职场给自己的人设定下正面的基调是一切精进的开始

我的一位好友在刚加入世界著名500强公司——美国通用电气公司的时候，并没过多地在意自己的职场形象。

他认为在企业里，能力才是核心竞争力，所以自己在打理形象方面一直很懒，皮鞋好几天不擦，衬衫不熨便穿着就去上班早已是家常便饭。

很长一段时间他自己也没觉得这样做有什么不妥，因为有时候确实会在办公室看到和他穿着类似的男同事。

直到有一天一件事情改变了他的看法和习惯。

午休时他去茶水间里冲速溶咖啡，刚踏进屋门之时，偶然听到里面的两个女孩在聊天，其中一个女孩说：“你看某某人，天天穿得邋里邋遢，衬衫皱巴巴的，鞋也不擦，看着就不靠谱啊！老天保佑我以后千万不要跟他分到一个项目组里去。”

男人自尊心的底线往往都止于女性对他的鄙夷和轻视，当时他一下子就脸红到无地自容了。更让他气恼的是，如果说只是外形被鄙视也就罢了，连他的能力都被人怀疑了。

从那以后，他一定确保自己出现在办公室的时候要保持一个干净利索的形象，再忙也不能以一个颓废、邋遢的形象去面对自己的同事。

其实，男人如果穿正装打领带，在任何情况下都不要把领带松垮地挂在脖子上，因为那代表了一个失败者的形象，人们对你的评价、信任度基本都源于你给他人留下的最初印象。看到你邋遢的形象，大家很容易给你贴上“不靠谱”“差劲”“不自律”等一系列标签，然后他们会依据这些标签对你其他方面的特质，例如能力等方面进行延伸判断，最后你就被淘汰了。

这种现象在职场上早已不是个例，即便在美国的硅谷，如今也在新兴一个产业——帮当地的从业者，尤其是程序员打理个人形象。这些收入不菲的独角兽公司的程序员会纷纷斥巨资让自己显得更年轻、更有朝气。这些投资总是能给这些聪明人带来立竿见影的回报，他们在公司内部获得晋升的机会显然要比那些不注重个人形象管理的人要高很多。

还有一个著名的“西服理论”，讲的是如何快速评估一家公司是否有内部发展的机会。

当你看到这家公司的职员每天上班都以正装示人、穿戴十分讲究的时候，请不要慌张，恰恰说明这家公司内部还有很多晋升机会，大家都在暗自为此努力；可当你发现一家公司内部从主管到员工都穿着随意的时候，反而侧面证明这家公司的内部晋升渠道已经封闭了。为什么呢？

就是因为大家都知道再没有机会晋升了，所以谁还会在意自己的形象呢！既然投入不会有回报，那活得舒服就成了当下的最优策略。

我们经常听到有人会不经意地说“某某是工作狂”“某某是心机女”“某某是马屁精”等，客观来讲，不管是你主动给别人贴标签，还是你根据别人身上的标签做出思考和判断，都会很容易让你进入决策的误区。

人设管理是一个动态的过程，我们也可以尝试多跟身边的人交流，这样可以很好地了解自己的优点与不足，通过思考你可以给自己设计一幅职场的“肖像画”，并不断朝自己想成为的人去努力。

但无论如何，给人们一个良好的初印象，给自己的人设定下正面的基调是一切精进的开始，也是让他人信任你的理由。