“内向者，不善于表达”是职场对于他们最大的偏见

内向者不表达，不代表他们不懂得表达，不善于表达。

相比外向者而言，那些被称之为职场老实人的内向者，往往会更具有同理心，他们的表达技巧，往往更能触动真诚的开关。

职场中不乏很多左右逢源，看似什么场合都有很多话，能够兼顾好各方利益的表达亢奋者，表达和沟通是他们日常的习惯和工作。

但很多职场内敛的人，同样可以抵达外向者表达所能达到的效果，当然抵达的路径会不同。

内敛者，往往具备“人狠话不多”的特点，大面积的表达，不是他们日常的行事风格，但关键时刻的一语中的，往往能带来真切的效果。

他们会更多地站在对方的角度去体察别人的需求和情绪，知道什么时候说什么话能最大化地缓解对方的尴尬。

他们也知道什么时候是自己最佳的表达机会，而不会为了显露自己，压低别人，去用话语争锋芒。