优秀员工的职场规则

1 拒绝差不多先生

“差不多”意味着你没有尽全力，意味着你可以做的更好，既然可以做到接近甚至达到完美，你为何认为差不多就行了？

当你接手一项工作，其实是获得了一次机会来证明自己的能力。如果你能一次做好，就绝不要拖拖拉拉，等到事后返工。

而“完美”的前提是要先搞清楚这项工作的关键是什么？工作不是爸妈叫起床，只回答“好，这就去！”就行了。

是现在马上要？还是可以有多一些时间准备？

是需要完整资料？还是大概内容就好？

对于预算数字，是以万元为单位，还是以1元为单位？

因此要在工作中成为值得信赖的人，一定要记得多问“5W“（为何Why、何时When、何事What、何地Where、何人Who）和“2H”（如何How、多少How much）

如果在一知半解就开始工作，很可能应该以时间为优先的事，你却因为追求品质而耽搁，努力错了方向，最终只会得不偿失。

2 适当选择分步走策略

如果你想让老板或同事立马接受你的建议，并指望他立刻签字画押答应这项计划，那实在太极端和天真了。就好比你从向他寻求帮助，一下子变为向他下达指令，从咨询变成了通知，相信任何人尤其是老板都会难以接受如此巨大的变动。

通过采取“一个大变化，一个小变化”交替汇报的方式来增加沟通的频率和效率。一次会议只讨论一个最紧急的项目以达成一个新变化——而其他的创新计划，就留到下次再讨论吧。

如果当你提出新想法时，却被老板或客户当场无情打断的话。你就需要调整“向上沟通”的方法，不要将新想法作为你独立的创新引入，相反的，要将这些想法补充在对方已经提议的一些做法之上。

比如：咨询完主管建议后可以说，“我听到您的建议后，这让我有了一个思路……”如果的你思路确实正确，一个明智的leader会采纳你的思路并补充更好的细节

3 管好自己的嘴

在任何时候请记得祸从口出，毕竟是老祖宗留下来的告诫名言，千万人都毁在了这张嘴上。所以，该说的请一定要说，不能说的一句不要讲。

不论你本身是不是一个性格开朗、直言爽快的人，在职场你都必须要管好自己的嘴巴，千万不要在背后去议论一些是是非非的事情。

记住墨菲定律“你担心的一定会发生”。无论绯闻或者恶评，总有一天会传到主人公的耳朵里。

讲话一定要注意场合，不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说，当时可能可以博他人一笑，但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。

4 反驳对你毫无帮助

世界上有2种事情是不需要任何技巧的——“花别人的钱”和“反驳一个观点”。有的人被骂会不管不顾的就要立刻奉还10倍攻击力的嘴炮。但真正的聪明人会在释放自己的反驳前，深呼吸3秒，想一下自己的谈话目的。

如果你的目的是加薪，那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。

如果你的目的是完成项目，那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。

如果你的目的是解决问题，那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。

5 多做选择题

对待任何问题，最好提前准备2-3个方案，让对方从中选项中做出决策，而不是对着一个方案直接非黑即白的说yes or no。

要脱颖而出，就要比别人想的更全面，比别人看的更远，比别人更理性。从零到一或许很难，但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。