不易被提拔的人的特点

1. 太老实，压不住人

老实人，领导喜欢用，但是一般不会提拔老实人。因为，老实人压不住人。

在公司里，光会老老实实干活不行，要能掌控局面，能控局。

而老实人往往没有这种威慑力，他们在面对下属或同事时，总给人一种“好欺负”的感觉，缺少一种能压场子的气场。

在面对一些难以驾驭或不听话的下属，甚至面对一些“刺头儿”时，老实人缺少有效的应对措施，容易镇不住，甚至被他们倒打一耙。这样下去，没法带团队，会导致很多下属不服管，会导致团队一堆问题，没法推进工作。

再说，让老实人带团队，在面对个个如狼似虎的其它团队领导时，怎么能合理的争取团队利益，怎么能保证团队不受欺负呢？

所以，慈不掌兵。

2. 人太直，不善于变通

人太直不行，职场上的很多事，不是非黑即白，需要根据形势来应变。

所以一根筋不行。跟同事、领导打交道，有时候需要一定的迂回和变通。同样的事儿，通过不同的表达，给人的感受是千差万别的。

不过，善于变通不是没主见，没主见也不行，别人一带节奏，说啥是啥，自己团队的利益又怎么受保护呢？

我个人认为，专业技能差、资历浅，这些交给时间都好弄。就上面两点，很难改变，需要意识到，并刻意训练。今天，做一下专门提醒。