什么样的简历才是HR想要看到的？

对求职者而言，最无力的事莫过于简历石沉大海。而这种情况，却是求职常态。据Google HR部门的粗略统计，每年大概只有10%的求职者可以通过简历筛选；一年一度的四大秋招，简历通过率也只有40%。简历写不好，无论你是什么神仙，都无处展现实力！写简历，绝对是求职最基础也最重要的一步！

HR筛选简历并不是大家想象的——只需要鼠标点一点，分分类打打电话。其实，HR的招聘压力非常大，尤其是在招聘旺季——社招+秋招/春招同步的时候，海量简历扑面而来，真的是既要和时间赛跑，又要和其他企业争抢人才。在这样的压力下，是根本做不到逐字逐句仔细看的，10秒看一份简历是一个均值（大概范围在2-120秒）。HR看简历总体来说就是：又快又狠！

那么，什么样的简历才是HR想要看到的？

阅读体验：HR拿到简历后第一眼看的是整体布局，映入眼帘的是符合审美和阅读舒适的简历，还是密密麻麻毫无章法的简历，决定了HR愿不愿意花时间看。

硬性条件：学历、年龄、工作背景、薪酬要求等要符合标准。比如，公司要求候选人学历必须是统招本科，那自考本科和专科学历就一定会被卡。当然，不排除个人条件特别优秀，与岗位要求匹配度超高，HR和业务部门愿意消耗一定成本在内部去沟通、走申请。

工作经历：主要会从行业相关性和岗位相关性去判断。行业相关性关注的是你过往的行业与你当前应聘的岗位是直接相关还是间接相关，如果候选人过往经历与当前岗位行业完全一致或高度相似，那么，其行业知识、市场理解及行业资源等都是非常有价值的。而岗位相关性，关注的是岗位的具体工作内容、核心职责、技能要求等，一般会通过核心关键词去判断。岗位核心关键词的匹配程度越高，说明与应聘岗位的契合度越高。

时间线：简历中的时间线是很容易被求职者忽略，却是HR筛选简历的重点。比如，是否有空窗期？（如果超过3个月，要有充分的理由赢得对方对你这段空窗期的认可）是否跳槽频率过高？（基本上每段经历至少保持在2年以上才算稳定度尚可）

写简历的过程，是一次自我梳理的过程。