订一份商业计划书，他们就会用6个月的时间来做这件事。如果你给他们6天的时间，他们就会找到办法在6天的时间里完成。
工作对于以前的我来说有一个很浪费我自己的东西，我总觉得公司买的是我的时间，要求我在xxx时间完成xxxx工作，我总会控制时间，在要求的时间完成基本不会提前当然也不会在时间之外，但是最近才发现，完成之外的时间是我自己的，我完全可以用剩下的时间去提升自己（ps：当然在我自卑的那个阶段这个是没有办法完成的，因为我害怕以及没有欲望）
你要的是结果，如果机会不来敲你的门，那你就建一扇门
说的容易做的难，当公司的资源有限人员有限的情况下，这个就不太好做，虽然看电视剧里面的绝地反击靠自己扭转局面真的很帅

3. 开放
我不知道有什么规则，所以我会毫无顾忌地打破规则，我对所有的商业模式都会持开放的态度。在我的头脑中，任何事情都是有可能的。当一家初创企业来到“创始人空间”时，我会让他们向我演示他们的商业模式能行得通的证据。而无论这个模式是多么离经叛道，对我来讲，只要数据能支撑他们的愿景，那就不会有任何问题。

4. 执行速度
他用一种最不讨巧的方式，即通过犯错学到了他所有创业过程中的经验和教训。斯科特所犯下的最令他痛苦的错误发生在他的第一次创业经历中。避免那些非常聪明的人阻挡你前进一个马上就能强力执行的好计划，要比一个下周才能到手的完美计划好很多。