想辞职又很纠，不辞职又上班很痛苦，这时候要辞职吗？

01 反正你辞职了又不知道做什么，不如先坚持，工作一天就有一天的收入。

我之前所在的一家互联网公司，同事大部分都是90后，工作是运营相关的，简单来说就是主要通过手机和学员联系。

一个人需要带800个左右学员，有好几个班，分布在不同的前、中、后期，也就需要同一时间去处理不同班级的不同情况。

因为我们主要和学员打交道，他们白天忙，下班之后才会学习，我们就特别忙了，所以那份工作经常需要熬夜到很晚。

而熬夜真的很伤身体，时间长了人就没有精气神，所以很多员工在入职两个月后，从皮肤上就可以看到变化，而且黑眼圈非常严重，上班也没多少精气神。加上有各项指标，所以一些组员就想离职。

每当有下属和我说这个想法的时候，不管是男生还是女生，我都会让他们先思考一下，你有什么样的技能，特别是核心技能。

如果你现在辞职，能否找到一份比目前待遇还要好的工作？如果暂时找不到，我建议你坚持，毕竟接着干每天有一定的收入。

如果现在离职，你对你自己的认识不清楚，又没有硬的本领能保证找到一份更好的工作，其实就是浪费自己的职场时间。

02 静下心来好好梳理目前的工作，到底是这份工作真的不合适，还是自己改变后会有好的结果产出？

你能否在目前基础上有一定改变呢？比如之前花三个小时完成的一个报表，现在花两个小时就可以搞定？

也可以是你在工作方面的其他进步，都会让你有成就感。而一旦你在一件事上收获成就感，它会正向影响到你的心态，你就更愿意做这件事。

先去试着改变。

03 利用上班的间隙，先去看一下找工作的情况，免得被动。

人总是会觉得别人家的老板更开明，下一份工作更好。其实你进入职场久了，会发现工作或规章制度都差不多，你是改变的最主要部分。

在没有十足的把握之前，建议你去那些正规的招聘网站上看一看新工作。或许你看到之后，会让你自己觉得目前的这份工作好像也没有那么差，或许你就能真正静下心来把眼前的事情做好了。

比如，我之前团队里执意要离职的一个小伙伴，真开后找到的工作反而不如之前的好，但又不能再回来，整个人的处境比较尴尬。还有因为上一份工作的时间比较短，面试找下一份工作时，领导就问为什么只干这么短时间就离职呢？这些在个人简历中，是减分项。

所以，换工作一定要慎重，除了对你的时间、精力损耗之外，在你的简历上会添上一份工作经历。如果工作的时间很短，会让对方觉得你换工作很勤，不够稳定。

综上，我建议你不要马上辞职。看看工作是否有改变的可能，如果实在改变不了，趁上班的间隙提前看一下工作。

我就是经历过这样一段时间的，在一家公司上班又很痛苦，但是到了辞职又有点舍不得，就一直很纠结，一根导火线，导致辞职了，心里还是蛮开心的，终于可以休息下了，然后一休息就不得了，就不想去找工作了，天天在家里闲着，但是不会觉得无聊，就是不想去工作，也不知道是什么心态，后来逼迫自己去找工作，然后工作了，上班也是上的漫不经心的，总是想着不上班，也不是怎么回事。

之前想辞职，主要觉得是公司待不下去了，领导太多，天天开会的，每天都不知道开什么会，a领导一个方案，b领导一个方案，而且老板又专政不肯放权的，三个领导管着（一个小公司），然后又被人穿小鞋（我感觉我在职场上活的很失败）因为触及到他们切身的利益了。不过有一个重要的原因就是要去考驾照，心里又藏不了那么多事，特别是考科二的时候，考了三次才过，内心就很郁闷了，感觉有一段阴影区，所以迫切想从一个环境里面出来，把驾照这件事情完美的完成。不过现在好了，驾照也考完了，工作也找到了，也算是一件圆满的事情吧。

辞职之后一直在家闲着，家里人的压力也大，天天被怼，说怎么不去找工作，在家宅着干嘛的，天天说，说到心里压力大，每次面试都是胆战心惊的去，面试的效果都一般，不是特别的理想，后来心态放平了一些，也积极的去面试了。

所以说有这种心态也是正常的，要调节好自己的心态比较重要。