职场三问，带你打造属于个人的职场晋升体系

问题1，这个问题公司是如何解决的？

很多人抱怨自己在单位或者本职岗位学不到东西，核心原因不在于公司真的没有学习机会，而是个人的不求甚解。

我们的工作其实就是每天处理不同的问题，然后不断优化问题的解决方法，提高效率，降低成本，甚至防患于未然。

想要学习职场知识，从现实问题的解决入手。

当公司出现问题时，找出公司解决此问题的流程与方法，让自己成为一个知晓全局的人。

那么怎么做呢？

01 找到问题处理的操作员，看他怎么做。

比如客户端口出现的问题，由销售总监出面解决，你可以细心观察他的处理方法和沟通话术。

02 了解处理过程中，出现的各个关键部门和时间节点。

系统性的问题，单靠个人无法解决。

你要学会跟着处理步骤倒推处理流程，并自己将理解的流程画出来，有机会的时候用下一个问题验证自己的猜想。

关注问题的处理节点，了解各个部门和责任人的处理效率，或许从中你能够发现公司的真正牛人。

03 关注最终的处理结果，看看谁最终对事件结果负责。

当你跳开自己的利益观，去客观看到问题从发生到结束的整个过程，你可以假设自己是公司老板，该如何赏罚。

你会惊奇的发现，公司最终都是讲功劳，不是讲苦劳的，任你千般劳累，最终失败的结果，只会加速职场人的灭亡。


问题2，我觉得按照的处理流程，这个问题有没有更好的处理方法？

机会是留给有准备的人的。

职场上，想要找到崛起机会，一定要多思考，思考那些能够提高工作效率、降低成本的事情。

每个企业都是需要盈利的，当你发现可以提高效率和降低成本的方法时，你找到了为自己加冕的筹码，关键时刻助你一飞冲天。


问题3，这类问题是不是可以完全或者大概率地避免？

问题出现之后，不管何种处理方法，都会导致损失和浪费，最强大的处理方式当然就是把问题扼杀在摇篮中啦。

职场上，多问自己一些问题，并且不断思考，不断验证，不但可以提升自己的逻辑思考能力，还能够做到换位思考，更好地与上级沟通与交流。