职场最大的偏见是对老实人贴便签

职场最大的偏见是对老实人贴便签

很多“老实人”，在职场中常常被贴上标签：

“他不爱说话，太老实了，不善于沟通。”

“他看起来老实巴交的，不懂变通，安排他去那个项目真的靠谱吗？”

“有个升职名额，他其他都不错，就是有点内向。”

太多这样的标签，被领导先入为主地贴给了老实人。

工作中不可否认，内向不太爱沟通的老实人，常常会被领导忽视。


我有个朋友，在一家公司7、8年了，老板连他名字都不知道。

直到一次年会，因综合部负责主持的同事，请了假，他被迫顶上了主持人的位置。

后来因在年会上的出色发挥，让老板一下子把他给记住了。

之后每次遇到需要主持人的场合，都会想到他。

内向者的存在感低，可见度稀薄， 有一层原因是自己不懂得如何去表现，没有在合适的机会面前，去展现自己。

内向型的性格，不应该被当成职场的劣势，对内向者一拍子定格，才是对他们最大的不公平。