某互联网大厂员工被公司裁员,女子拎行李站在路边崩溃...

品牌部猴总 发表于 2022-6-7 11:57:48 | 阅读: 133 | 显示全部楼层 |阅读模式
  某互联网大厂员工被公司裁员,女子拎行李站在路边崩溃怒喊“要做好充分证据准备,万一哪天你被裁,万一哪一天你被非法解除,你有资格,你有证据。”

  女子:“公司以岗位取消并且协商不一致为由,单方解除合同,女子因还未找到下份工作,女子面临着社保断缴的处境,一时不能控制,情绪崩溃”看到女子,离开公司无依无靠,而公司是救命稻草。

  女子要是本地还好说,要是外地的人生地不熟的,你让女孩去哪里,女子要是没结婚,也是要照顾家里的,家里的老人,自己的衣食住行,结婚的话,就是上有老下有小,更不容易,作为公司,应该员工坚实的后盾才对,没想到自己费心费力的工作,换来了裁员。

  互联网大厂,还容不下一个女孩了,就算你们有什么调整,岗位可以取消,就不能给人家三个月的时间吗,让女子找到工作,给人一点时间,咱也是有合同的,补偿到位了,我相信女子也不会说什么。

  我相信,公司会后悔的,不管你说什么就是什么,你让人家不干,可以。但是你又不想掏钱,就说不过去了,女子又不是做错什么了,就算做错什么事情了,也得有个说法。

  女子面临不合理的事,以这样的方式疏解一下情绪还是可以的,对于发生的事于事无补。

  《劳动合同法》四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  咱是有合同的,不用怕他,直接找律师,不用同他说有的没的。事情已经发生了,咱就边解决问题边找工作,女子看起来还很年轻,社保断缴,就给律师说清楚,自己在没有找到工作的前提下,遭公司任意解雇。

  看到女子你会想到什么,居危思安,在有工作的时候,也关注一下其它工作,多学习工作能力,才不会被公司莫名其妙的裁员,也没有个说法,对此,我们能做什么的,好好工作是对的,但不止于此。

  为什么公司敢这样,我是这样想的,之前肯定出过类似的事情,员工没有声张,想着息事宁人,自己是一个人,对方说一个公司,自己的力量薄弱,对自己权益有损害的,也不敢发声。

  只要你有证据劳动合同,直接去劳动部门申诉,要不然就直接找律师,不需要有所顾忌,女子的付出,却换来公司单方面的解除合同,大家怎么看呢?

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