为什么在职场上,新员工得到晋升,老员工却没有得到重视

繁华时迁 发表于 2022-7-12 11:42:22 | 阅读: 155 | 显示全部楼层 |阅读模式
在职场上,很多新员工在过去的1-2年里都得到了立竿见影的晋升,但一些老员工却没有得到领导的重视?其实,虽然很多老员工都有很多优秀的职场经验,但他们可能不知道如何管理好自己的职场品牌,所以被领导忽视了!所以今天我要和大家谈谈如何在职场打造自己的个人品牌。事实上,你有很多角度和方法。哪些方面非常重要?你需要建立一个结构来不断提高你的个人品牌。我们都知道,当人们收到信息时,在神经语言学或LP(语言编程)中有一个回答,任何人都可以通过三种方式接收信息:
一、听觉领域
接收信息的第一种方法:会认真倾听型
所以在工作场所,如果你想建立自己的个人品牌,你需要训练的一件事就是你的表达能力。你训练得越好,你建立个人品牌的速度就越快。因为职场人很多,几乎都是听觉型的。有时候在开会的时候,只要你说一点,然后别人已经认出你了,他们就已经认为这个人是可以培养和提升的。所以在职场中,做事情都要能够代表自己,不要意气用事,一不小心被上司看到,就会觉得你是一个鲁莽的人。
为什么你在职场上不受老板重视?看看这三点,学会就离加薪不远了
二、视觉领域
其次,你会发现在工作场所有一些人通过视觉接收信息。视觉化的人不会听你说什么。不管你怎么说,他都感觉不到。他唯一想看到的就是你的行为。
这是你每天的工作,就像我们以前在工作场所被提升为主管一样。原因只有一个,因为领导经常发现你下班后还在办公室。他认为这个人很严肃。事实上,他呆在办公室里,可能一个人在玩游戏,因为老板在某种程度上是一个视觉化的人。他每天和员工交流是非常值得的,所以他认为每天在公司里和他交流是不值得的。
因此,我们说,我们应该注意职场中的一些行为,尤其是当这些行为变成某种习惯,会影响别人对你的认知。在工作场所,你至少应该有一个行为:总是在早上,当你到达办公室时,你应该要求你的领导早一点到。也就是说,如果领导来了,而你还没到,领导会承认这个人在工作中不活跃。
所以在职场中,做事情都要能够代表自己,不要意气用事,一不小心被上司看到,就会觉得你是一个鲁莽的人。
因此,当我们说个人品牌建立起来的时候,你会发现其实很简单,在工作场所做你应该做的事情。
为什么你在职场上不受老板重视?看看这三点,学会就离加薪不远了
三、感受领域
你会发现,当很多人收到信息时,他们不会表达他们没有感觉,他们看不到你的行为。他们总是关心那些细节。注重细节的人往往善于接受。
他们说你今天给我们发了一份文件,你的题目是什么,还有给领导的总结报告?你安排得很好吗?其中很多都是微妙的感觉,这会让领导或同事认为这个人有很私人的品牌。这是第一个。如果你是一个个人品牌,每天你都可以思考我在听觉上做了什么,视觉上做了什么,感官上做了什么。
职场之中,如果你真的做到了这几点,会去认真倾听,会去看,会去感受。你怎么不会被老板重视呢?又怎么不会晋升加薪呢?如果想要职场混的好,必须要眼观八方,耳听周围,任何一次小机会都可以是升职的机会。
在职场上,不是你埋头苦干就会有机会,老板都喜欢聪明的下属,有时候做人说话比做事重要,所以你可以尝试一下换一种工作方式,提高被老板赏识的几率。职场就是一个微型社会,希望这些能够帮助到你,从此告别职场“心累”。

回复

使用道具 举报

联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表